「個人で勝つより、この仲間と勝ちたいと思った。」

これまで数多くの人の転職やキャリアの選択に向き合ってきました。

年収を上げたい。もっと成長したい。新しいことに挑戦したい。自分の可能性を試したい。働く場所を選ぶ理由は、人それぞれです。そんな多くのキャリアに向き合ってきたからこそ、自分自身の働く場所を選ぶときにも、大切にしたいことがありました。それは、「どこで働くか」だけではなく、「誰と、何を実現するか」ということ。

今回お話を聞いたのは、SN JAPANでCHRO（人事最高責任者）を務める吉光。

人材業界で約10年、求職者と企業の双方に向き合ってきた彼が、自身の新たな挑戦の場所として選んだのは、7期目を迎えたSN JAPANでした。
なぜ、今この会社なのか。
なぜ、完成された環境ではなく、これから組織をつくっていく道を選んだのか。
そして、どんな仲間と、どんな未来を実現したいのか。

その想いを聞きました。

人の転職を支援し続けて、気づいたこと。
2018年に新卒で人材業界へ。求人広告営業からキャリアをスタートし、人材紹介、採用支援、企業側の採用業務など、さまざまな立場で「人と企業」に向き合ってきました。
第二新卒からハイクラス層、専門職まで、支援してきた方のキャリアも多岐にわたります。その中で、一貫して大切にしてきたことがあります。

「転職すること自体が、その人のゴールではないと思っています。
年収が上がることも、役職が上がることも、もちろん大切です。
でも、本当に大事なのは、その選択によって本人が何を実現できるようになるのか。
だからこそ、目の前の求人を紹介するだけではなく、その人が将来どうなりたいのか、何を大切にしているのかを一緒に考えることを大切にしてきました。」

人のキャリアに正解はありません。
安定した環境で専門性を磨きたい人もいれば、変化の大きい環境で新しいことに挑戦したい人もいる。誰かにとっての理想の会社が、別の誰かにとっても理想とは限りません。

「どんなに条件が良い会社でも、その人が目指している未来と合っていなければ、必ずしも良い選択とは言えないと思うんです。逆に、まだ整っていない環境でも、そこでしか得られない経験や挑戦がある。大切なのは、自分が何を求めているのかを理解したうえで、納得して選ぶことだと思っています。」

そして、多くの人のキャリアを考えてきたからこそ、自分自身の働く場所を選ぶときにも、自然と同じ問いに向き合うことになりました。
「自分は、これから何を実現したいんだろう？」その答えの一つが、SN JAPANでの挑戦でした。

一人で勝つより、この仲間と勝ちたいと思った。

SN JAPANの代表・柴田と吉光は、以前の職場で同期として働いていた仲間でした。同じ人材業界で切磋琢磨した後、それぞれ別の道を歩んできた二人。再び連絡を取り合うようになったのは2025年頃のことでした。

当初は、これまでの経験を活かして何か力になれないか。そんな会話から始まりました。ただ、吉光がこの会社を選んだ一番の理由は、かつての同期が経営する会社だったからではありません。
「一緒に働くメンバーに惹かれたことが、一番大きかったですね。
まず、仕事に対する熱量が高いんです。一人ひとりが自分の目標に向かって本気で取り組んでいる。でも、僕が特に魅力を感じたのは、それが個人プレーで終わっていないことでした。誰かが成果を出したら、その経験を共有する。うまくいかないことがあれば、みんなで考える。自分だけが勝てればいいという考え方ではなく、チームとしてもっと強くなろうとしている。その姿勢が、すごくいいなと思ったんです。」

人材紹介の仕事は、個人の実績が数字として表れやすい仕事です。
だからこそ、個人の成果を追いかけることに意識が向きやすい側面もあります。

「もちろん、一人ひとりが成果にこだわることは大切です。でも、本気で成果を追いかける人たちが、お互いの知識や経験を共有して、チームとしてもっと大きな成果を目指せたらどうだろう。一人では到達できないところまで行けるんじゃないかと思うんです。」

高い熱量を持つ仲間たちが、同じ方向を向いて挑戦する。そこには、個人の能力を足し合わせるだけでは生まれない可能性があります。

「僕自身、これまで個人として成果を追求する経験をしてきました。だからこそ、今度はその経験を自分だけのものにするのではなく、組織全体の成長につなげたい。そして、このメンバーと一緒に、もっと大きなことに挑戦したいと思いました。」

