株式会社Another works

https://anotherworks.co.jp東京都

挑戦する全ての人の機会を最大化する

「複業クラウド」という500の企業と21,000名にご利用いただいているマッチングプラットフォームを運営しています！業界初、SaaS型で成約手数料／仲介マージンが一切かからないモデルでタレントに直接アプローチ可能です。現在、正社員は計9名。2021年は創業期メンバーとなる数十名を積極採用していきます。 2021年4月16日リリース　1.6億円の資金調達を実施 https://jp.techcrunch.com/2021/04/16/another-works-fundraising/

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社会人1年目の初速を上げたい！就活終了後から始める長期インターンとは？

【エンジニア正社員第一号】やっと出会えた熱狂できるプロダクトと熱量の高い仲間

創業１期目、最大のご報告【プレスリリース】複業マッチングプラットフォームを展開するAnother worksに複業研究家の西村創一朗氏とパラレルワーカー・コネクタとして活躍する日比谷尚武氏が顧問就任　〜事業拡大に伴い本社オフィスを移転へ〜

Values

成長したい。挑戦したい。今の会社でくすぶっている。そんな若手集まれ〜！ Another worksには挑戦を応援する文化があります。新規事業を0から担当している1年目や、営業全体の数値管理は2年目の社員が担当しています！創業期である今だからこそ、若手でも裁量権と責任を提供！また、頭ごなしに否定しない上司が多く働きやすい。それは得意なことを伸ばすということを意識しているから。水を変えれば魚はより勢いをもって泳げるように、あなたがくすぶっている理由は環境にあるかも。そんな環境を求めている若手におすすめです！

「人材業界初！紹介料・仲介マージン無料のサービス」サービス開始から2年で500社・21,000人のタレント様が登録！複業の社会実装に向けて本気で取り組んでおり、地方自治体やスポーツチームとの連携も加速しています！また、日々の業務でも創造性と革新性を大切にしています。会社で働いていて、効率悪いことがなかなか変わらないな、と思うことありませんか？Another worksでは、1年目の意見であろうと、提案をしたらその日中に仕組みが変わることはよくあること！積極的にメンバーの意見を取り入れる組織です！

情報の透明性が高い組織で、月に1度「ビジョン共有会」週1回「ハートフルタイム」を設けています。ビジョン共有会では、Another worksの未来をメンバー全員で共有しています。メンバーからの質問に対し、経営陣は包み隠さず全てに回答。経営会議で決めて内容やこれからの会社の方針をメンバーにしっかり落とし込む仕組みです！ハートフルタイムは、メンバー1人1人が全員の前で日々の感謝を伝える時間。同じ部署のメンバーに感謝を伝えることはもちろん、他部署のメンバーに対しても尊敬と尊重を忘れない文化が根付いています。

Another worksはエンジニアだけではなく、CSや営業を含める全メンバーがプロダクトに対して絶対的な自信をもっています。その理由は、毎日全員でプロダクトのことを考え抜いているから。一番大切にしている軸は、どういうプロダクトであれば企業と求職者の双方に不利益がないか、ということ。そのために現場のメンバーはお客様からの声を直接集め、プロダクトに反映しています。プロダクトチームが毎週リリースしている数は20項目以上。この数を実現できているのは、全メンバーがプロダクトを理解し、愛をもっているからこそです。

プロダクトを作る上で、ビジネス視点を優先させてスピード感に重点を置くことはよくあります。しかしAnother worksでは、使用する言語を含めて技術的な部分も重要視して考えています。ビジネス視点や現場からのフィードバックといったスピード感を大切にしつつ、エンジニア含めたプロダクト開発チームが主となりじっくり検討をする面も。ビジネスドリブンでもありつつ、エンジニアドリブンでもあるというハイブリッドな組織がAnohter worksです！

「ありのままのあなたを大歓迎」 Another worksは、スペシャリストもゼネラリストも混在する組織です。たとえばプロダクトチームでは、職人気質な人もいれば、ビジネスも理解していて営業や現場との掛橋となってくれるメンバーもいる。メンバー1人ひとりがもっている個性を、強みとして活かしているサッカーチームのような組織です。多様なメンバーが混在しているからこそ、それぞれが裁量権と責任を持って支え合い、Anohter worksが成り立っている。あなたの個性を思う存分活かしてください！