僕個人的な考えとして、

働く時間の減少は自分の成長機会を失っているのではないか。

労働時間の減少は、特に若者の成長機会を奪っていると思う。
 

ある時、
 

起業を目指している若者達と、WEBセミナーで話して、安心したことがある。
 

いまの日本におて、ハードに会社で働くことが、

個人評価を上げるために非常に勝率の高い戦略なんだそうだ。
 

つまり、
 

ホワイトな環境に勤務しながら、自分でブラックな環境ハードワークに持って行く、セルフブラック。
 

上司は、働き方改革やパワハラが気になって、強いことは言えずのダブルバインド状態。
 

部下の強制的な指導もできないし、つき合い残業どころか、つき合い定時帰り。

しかし、上司も若者も、これをお互いラッキーと思うらしい。

何故か、

早く帰れるから。

上司も若者も自分にとって都合の良い、緩い方向へ行ってしまっている。

だから、
 

日本のビジネスパーソンは成長する機会は働く時間の減少とともに減少している。
 

そこが、チャンスなのだという。
 

緩くなった環境、温泉のような社内の競争相手からリードを奪うことは簡単だ。

働き方が緩くなっても競争はなくなってはいない。
 

仕事は将来の大きな自由を獲得するための手段だと思う。
 

 本当の自由を得たかったら、
 

 申しわけないけど、のうのうと寛いでる場合じゃない。
 

 与えられた仕事へのチャレンジが経験と実績を生み、経験と実績が自信に変わる。
 

 経験と実績が、自分自身への大きな評価、報酬、立場を与えてくれる。
 

 時間は誰にでも唯一対等なのに、
 

 仕事ができる、できない。
 

 目標を達成する、しない。
 

 勝負に勝つ、負ける。
 

 このような差を生み出しているのは、実は時間の使い方だ。
 

 この平等に与えられた時間をストイックにどのように使うかが、
 

 数年後には、多くの差を生み出していると思う。

 ワークライフバランス・・・

ごめんなさい、「金がすべてじゃないなんてきれいには言えないわ」

仕事とプライベートは対立概念ではないから。