こんにちは!Out-Loop株式会社 採用広報のひなです!
弊社は、週3リモートやフルリモート、フル出社など、メンバーそれぞれが多様な働き方をしています。普段はオンラインでのコミュニケーションが多い私たちですが、3〜4ヶ月に一度、全員が東京オフィスに大集合する「全員出社日」があるんです!
今回は、10月5日に、6月ぶりに行われた全員出社日の様子をたっぷりお届けします! 「Out-Loopってどんな雰囲気の会社?」「どんな人が働いているの?」と気になっている方、そして少しでもOut-Loopに入社したいなと思ってくださっている方に、私たちのリアルな熱気とあたたかさが伝われば嬉しいです✨
🏢 10:00 全員集合&お掃除からスタート!
オフィスに到着して、まずは全員でオフィスの掃除から。 私が一番最初に出社した時はまだ社員7名だったのに、今ではなんと13名に!人数が増えるにつれてオフィス移転を重ねてきましたが、今のオフィスも「なんだか狭くなってきたね」と笑い合えることに、一人密かに感動していました😭
実は、来年1月には更なるオフィス移転が決定しています!次はワンフロアをOut-Loopで借り切るので、さらに「会社らしく」なる予定です。次の出社日が今から楽しみです!
📊 10:15 振り返り&称賛の嵐!
掃除の後は、9月度の事業部ごとの数値や採用進捗の共有、半期の振り返りを行いました。私も採用担当として、採用数値の報告をバッチリしてきましたよ!
そして、弊社の大切な文化である「Better Loop Box(他者賞賛の取り組み)」の発表も。集まった感謝や称賛のメッセージを全員で共有し、拍手で讃え合う、朝からとても温かい時間を過ごしました。
🚀 10:45〜11:15 Out-Loopの「新カルチャー」大発表!
以前、マネージャー陣と代表のたかさんで、今後のOut-Loopの方針やMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を刷新するための「マネージャー合宿」が行われていました。今回はその決定事項の報告です!
方針発表に合わせて、新しいMVVならぬ『MVS(ミッション、ビジョン、スタンス)』が公開されました!後日改めて詳しくご紹介しますが、少しだけここでお披露目しますね。
■ビジョン(Out-Loopがつくりたい世界観) 『挑む人が、挑み続けられる世界を。』
■ミッション(Out-Loopの果たすべき使命) 『誠実を貫き、最も頼れる相談役になる。』
■スタンス(Out-Loopが大事にすべき姿勢/迷った時の判断軸) 『«誠実»、挑戦、職人、越境、客心』
この5つのスタンスに基づく、具体的な行動指針も決まりました。
とっても素敵で、Out-Loopの「色」が存分に出ている素晴らしいカルチャーです✨
ちなみに、この策定にはガイーネ事業のシニアマネージャー・かずきさんが「言語化の神」として大活躍されたそうです😂
🍱 12:00 お昼休憩
各自コンビニなどでご飯を買い、ワイワイとお昼休憩! 展示会で博多出張に行っていたメンバーから、私の大好物「通りもん」のお土産をもらってテンションが最高潮に達しました(笑)
Out-Loopはこれまで、女性社員が私含め2名だった時間がとても長かったのですが、今では4名となりました!
今回初めて4人で集まれたのですが、女子会できるのがとても嬉しかったです☺️
🗣️ 12:30〜 新カルチャーエピソード作成&発表
お昼明け一発目は、ソダテル事業部長のひろきさんによる「新カルチャーのエピソード作成」ワーク!
今後、採用活動(新卒採用も始まります!🔥)を加速させるにあたり、新しいカルチャーを「誰の、どんな行動に表れていたか」という具体的なエピソードで語れるようにするための他己紹介コンテンツです。
15分間の作成時間があったのですが、正直15分もいらないくらい「あの人のあの行動が素晴らしい!」というエピソードがポンポン出てきて、誰を紹介するか本気で悩みました…。
↑シンキングタイム
そしていざ、13名全員での発表タイム。 「私が行動指針の⚪︎⚪︎に当てはまっていると思うエピソードの主人公は〜〜さんです」という形で紹介していくのですが……これが本当に素敵すぎる時間でした😭✨
紹介された人が熱い一言を返したり、逆に紹介してくれた人の良いところを語って感謝したり、「全員でこういう組織を創っていこう!」と鼓舞するメンバーがいたり。全員が全員に対する深いリスペクトを持っていることが伝わってきた時間でした。
チャットへの投稿と、それを詳しく口頭で説明する、という発表の仕方で、私が紹介された時にいただいたチャット達は、リアルに涙が出るほど嬉しくて……口頭での発表を聞いたらもっと嬉しくて、即スクショを撮ってPCの宝物フォルダに保存しました!これからの仕事のモチベーションにします🔥
🔥 14:00 ガチすぎ!?朝礼コンテンツ表彰&新企画!
