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現役就活生の就活ノート☆#07_2：焦ってエントリーを増やしたくなったら？「選考企業数」と「自分軸」の取り戻し方

Kazane Sugihara, ディーネット採用アシスタント

Kazane Sugihara

株式会社ディーネット /

ディーネット採用アシスタント

on 2026-09-23

現役就活生の就活ノート☆

#07_2：焦ってエントリーを増やしたくなったら？「選考企業数」と「自分軸」の取り戻し方

こんにちは！ディーネット長期インターン生の杉原です！

このシリーズでは、実際に私が就活をしていて疑問に思ったあれこれを、長期インターン先の人事の方に質問してみる、という記事です⭐

周りの進捗が見えてくると、「とにかくエントリーする企業を増やさなきゃ…！」と焦ってしまうことってありませんか？💦
今回は、焦ってエントリーを増やしたくなった時の心の整え方や、人事目線での「選考企業数や内定」との向き合い方について、横田さんに聞いてみました⭐

（登場人物）

・杉原＝学生🌱
・横田＝ディーネットの人事💼

💜本日学ぶこと

💜質問タイム

⭐Q1　周りと比べて焦り、「とにかく選択肢を増やさなきゃ」と手当たり次第エントリーしたくなった時はどうすればいいですか？

🌱杉原）周りが内定をもらい始めたり選考が進んだりしているのを見ると、「とにかく選択肢を減らしちゃダメだ！」と焦って、あまり興味がない企業まで手当たり次第エントリーしたくなってしまいます…💦焦って数を増やすだけの就活にならないためのアドバイスや、焦った時に「自分らしいペース」を取り戻す心の整え方があれば教えてほしいです！

💼横田）結論から言うと、
選考を受ける企業や内定の「数」は、就活の満足度に紐づきません！

「不安を和らげるためにエントリー数を増やすこと」は根本的な解決策にはならないと思うので、焦った時こそ「自分とじっくり向き合う時間」や「前向きな行動」に目を向けてみてくださいね。

周りが動き出すと、「就活の選択肢が減っていくのが怖い」「不安を解消するために動きたい」と思うのは、とても自然で一生懸命な証拠です👍

「自分を知るための行動」の結果として選考が増えるのはOK
自分に合う会社がわからないからこそ、「どんな環境が合うんだろう？」と探究心を持って色々な企業に飛び込んでみたり、選考の雰囲気に慣れるために挑戦してみたりするのはとても良いことです。その行動の『結果』としてエントリー数が多くなるのは、決して悪いことではありません。
「数を増やすこと」自体を目的にすると苦しくなる
ただ、不安を消したい一心で「とにかくエントリー数を確保すること」「内定という形を得ること」自体が目的になってしまうと、自分自身が「本当にここで働きたいのかな？」と迷いが生じやすくなり、企業側とのマッチングを図るのも難しくなってしまいます。
エントリー数を増やすことは、不安の「解決策」にはならない
厳しく聞こえるかもしれませんが、「エントリー数を増やすこと」それ自体は不安の根本的な解決策にはなりません。もし焦りから気持ちが追いつかないまま数を増やそうとしているなら、一度立ち止まってみるのがおすすめです。
「自分が本当に行きたい会社を見つけるための自己分析」や「志望企業への準備」に時間をじっくり当てる方が、結果的に納得のいく就活に繋がりやすくなりますよ。

「数を増やすこと」を解決策とせず、いま自分の心が本当に必要としている時間の使い方や行動を整理してみてくださいね！😌

結論

「選考企業の『数』は満足度とは紐づかない！不安解消のための数増やしは解決策にならないからこそ、自分に合う企業を知るための『前向きな行動』と『自分軸の整理』にパワーを使ってみよう。」

💜まとめ

「数」は就活の満足度に紐づかない
エントリー数や内定の数で自分の価値や就活の成功が決まるわけではない。
自分の納得感を一番大切に。
「行動した結果として増える」のはOK
不安を打ち消すための数集めではなく、「自分に合う企業を知るため」行動した結果として増えるのは前向きで良いこと。
焦った時こそ「自己分析と企業対策」へ時間を投資
焦りで数を急増させようとする前に、自分の軸を見直したり行きたい企業への準備に時間を使うことで、自分らしいペースを取り戻しやすくなる。