今回の社員総会のテーマは、一言でいえば
「体調管理 × 学び × 挑戦」 でした。
クライアントワークを中心に活躍するメンバーにとって、
体調はパフォーマンスの源であり、信用そのもの。
そして、自分の市場価値を高めていくためには、
日々1％の成長を積み重ねる「学び」と「挑戦」が欠かせません。
本記事では、前嶌社長のメッセージと、
Opsight（オプサイト）事業部・AI講座・新しいチャレンジの動きを中心に、
当日の内容を振り返ります。

「健康管理は最大の自己投資」——信用を生むセルフマネジメント

総会の前半は、前嶌社長による「健康と信用」の話から始まりました。
「体調を崩すと、自分だけじゃなくてお客さまに迷惑をかけてしまう。
社会人として、お客さまの信用を守るために、体調管理を徹底してほしい」
学生と社会人の一番の違いは、
「自己管理が仕事の一部になっているかどうか」。
納期を自分が預かっている仕事、
自分にしかできない業務を持てば持つほど、
一つの欠勤・一つの体調不良がプロジェクト全体に影響する可能性があります。
だからこそ、

・体調を崩さないための生活習慣
・メンタルを安定させるための睡眠・食事
・日々のパフォーマンスを維持する“仕組み化”
といった一つひとつが、
「プロフェッショナルとしての信用」につながっていきます。

前嶌社長は、こうまとめました。
「健康・体調管理は最大の自己投資。 ‘普通の水準’を安定して保てる人ほど、任せられる仕事も増えていく。1日だけ頑張っても意味がない。毎日の積み上げでしか信用は生まれない。何から始めればいいか分からなければ、Slackでもいいから相談してほしい」
健康管理を「コスト」ではなく、「信用とキャリアの土台になる投資」として捉える——。
conceptらしい、実践的なメッセージでスタートした総会でした。

新名称「Opsight事業部」が目指す姿と、現在の取り組み

次のパートでは、事業の話へと移ります。
これまで「情シス部」と呼んでいた事業部は、
今回から 「Opsight（オプサイト）事業部」 へと名称を変更しました。
Opsight（オプサイト）は、
“現場（Operations）＋洞察（Insight）” をかけ合わせた造語です。

・受託開発
・データ分析/DX推進
・AI/DXを駆動力にした業務効率化と、新しい価値づくり
といったテーマを軸に、お客様と同じ目線で課題を捉え、成果にこだわる「共創型の支援」 を行っていく事業部です。

ここからは土屋さんにバトンタッチし、
Opsight事業部の取り組みがコンパクトに紹介されました。

・AI人材育成プログラムの企画/運営
・自社Webサイトのリニューアルを通じたブランドの再設計
・社内DX基盤（管理システム/業務フロー）の整備
・複数企業とのWeb制作/デジタル施策の推進
規模にとらわれず、より広いステージで価値を発揮していく—— 
Opsight事業部が目指す進むべき方向が、全メンバーと改めて共有されました。

市場開発と新しいパートナーシップ

前嶌社長からは、Opsight事業部と並行して進めている
市場開発とパートナーシップ構築についても紹介がありました。

・先進的な実験/PoCを次々と仕掛けているスタートアップ
・AI/データ活用に積極的な大手企業
といった企業と連携しながら、
・新しいサービスの実証実験（PoC）
・データ活用/AI導入の共同プロジェクト
・将来的な受託開発/運用支援
など、中長期視点の「種まき」を進めている段階です。

これらのプロジェクトが本格始動した際には、
conceptメンバーが関わる機会も増えていく予定であり、
「今それぞれが目の前の現場で結果を出すことが、次のチャンスにつながる」というメッセージも添えられました。

AI講座：受託開発で戦える人材へ

また、花井さんよりAI講座受講案内が行われました。
ここは、これからのキャリア形成に直結する重要なパートです。
目指すのは、「AIを武器にしたエンジニア・ビジネスパーソン」。
Opsight事業部として、今後本格的に
受託開発・DX支援の案件を増やしていく構想があります。

・クライアントから要望を受けて
・設計し、開発し、テストし
・成果物として納品する
この一連の流れの中で活躍できる人材を育てるため、
concept独自のAI講座が用意されています。
講座全体を通して目指すのは、
「AIをただ使う側」ではなく「AIを武器にして成果を出す側」
になること。

前嶌社長が多くの案件・チャンスを獲得してくる中で、
「AI講座を受けている人」と「受けていない人」では、
新しいプロジェクトに挑戦できる機会にも差が出てくる——そんなリアルな話もありました。

「日々1％の成長」というバリューを、
具体的な行動に落とし込むのがこのAI講座。
将来の選択肢を広げたい人ほど、ぜひチャレンジしてほしい。
と締めくくられました。

懇親会：笑いと近況報告が飛び交う時間

総会の後半は、恒例の懇親会タイムへ。
発表モードから一転して、会場は一気にリラックスした雰囲気に。
普段は別々の現場で働いているメンバー同士が、
飲み物を片手に近況報告や現場トークで盛り上がりました。

・「実はこんなツールを現場で使っていて…」という小さな工夫の共有
・最近参画したメンバーの自己紹介と、先輩たちからの温かいツッコミ
・プライベートの話題や趣味トークで意外な共通点が見つかる場面も
あちこちで笑い声が上がり、
“Slack越しの名前”だった関係が、“顔の見える仲間”に変わっていく時間でした。

おわりに：健康と学びと挑戦で、「期待と感謝を積み上げる」

今回の社員総会は、

・体調を整えること
・学び続けること
・新しい挑戦に身を置くこと
そのすべてが、
「期待と感謝を積み上げ、No.1と想起されるパートナーになる。」
というVisionにつながっていることを再確認する時間でした。
conceptはこれからも、
未経験からチャレンジするメンバーとともに、
健康的に、そして楽しく “gamechanger” なキャリアをつくっていきます。

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