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【ATRAC代表インタビュー#1】「起業のきっかけと事業にかける想いとは」


Q_ATRAC起業のきっかけと代表としての業務について教えてください。

2019年8月にATRACを設立し、以降、代表取締役を務めています。
設立前に所属していたCCIでは、多くの社員が親会社や関係会社へ出向する機会が与えられています。
しかし、出向した多くの社員は、任期満了とともに退職していきました。
その当時、約20名のチームメンバーがいたのですが、その7割は既に退職してしまっています。
その理由の多くは、「自分を成長させ、新たなキャリアを積んでいきたい」というもので、そのような意欲的な社員が離れていくのはとても寂しいものです。

意欲のある社員が、組織とともに自身の成長を追求し続けられる会社があれば、そういった仲間たちが残ってくれるのではないか。 そう考えたのがきっかけで立ち上げたのがATRACなのです。


ATRACでは、広告主の課題に対して提供するソリューションに制限をかけていません。
CARTA HOLDINGSや電通グループのアセットを活用し、時にはグループ外のパートナーとも協業することで、広告主の課題に対して最適なソリューションを作り上げていく、 そういった環境を構築し、ともに成長していく仲間を探すのが、いまの私の仕事です。


Q_ATRACを設立して良かったと思うポイントはありますか?

ATRACを作って良かったと思うのは、
自分自身も含め、仲間たちの成長を日々感じることが出来る事です。

現在、60%程度が設立以降、中途入社してくれたメンバー、残りの40%がCARTA HOLDINGSの各事業会社からの異動(CARTA HOLDINGS新卒入社も含む)となっています。
そんなメンバーたちと、半年に1回今後のキャリアについて、一緒に考える時間を設けているのですが、そのたびに成長のSTEPを踏んでくれていると実感します。

ATRACは設立3年で約40名の集合体となりました。その仲間たちの成長無くして、このスピード感での事業成長は無かったと思っています。
自分自身も事業を成長させていくうえで、日々課題のレベルは上がってきているのですが、それを乗り越え、仲間たちと喜びを分かち合えることにやりがいを感じています。



Q_ATRACに入社すると、どのような経験を積めますか?

想いを現実にかえていく経験が積めると思います。 当然、事業会社なので、数字にはこだわって結果を出し続けなければなりませんが、 メンバーに対する想い、広告主(担当クライアント)に対する想い、自分自身に対する想い、などなどを実現できる環境があるかと思います。

私の場合は、いまはメンバーに対する想いが一番大きくて、 どうすればメンバーが成長できる環境を作れるか、阻害要因は無いか、ある場合はどのように排除していくか、それを日々続けています。

結果的には、それ自体が私自身の成長に繋がっていると考えています。


Q_ATRACに向いている人はどのような人だと思いますか?

“何事もやり遂げる”人かなと思います。

ここまでの質問に対して、成長というワードをキーにお話しさせていただき、 成長環境を構築することにこだわっているとお伝えしました。

成長意欲が高いメンバーを探しているともお話ししました。 現に今のATRACには、成長意欲が高い人が非常に多いと思います。 ただ、そんな彼らもただ成長意欲が高いだけで、行動(チャレンジ)が伴わなければ何も始まりません。

行動(チャレンジ)して、成功・失敗問わずそこで何を得ていくかが重要です。

成長していくためにも、何かを得るまでやり遂げることができる人、そんな人はATRACで一緒に働きましょう!


Q_最後に、休日の過ごし方と趣味を教えてください。

メンテナンス重視で休日は過ごしています。
睡眠と整体。 これを許容してくれる妻には、本当に頭が下がります。
あとは、子供が二人いるので、公園でサッカー、鬼ごっこをしたり、 家の中でオセロやSwitchをして、のんびり過ごしています。

趣味は、筋トレとゴルフ(最近少しだけ頑張ってます)です。

コロナ禍で筋力・体力の低下を感じて、パーソナルジムに通い始めたのですが、 苦しいことを乗り越えるのが好きなんですかね(笑) 限界まで、いや限界以上に追い込んでくるトレーナーとトレーニングに励んでいます。 ゴルフは年に3-4回行く程度でしたが、最近機会も増えてきたので、 早く100を切って、気を遣わせることなくラウンドできるようになりたいと思います。



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デジタルマーケティングを中心に、オフライン施策までを ワンストップで実行していくオンオフ統合マーケティング支援企業です。

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