未経験でも、“一人じゃない”から成長できる。conceptのチームカルチャーとは？

こんにちは、採用担当の野口です！

「未経験からエンジニアを目指してみたい。でも、一人だと不安…」

そんな気持ちを持つあなたに向けて、conceptの“仲間と一緒に成長するカルチャー”をご紹介します。

先日行われたリーダー会議の様子から、conceptがどんなふうに未経験メンバーを支え、育てているのかを覗いてみてください。

成長のカギは、“仲間とのつながり”

conceptでは、現場で活躍している先輩エンジニアがチームリーダーとして未経験メンバーの育成を行っています。

普段のやりとりはもちろん、面談やフォローもチーム単位でサポート。
「一人じゃない」という安心感が、挑戦への背中を押してくれる──
それが、私たちの文化のひとつです。

実際に「入社当初はPCの操作すら不安だった」というメンバーが、今では後輩を教える立場になっている例も。

「少しずつできることが増えていく」その実感を、仲間と一緒に味わえるのがconceptの魅力です。

リーダー会議で話し合われたこと

今回のリーダー会議では、「どうすれば未経験メンバーの成長をもっと支えられるか？」という視点で、様々な議題が話し合われました。

たとえば…

SNS発信への協力体制：

社外の人にも、もっと私たちの雰囲気が伝わるように

レスポンス改善とコミュニケーションの質向上：

リモート環境でも円滑に連携できるように

学習ツールの活用見直し：

毎日少しずつでも“継続できる仕組み”を

次期リーダーの育成：

未経験からでも「任される存在」へ成長できるように

公平な評価へのアドバイス：

努力が報われる環境を作るために

こんなふうに、リーダーたちが本気で“育てること”に向き合っているのがconceptのチーム文化です。

会議の後は、焼き肉で決起！

真剣に話し合ったあとは、チームリーダー同士で焼き肉を囲みながら懇親会。

普段言えない悩みや、チーム運営のナレッジを共有する場にもなっています。

「こうすれば、もっと後輩が育つんじゃないか？」
「うちのチームでは、こんな工夫が上手くいってるよ！」
そんな熱い会話が飛び交いながら、美味しいお肉も堪能しました（笑）

あなたも、“一緒に成長できる”チームに入りませんか？

conceptは、未経験からスタートしたメンバーが、
「自分のチームを持つリーダー」として活躍する会社です。

チーム制という仕組みは、単なる制度ではありません。
挑戦を支え合い、互いに高め合える環境そのものです。

もしあなたが、
「一人で学ぶのは不安」
「周りに相談できる環境が欲しい」
と思っているなら、conceptのチーム制は、きっと力になります。

一歩踏み出す勇気が、未来を変えるきっかけになる。
私たちはその一歩を、全力で応援します。