「AIは気になる。でも、自分にできるか不安。」

生成AIや業務自動化、ChatGPTやGAS（Google Apps Script）など、
テクノロジーの進化が加速する今、「興味はあるけれど、自分に使いこなせるか不安…」という声を多く耳にします。

Canalでは、そんな“これからの学び”を社内全体でサポートする文化があります。

今回ご紹介するのは、実際に社内で行っているAI勉強会の取り組みです。
中途入社を検討されている方にこそ、「Canalの空気感」と「成長できる構造」を感じていただける内容です。

【AI勉強会とは？】

週1回・30分。開催される“学びの場”

Canalでは現在、社内のAIリテラシー向上とアウトプット習慣の定着を目的に、週1回の社内勉強会を実施しています。
特徴は以下の通りです：

• 毎週テーマを変えて開催（例：ChatGPT×営業、GAS自動化、Gemini Canvasの活用など）
• インターンが週替わりで講師を務めるスタイル（社員や経営層も参加）
• 録画・資料・記事化を通じて“ナレッジが残る設計”
• 業務と直結したテーマが多く、即実践に使える

勉強会といっても、固いセミナーではありません。
「どうやったら便利になるか？」「どうやって使い始めたか？」という体験ベースの共有が中心です。

なぜ、Canalは“社内教育”にこだわるのか？

理由はシンプルです。
「会社としての競争力は、個人の成長速度に比例する」と考えているから。

Canalはまだ小さな組織です。だからこそ、一人ひとりの学びがそのまま会社の強みに直結します。
同時に、スキルが追いつかない不安や技術的キャッチアップの負荷も十分に理解しています。

その結果として生まれたのが、「教え合う文化」そして「学びを仕組み化する文化」です。

中途入社の方にも“学べる安心感”があります。

中途で入社するとき、こんな不安があるかもしれません。
・「最新技術についていけるだろうか」
・「周囲の知識レベルが高すぎて浮かないか」
・「今さら聞けない、という状況が怖い…」

Canalでは、その不安をチーム全体で解消する文化があります。

・勉強会は誰でも登壇OK
・「まずやってみた」ことに対して、否定されることはない
・毎月、勉強会を通じた気づきを評価にも反映（提案力・応用力として）

つまり、“成長意欲がある人”にとっては、これ以上なく学びやすい土壌が整っているのです。

自ら学び、自ら価値を生み出す人へ。

Canalが求めているのは、「全部できる人」ではありません。
むしろ、「できないけど、学びながら挑戦したい」という人の方が、よっぽどフィットする会社です。

社内勉強会をはじめとしたこの文化は、
「テクノロジーを“自分の武器”に変えていきたい」という人にとって、大きな意味を持つはずです。

最後に：あなたの“まだ知らない可能性”を一緒に育ててみませんか？

スキルアップは、個人の努力だけでは限界があります。
でも、それを“みんなで支える構造”があれば、想像以上に早く前に進めることを、Canalは体現しています。

「AIや生成ツールに興味がある」
「もっと自分で考え、提案できるようになりたい」
「学び続けられるチームで成長したい」

そんな気持ちを少しでも持っているなら、Canalはきっとフィットするはずです。

まずは気軽に話してみませんか？