こんにちは！株式会社Day one partners（デイワンパートナーズ）です。

私たちは、クライアント企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）化をサポートし、これからの新しい情報社会に貢献することを目指しているベンチャー企業です。

創業以来、多くのお客様やパートナー企業様、そして何よりも素晴らしい従業員のみんなに支えられ、一歩一歩着実に成長を続けてきました。

会社が大きくなり、新しい仲間が増えてきた今、私たちは現在の成果に満足することなく、さらに「令和を代表するような、信頼される会社」へとステップアップしていきたいと考えています。

そのための道標として、このたびミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を一新いたしました。

新しく掲げたテーマは、【Forever Young & Edgy ── 最高の成果を追求するチーム】

一見すると少し背伸びをした言葉に見えるかもしれませんが、この言葉の裏側には、私たちの仕事に対する真摯な姿勢と、弊社の代表がこれまでの経験から導き出した「仲間を大切にしたい」という強い想いが込められています。

今回は、新しいMVVに込めた本当の想いと、私たちが大切にしている会社のカルチャーについてご紹介します。

1. 圧倒的な「行動量」と、結果へのこだわり。代表の原体験

私たちのカルチャーを知っていただくために、まずは代表の歩んできたストーリーを少しだけお話しさせてください 。

ビジネスの厳しさと本質を学んだのは、新卒で入社した会社にて営業職を経験した時でした 。入社わずか1週間後には、未知のエリアで飛び込み営業に繰り出す日々 。1日にこなした飛び込み件数は、実に300件にのぼりました 。

来る日も来る日も断られ続ける中で、どうすれば相手に話を聞いてもらえるのか、どうすれば価値を届けられるのかを必死に考え、自らの話術と行動力を徹底的に磨き上げました 。社内の厳しい競争や、数字がすべてというプレッシャーの中でもがむしゃらに駆け抜けた経験が、今の事業の原点となっています 。

この新卒時代に痛感したのが、「ビジネスという場でしっかりとした成果を出し続けなければ、大切な仲間やその家族、そして応援してくださるお客様を本当の意味で守ることはできない」という厳しい現実でした 。

私たちが「成果」や「結果」にこだわるのは、誰かに勝って誇るためではありません 。「自分たちを信頼してくれた人を、絶対に幸せにするための責任」だと考えているからです 。強い覚悟と、泥臭い努力の価値を知る代表の想いに共感したメンバーが集まっているからこそ、今の私たちの心地よい一体感と成長があります 。

2. 新ミッション：【Forever Young & Edgy】が意味する、いつまでも色褪せない精神

私たちが、会社の存在意義として新しく定めたミッションが、【Forever Young & Edgy（若くあり続ける、独自の強みを忘れない）】です 。

これはもちろん、「年齢が若いこと」を求めているわけではありません 。 私たちが大切にしている「若さ（Young）」とは、年齢に関わらず、常に新しいことを素直に吸収し、ワクワクしながら挑戦し続ける瑞々しい心のことです 。

正式な文法やトーンを整えたこの言葉には、組織が大きくなっても個性を埋没させず、自社ならではの独自の強み（エッジ）を磨き続けることという意味も込められています 。

多くの会社は、組織が大きくなるにつれて、徐々に「前例の通りにやろう」「無難に進めよう」と、守りの姿勢に入りがちです 。しかし、どこにでもある普通の会社になってしまったら、お客様がわざわざ私たちを選んでくださる理由はなくなってしまいます 。

だからこそ、私たちは「自分たちにしかできない価値は何か？」を常に問い続けます 。素純さ、元気さ、ポジティブさをベースに、常に自分自身をアップデートしていく 。それこそが、私たちが理想とするプロフェッショナルとしての姿です 。

3. 新ビジョン：一人ひとりが輝き、期待を超える成果を出す環境

ミッションの先にある、私たちが目指す組織の姿（ビジョン）が、「すべての仕事で期待を超える成果を出す集団（全勝集団）」です 。

私たちはこの目標を、ただの厳しいノルマではなく、みんなが安心して上を目指せる共通の基準にしたいと考えています 。そのために、私たちが大切にしているポイントが3つあります 。

① 「成果」の定義をシンプルに

コンペに勝つことだけが全てではありません 。私たちは、「お客様、パートナー、探して一緒に働く仲間に対して、設定された目標や期待値を1%でも上回る価値を提供すること」を大切にしています 。ほんの少しのこだわりを足すこと 。その積み重ねが、大きな信頼へと繋がります 。