誰と働くかによって、仕事の面白さも、自分の可能性も変わっていく。

数多くの人のキャリアに向き合ってきた吉光が、自分自身の働く場所としてSN JAPANを選んだ理由は、そこにありました。

このチームの可能性を、個人の頑張りだけで終わらせたくない。

「今のSN JAPANには、仕事に対する熱量が高く、チームで成果を出そうとするメンバーがいます。でも、その良さを個人の努力や、メンバー同士の関係性だけに頼っていては、組織として成長し続けることは難しいと思っています。だからこそ、このチームの強みを、会社としての仕組みに変えていきたいんです。」

現在、吉光がCHROとして取り組んでいるのは、採用や人事広報に加え、業務フローの改善、育成・研修の整備、評価制度づくりなど、組織全体の土台をつくること。
目指しているのは、誰か一人の能力に依存するのではなく、一人ひとりが力を発揮できる組織です。

「成果を出している人のノウハウが共有されれば、別のメンバーの成長につながる。業務の無駄が減れば、その分だけ求職者に向き合う時間を増やせる。そして、努力や成果が正当に評価され、きちんと還元される環境があれば、次の挑戦への意欲にもつながると思ってます。」

組織の仕組みを整えることは、単に会社を効率化することではありません。一人ひとりが、もっと自分の仕事に集中できるようにすること。そして、仲間同士が刺激し合いながら、より大きな成果に挑戦できるようにすること。

「会社の成長だけを追いかけたいわけではありません。ここで働くメンバー自身が成長して、仕事がもっと面白くなって、頑張った分だけ報われる。その結果として会社も成長していく。そんな組織をつくりたいんです。」

また、SN JAPANの魅力の一つが、意思決定のスピード感と、一人ひとりの意見が組織に反映されやすいこと。

「会社を良くするアイデアは、経営陣だけが持っているわけではありません。日々現場で働いているメンバーだからこそ、気づけることがたくさんある。その気づきを形にして、会社の新しい当たり前にしていく。自分の提案で会社が変わるという経験は、すごく面白いと思うんです。」

会社の成長に、自分自身が関わっている実感があること。
そして、その成長が、自分自身の未来にもつながっていること。

人の熱量を、組織の強さに変える。それが、吉光がSN JAPANで実現したいことです。

まずは、気軽に話してみませんか？

「これからどんな人と一緒に働きたいですか？」そう尋ねると、少し考えてから、こう答えました。

「正直、こういう人じゃなきゃダメ、みたいなことはあまり考えていないんです。もちろん、一緒に働くうえで大切にしたいことはあります。でも、それって経歴やプロフィールだけでわかるものでもないと思っていて。実際に話してみたら、思いがけない共通点が見つかったり、お互いに新しい発見があったりするじゃないですか。だから、まずは話してみたいですね。」

これまで数多くの人のキャリアに向き合ってきた吉光。その経験があるからこそ、最初から何かを決めつけるのではなく、まずは一人ひとりと向き合うことを大切にしています。

「今すぐ転職したいと思っていなくても、全然いいんです。SN JAPANのことがちょっと気になったとか、この記事を読んで少し共感したとか、それくらいのきっかけでも十分です。僕自身、いろんな人と話すことが好きですし、そこから新しいつながりが生まれることも面白いと思っています。会社のことでも、仕事のことでも、これからのキャリアのことでも。別に何かを決めるための時間じゃなくていいので、気軽に話せたらうれしいですね。」

最後に、これから出会う人たちへメッセージを聞きました。

「僕がSN JAPANを選んだ一番の理由は、一緒に働きたいと思える仲間がいたことでした。だからこそ、これから出会う人にも、まずは僕たちのことを知ってもらえたらうれしいです。話してみて、面白そうだなと思ってもらえたら最高ですし、そうじゃなくても、何かいい出会いになればいいなと思っています。堅苦しい面接とかではなく、まずは気軽にお話ししましょう！」

「ちょっとこの人と話してみたいな」くらいで、十分です。

転職を考えていなくても、応募するか決めていなくても大丈夫。
まずは気軽に話しましょう。いつでも連絡待ってます！