こんにちは。
Build step株式会社 採用担当です！
突然ですが、
この問いに、真剣に向き合ったことはありますか？
やりたいことがあるのに「今の自分じゃ無理かもしれない」と思ってしまう。
そんな不安があるなら、ぜひ最後まで読んでください。
私たちがあえて「会社」や「学校」ではなく"塾"と表現しているのには理由があります。
厚労省の最新調査では、新入社員の就職後3年以内の離職率は、大卒で32.2%、高卒が37％。今や3人に1人の新卒が3年以内に転職しています。
「大手に入れば一生安泰」という時代も既に終わりました。パナソニックによる国内外合計1万人のリストラを始め、ホンダ、ANA、東芝など超有名大手企業でも人員削減は珍しいことではなくなっています。
引用元:https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF085AN0Y5A500C2000000/
今後10年から20年で労働人口の約半分がAIやロボットに代替可能になると言われている中、企業側が重視するのは
「どこで働いていたか」よりも、
働く人自身にも”自らの力でキャリアを築く意識”が求められています。
実はBuild stepも”終身雇用”を前提とはしていません。ですがそれは決して「社員を見放す」ということではありません。むしろその逆です。
代表の角井は、こう考えています。
それはいつまでも従業員と会社という関係ではなく、いずれは自らのやりたいことで羽ばたいて欲しいという強い願いがあるから。
学校は“平均”を育てる場所です。誰もが同じペースで、同じ内容を学ぶことを前提としています。
では、どうして多くの人が塾に通うのでしょうか？
それは、「もっと上を目指したい」「他と差をつけたい」と願うからです。
Build stepも、まさにそういう場所。時代や環境の変化に流されない、
どこでも通用するスキルを身につけられるキャリア塾。
本気で取り組めば、きっと”想像を越える自分”に出会えるはずです。
ただし、塾でどこまで成長できるかはやる気次第。
叶えたい夢がある。挑戦したいことがある。
そんな人を全力でサポートする、それがBuild stepの至上命題です。
代表の角井は、今までプロデューサーとして、いくつもの事業を立ち上げてきました。
会社員時代に人材派遣の新規事業を丸投げされたところから始まり、個人で始めたコインパーキングや民泊の事業まで。どれも軌道に載せ、今では事業立ち上げが仕事のような形になっています。
元々は投資運用会社として立ち上げたこの会社も、理念に共感する多くの仲間が集まり、7期目を迎えました。
この会社にはあなたの夢を馬鹿にする人はいません。
「好きなことで独立したい」「フリーランスで自由な時間に働きたい」「月収100万稼ぎたい」
なんでも構いません。あなたの夢を叶えるために全力でサポートします。
知識やスキルは後から身につけられます、覚悟と熱量を持ってきてくれたらそれで十分です。
実際にここから羽ばたいたメンバーの一人は、小顔サロンを創業し、短期間で全国に20店舗を展開。今では日本最大級の小顔サロンになり、業績を伸ばし続けています。
入社一年で民泊清掃事業を立ち上げ、今年の2月に法人化したメンバーや、入社8ヶ月で学生起業し、夢に向かって走り出したメンバーもいます。
羽ばたいていったメンバーたちに、特別な才能があったわけではありません。
共通していたのは、
明確に「こうなりたい」という目標がある人は、その未来から逆算して「今、何をすべきか？」を自分で決められる。
だからこそ、成長のスピードも、成果の出方も圧倒的なんです。
もし、まだ長期的なゴールが見えていなくても大丈夫です。
「何者かになりたい」
「今の自分を変えたい」
こんな思いがあるなら、それで十分です。
あなたのやりたいことを、この会社で形作っていきませんか。
この事業部では、クライアントの商材をより多くの人に届けるために、マーケティングとセールスの両面からアプローチを行っています。
扱う商材は、生活インフラやITサービスなど多岐にわたり、時代やニーズに合わせて柔軟に対応。様々な手法を用いながら、成果を出す仕組みづくりに取り組んでいます。
SNS運用、広告運用、LP制作、SEO対策、デザイン制作など、デジタル領域における幅広い施策を通じて、自社やクライアントの商品・サービスの認知拡大やブランド価値の向上を支援しています。