② 良い習慣をみんなで作る

一度の「まあいいか」という妥協が、少しずつチーム全体のクオリティを下げてしまいます。小さなことにも丁寧に向き合い、「やり切る習慣」を学んでいくことで、メンバー全員の市場価値を高めていきたいと考えています 。

③ 心理的安全性のある、心地よい緊張感

私たちのオフィスは、お互いに遠慮して言いたいことが言えない「ぬるま湯」ではありません 。お互いをプロとして信頼しているからこそ、「もっとこうしたら良くなるのでは？」という前向きな意見をフラットに言い合える環境です 。普段は家族のようにアットホームですが、仕事になればお互いをリスペクトし、高め合う「最高のスポーツチーム」のような爽やかな活気があります 。

4. 社名「Day one」に込められた、2つのあたたかい想い

私たちの社名である「Day one partners」には、2つの大切な思いが込められています。この名前にこそ、私たちの事業への向き合い方と、仲間への愛が詰まっています。

想い①：出会った初日（Day one）の謙虚さとワクワクを忘れない

今日まで私たちが成長してこられたのは、お客様、協力会社様、長年支えてくれた従業員のみんながいてくれたおかげです。 どれほど会社の規模が大きくなろうとも、私たちは最初の「初日（Day one）」の感謝と謙虚さ、そしてベンチャースピリッツを忘れません 。「常に期待以上の価値をお届けし、地域社会のDX化を支える」という初心を胸に、走り続けます。

想い②：良い時も悪い時も、支え合える「昔からの仲間（Day one）」

英語のスラングで「Day one」には、「良い時も悪い時も、最初からずっと一緒にいる大切な仲間」という意味があります。 ビジネスにおいて、目の前の短期的な利益だけを追いかけても、良い関係は長続きしません 。私たちが日々行っているビジネスや組織創りは、「お互いの成功を長く応援し合える仲間（従業員、顧客、パートナー企業）を探す旅」だと考えています 。

出会った初日から、一期一会ではなく、長いお付き合いが始まる。そして気づけば、お互いにとってなくてはならない「昔からの仲間」のようになっている 。お客様に喜んでもらい、チームの仲間を支え、みんなで幸せになる 。この温かい循環を作ることが、私たちの誇りです 。

5. 頑張る人にチャンスを。誰もが輝けるクリアなキャリアパス

メンバーが安心して成長できるように、私たちは年齢や社歴に関係なく、誰もがフラットに挑戦できるキャリアパスを用意しています 。

• 「入社2年目で、チームを支える主任へステップアップ」
• 「実績を積み上げ、入社2〜3年目で新しいプロジェクトの責任者に」

これらは決して特別なことではなく、私たちのオフィスではよくある日常の一コマです 。

私たちは「人を大切にする」とは、細かくマイクロマネジメントをして縛ることではなく、大きなミッションを預けて自由度（裁量）を与え、活躍できる舞台（チャンス）をたくさん用意することだと信じているからです 。

私たちが求めているのは、「自分の未来を良くしたいという、ポジティブな目的意識と自発的なアクション」を持っている人です 。

「もっと成長したい」「新しいスキルを身につけたい」「誰かの役に立ちたい」──そんな前向きな想いがある方なら、これ以上ないほど背中を押してもらえる環境です 。

6. 最後に：一緒に、新しい一歩を踏み出してみませんか？

新しく生まれ変わったDay one partnersは、地域社会のDX化という大きな目標に向かって、みんなで手を取り合いながらさらに歩みを加速させていきます。

代表の知名度だけで引っ張るトップダウンの会社ではなく、全員が掲げた理想に向かって、それぞれの強みを活して輝ける組織でありたい 。主役はいつも、現場で走るメンバー一人ひとりです 。

もし、あなたが今の環境を変えて、もっと自分らしさを活かしたいと感じているなら。 自分のなかの新しい可能性にチャレンジしてみたいなら。 お互いをリスペクトし合える仲間と、熱中できる仕事を探しているなら 。

私たちのオフィスに、ぜひ一度遊びにきませんか？

「まずは気軽に話を聞いてみる」──そこからすべてのチャンスが始まります。私たちが全力でサポートしますので、安心して飛び込んできててください。

丸くなるには、私たちはまだ早すぎる 。 新しい未来を共に創る、最高の「仲間」として、あなたとお会いできる日を楽しみにしています！

株式会社Day one partnersでは、新しいメンバーを募集しています！

少しでも私たちの考え方に共感してくださった方、まずはカジュアルにお話ししましょう。「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！