「東京新聞朝刊」(2025/3/2掲載)に、Mentor Forの取り組みが紹介されました

先日、代表・池原が取材を受けました。池原の経歴やMentor Forについて、社外メンターの価値と効果について、企業の女性活躍推進への考えなどをお話いたしました。
2025年3月2日（日）の東京新聞（朝刊）経済面「サンデー東京けいざい　マイストーリー」というコーナーに掲載予定です。
※社会情勢によって内容・掲載日時が変更になる場合があります。

東京けいざい：東京新聞デジタル
https://www.tokyo-np.co.jp/n/economics/tokyo_economics

If this story triggered your interest, why don't you come and visit us?

DE&I事業をグロースさせるサービス企画、オペレーションマネジメント職募集

株式会社Mentor For's job postings

「東京新聞朝刊」(2025/3/2掲載)に、Mentor Forの取り組みが紹介されました

津田恵子

株式会社Mentor For /

メディア掲載ソーシャルベンチャー社会課題の解決 DE&I メンタリング

1 Likes

株式会社Mentor For

私たち株式会社Mentor Forは、DE＆I（ダイバーシティ・インクルージョン・エクイティ）の実現に向けて、個人向けにキャリアメンター育成事業（ビジネス・キャリアメンターアカデミー）、法人向けに社外メンターを活用した事業・また、組織風土改革のための研修・講演事業を行っています。 ▶️個人向け：キャリアメンター育成事業（ビジネス・キャリアメンターアカデミー）オンラインで学べる３ヶ月のキャリアメンタリングのスクールです。自分のこれまでの経験を次世代に伝え、メンターとして伴走していくスキルを学びます。全国から多くの方がここで学び、選抜された方が、Mentor Forの「公式メンター」として、法人顧客の従業員の方へメンタリング（キャリアの1on1）を実施しています。 ▶️法人向け：社外メンターマッチング女性がリーダーとしてステップアップしていく際に、周囲に同性のロールモデルがいない・・という課題を、多様な経験を持つ「公式メンター」を社外メンターとしてマッチングさせることで解決しています。社員一人ひとりに合った社外メンターとのマッチングを図り、個人の課題に寄り添いながらキャリア形成とリーダーシップ力向上を支援します。また、女性に限らず、多くの男性（管理職・役員層）に対しても社外メンターをマッチングし、自律的キャリア形成、そして人材育成に貢献しています。 ▶️法人向け：社内メンター・スポンサーシップ制度支援社外メンターを活用しながら、社内のメンター・スポンサー制度の導入、定着支援も行っています。 ▶️法人向け：研修・講演法人顧客に対して、組織風土改革のための各種研修、講演を多数行っています。 ▍メンタリングの特徴メンターとは、メンタリングを受ける人材のロールモデルであり、キャリア支援を行う存在のことです。メンタリングはコーチングとは異なります。メンタリングは思考の整理に加えて、メンターの経験に基づいたアドバイスやナレッジを提供し、ロールモデルとして伴走します。 ■今後の展望■ 私たちの展望は社会をより良く変えていくこと、女性活躍の先にある、多様な人の可能性を最大化させる社会です。そのためには、大企業から変えていく必要があると感じています。メンターによる知見シェアを社会のインフラとして広めていきます。

Like 津田恵子's Story

Let 津田恵子's company know you're interested in their content

「東京新聞朝刊」(2025/3/2掲載)に、Mentor Forの取り組みが紹介されました

株式会社Mentor For

メディア掲載

Weekly ranking