若年層をターゲットとしたSNSキャンペーンから、企業のリード獲得支援まで、多様なプロジェクトに携わっています。
この2つの事業部の中には、それぞれ専門領域に特化したチームがいくつも存在し、メンバー1人ひとりの得意分野を活かして、幅広いクライアント課題の解決に取り組んでいます。
扱っている商材や手法の詳細、そして実際の業務内容については、ぜひ面接の場でじっくりお話しさせてください。
◯STEP 1｜各メンバーの自己実現を見据えた人材育成
まずは”ヒューマンスキルを鍛える”ところから。現場で人と向き合う経験を通じて、コミュニケーションスキル・問題解決能力・対応力を磨いてもらいます。将来自分がやりたいことに向けてあなた自身の価値をさらに高める期間です。
◯STEP 2｜現場で鍛える
Build stepの言語化された教育と実践を通じて、課題発見力や数値分析力、PDCAを回す力を養います。小さな成功体験を積み重ね、自分の可能性を広げるステップです。
◯STEP 3｜チームを率いるリーダーとして人材育成・数字管理・事業運営に挑戦
プレイヤーからマネジメントへ。チームを束ねながら、目標達成のために戦略を立て、仲間を導く力を培います。育成・数値・仕組み作りに向き合う中で、一段上の視座を手に入れてください。
◯STEP 4｜独立・起業 or 新規事業立ち上げ
得たスキルと自信で、自分の理想や、やりたい事に向けて道を切り拓くフェーズです。
STEP4まで3ヶ月から半年で辿り着く社員もいます。
普通の会社だと組織戦略やマネジメント、新規事業に携わるまでにステップが多く、年単位で時間がかかることもありますが、Build stepでは1ヶ月単位でそれを叶えることができます。
もちろん求めるレベルは高くなりますが、スピード感と裁量を求めるならこれ以上ない環境です。
私たちは、マーケティングや企画、新規事業の立ち上げといった“かっこいい仕事”がゴールだとは思っていません。
本当に大事なのは、
という部分。
仕事はあくまでも手段です。
この会社で仕事を頑張ること自体が、あなたが目指す理想や将来に繋がっている、その過程が見えるのであれば何にだって全力で取り組めるはず。
逆に、ゴールが見えていない状態で走ると、今やっていることの目的がわからず、結果的に遠回りになってしまう。
だからこそ、私たちは入社後まず、「あなたの土台を育てる」時間を大切にしています。
目指す未来に向かって、しっかりと根を張り、太くまっすぐな“幹”をつくる。
その幹があるからこそ、初めて自分らしいキャリアという枝葉をつけることができます。
その「幹」とは、目の前の課題に向き合う力、
人と本気で向き合う力、伝える力、信頼を築く力。
つまり、“コミュニケーション力”や“問題解決力”といった、
これだけは、どんなに時代が進んでも機械に代替されることはありません。
そして、あなたがどんな道を選ぶとしても、必ず役に立ちます。
Build stepでは、まずその幹を育てるために、実践のステージを用意しています。
人と関わり、伝え、考え、動かす——そういった経験を通じて、あなた自身の“価値”を高めていきます。
現場では、「どう動けば成果につながるのか」「どこが課題になるのか」など、リアルなビジネスの仕組みを肌で体感できます。
さらにその実践と並行して、マーケティングの知識やスキルの習得も進めていきます。
半年後には、「考える力」と「届ける力」を兼ね備えた、頼もしい未来の自分に出会えます。
私たちの会社には、いずれ独立や事業立ち上げを目指すメンバーも多くいます。
けれど、どんなビジョンを描いたとしても、最後に問われるのはこの一言です。
「このサービスは誰がどうやって届けるのか？」
どれだけ理想を掲げても、それを必要とする人に“届ける力”がなければ、事業は動きません。
その力を、今この場所で身につけてほしい。
まず自分を磨き、自分の手で動く——それが、すべての第一歩です。
最後に。面談でお会いできるのを楽しみにしています。
今、ここまで読んでくれたあなたは、もう“変わりたい”と思っている人だと思います。
Build stepは、最初の“踏み出す場所”です。
一緒にゴールを定めるところから始めましょう。
面談では、あなたの「やってみたい」をぜひ聞かせてください。