弊社では、毎朝9時から30分間、営業以外のポータブルスキルを鍛えるための「朝会」にめちゃくちゃ力を入れています。 1チーム2〜3名で曜日ごとに担当を持ち、0からコンテンツを企画・進行しているんです。
今回は6月から約4ヶ月間実施した朝会の中で、「どのチームのコンテンツが最も良かったか」を全員で投票し、表彰を行いました!
ちなみに1位のチームにはAmazonギフト券1万円が贈られます🤝(ガチです)
表彰発表前の、意気込み振り返りコメントでは、「僕らが一番鍛えたいスキルに沿っていたので1位もらっちゃいます🙏」という自信満々な声から、「反省点が多いので次回はもっと深く考えます…!」というガチ反省まで、個性が大爆発🤣
そして気になる結果は…… なんと、私が担当していた「月曜日(イシュー特定力)」と「木曜日(ロジカルシンキング力)」が同率1位!!!
「やったー!!」と喜んだのも束の間。 なぜか「アマギフは代表者がじゃんけんして、勝ったチームが総取りしよう」という謎のデスゲーム展開になり…… なぜか私が月曜チームの代表としてじゃんけんをさせられることになり……
見事に負けましたーーーー!!!!!悔しすぎる〜〜〜!!! チームメイトのかずきさんに平謝りしました(笑)
大盛り上がりの表彰式の後は、10月からの新コンテンツ会議! 10月からは、先ほど発表された「新カルチャーのスタンス」をテーマにスキルを鍛えます。
▼これまで
- 月:イシュー特定力
- 火:要約力
- 水:インタレスティング力
- 木:ロジカルシンキング力
- 金:深掘り力
▼これから
- 月:誠実
- 火:職人
- 水:越境
- 木:挑戦
- 金:客心
私は水曜日の「越境」チームになりました!今度こそアマギフ目指して頑張ります💪
ちなみに、これまで朝会コンテンツの企画にも参加していた代表のたかさんは、人数が増えたため今回から「どのチームにも属さない」ことに。少し寂しい気もしますが、会社が大きくなったことを実感して嬉しい、不思議な気持ちです!
↑新朝会コンテンツの企画考え中 それぞれのチームで考えています
🛡️ 15:30〜 ビジネススキル&セキュリティ講習
夕方からは、かずきさんによる「ビジネスコミュニケーション」の講義(多様な働き方の中でのチャットや対面のマナー・スタンスについて)と、ひろきさんによる「セキュリティ講義」を受けました。 弊社はISMS取得企業なので、情報管理の意識づけや貸与品チェックも全社で徹底して行っています!
🎨 16:30 会社を創る!オリジナルSlackスタンプ作成
社内チャットツールがChatworkからSlackへ移行するにあたり、鉄兵さん主導で「企業の色が出るスタンプ作り」を行いました!
カルチャーや行動指針は、壁に飾るだけのお題目ではなく、日々のチャットで自発的かつ楽しく使われてこそ本物になります。新バリューを象徴するスタンプを作り、リアルタイムに称え合える環境をつくるのが目的です。 「Slack空間も全員で創る会社という一つの作品」という考え方、すごく素敵ですよね✨
四半期に1回、スタンプで社内を最も盛り上げたメンバーには表彰もあるそうです!みんな個性が強すぎる爆笑スタンプを量産していました🤣
🍷 17:00〜19:00 全員でディナーへ!
すべてのスケジュールを終え、オフィスの近くにある美味しいワインのお店へ! この日が「初めまして」のメンバーもいたのですが、この時間にはすでに打ち解けており楽しく会話が弾みました。
以前は全員で一つの話題を話せる人数でしたが、今はテーブルごとに話し込んでしまう場面も増え、「人数が増えたなぁ」とまた少し複雑で嬉しい感情に(笑)
でも、席を移動して色々な人と話したり、時折全員で同じ話題で大爆笑したりと、Out-Loopの最高に楽しい雰囲気は何も変わっていません!
……あまりにも楽しすぎて、一番大事なご飯の時の写真を撮り忘れました😭(広報として大反省です…笑)
おわりに
10:00から19:00まで、本当に密度の濃い、笑いあり涙ありの全社出社日でした。
Out-Loopが今では13名になり、新しいオフィスへの移転を控え、新しいカルチャーが生まれ、ますます強い組織になっていくのを肌で感じています。
私たちはこれからも、『挑む人が、挑み続けられる世界を。』というビジョンのもと、お互いをリスペクトし合いながら全力で駆け抜けていきます!
この記事を読んで、「Out-Loopのカルチャー、ちょっといいな」「こんな熱いチームで一緒に働いてみたい!」と少しでも思ってくださった方。 ぜひ一度、私たちとお話ししてみませんか? あなたからのエントリーを、メンバー一同心よりお待ちしております!✨
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