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「採用の当たり前」を問い直す挑戦 私たちが開発しているのが、スカウト特化型AIエージェント「マッハスカウト」です。 候補者の選定からスカウト文面の作成・送信、数値分析・改善提案までを一気通貫で支援し、限られたリソースでも採用成果を最大化します。 【なぜAI×採用なのか】 私たちはもともと幅広く受託開発を手がけていました。 しかしある時、採用現場の矛盾に強く違和感を覚えたのです。 候補者リストの作成や面接調整など、 人がやるべきでない作業に時間を奪われている… その一方で、最も大切なはずの 候補者との対話やカルチャーを伝える時間が不足している。 この構造こそが、ミスマッチや早期離職、コスト増加を生んでいる。 だからこそ「採用の当たり前を問い直す」ことを決意しました。 【スカウト採用を変える仕組み】 スカウト採用で成果を出すには、 ・適切なターゲット抽出 ・個別最適化された文面作成 ・最適な送信数とタイミング この3つが欠かせません。 マッハスカウトは、これらすべてをAIで自動化。 導入企業では 2ヶ月で300〜600%の効果改善 を実現しています。 Offerbox、Green、マイナビなど主要媒体に対応しているため、幅広い採用活動に活用いただけます。 【目指す未来】 私たちが見据えているのは「作業を減らす」ことではありません。 人事がもっと 人と向き合える採用 を実現することです。 AIエージェントが雑務を担い、人事は候補者との対話や組織づくりに集中できる。 そんな未来を、マッハスカウトを通じて形にしていきます。