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▽転職応援ガイド#3:労働条件通知書で確認するべき3つのポイント


毎週月曜日は、求職者の方に向けた様々な転職ノウハウについてお伝えしていきたいと思います。

意外に知られていない転職のルールや、現在の転職トレンド、注意点などを発信しますので、参考になれば幸いです(*^^*)

今回のテーマは、「労働条件通知書が届いた際に確認するべきポイント」


労働条件通知書とは、給与・就業場所・勤務時間・業務内容・昇給・退職などの労働条件が記載された書類です。企業は、採用した人に対して労働条件を通知する義務があります。

労働条件通知書が届いたらまず「応募する時に見た求人情報と食い違いがないか」を確かめましょう。

労働条件通知書で必ずチェックするべき3つの項目


1.契約期間

入社日を確認しましょう。

ほとんどの企業は、内定を出した後すぐに入社してほしいと思っています。現在、在職中の方であれば退職の準備を進める必要があると思います。

提示された入社日までに退職することが難しい場合は転職先と入社日を相談しましょう。

2.給料

給料と賞与について確認しましょう。

月給制だと月給の内訳、年俸制だと月々に支払われる金額が記載されています。

賞与は、有無の記載が義務付けられています。しかし、詳細に記載されていない場合もあるのでどういった時に賞与が支給されるのかをしっかり確認しましょう。

3.休日

休日の定義をしっかり理解しておきましょう。

週休2日制:月に最低1回、2日休みがある週がある

完全週休2日制:毎週2日は休みがあるが土日休みとは限らない

完全週休2日制(土日休み):土日が休み

休日の定義は誤解が起きやすいところなので意味をしっかり理解してから、労働条件を確認しましょう。

最後に

内定の承諾後はよほどのことがないかぎり条件の変更は難しいと思います。

労働条件通知書の内容を必ず確認し、分からないことや気になることがあれば遠慮せず転職先に確認し疑問点や不安点をなくしましょう。




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