こんにちは！株式会社シフラの採用担当です。
今回は、ソリューショングループ・エンジニアの梅嵜さんのインタビューをお届けしたいと思います。

まずはシフラに入社する前のご経歴について、教えてください！

前職では、今と同じくエンジニアとして働いていました。
私は農業系の大学出身で、新卒の就活では、周りはみんな食品メーカーとかを目指す人が多かったです。
ただ、当時の自分は手に職をつけたいと思っていて…。
そのときに、これからの時代はITに関わった方が手に職がつくんじゃないかと思って、前職に縁あって入社を決めました。

前職には新卒で入社してから、6年程いましたね。
主に、客先に常駐して、金融向け文書管理システムのWebアプリケーションパッケージのカスタマイズ開発に関わっていました。
そこでは要件定義から詳細設計、カスタマイズ、テスト、保守などを経験しています。

転職を考えた始めた時期は29歳の頃です。
前の職場は、客先常駐で、自分の会社からその客先に行くのは1人でした。
売上という観点では自社貢献できると思いますが、自分の技術が直接自社に貢献できているわけではないことに、もどかしさを感じていました。
また、客先に上司はいないため、自分の仕事に対して評価されている実感をあまり持てず。
加えて、同じ客先にほぼずっといたため業務としても同じことの繰り返しに感じていた部分もあり、転職を決意しました。

そんな中、シフラに入社を決めた理由は何だったんですか？

転職活動のときは、いわゆる一般的なシステム開発をする会社も視野にいれていましたが、何となく雰囲気が合わないと感じていました。
社員同士のコミュニケーションがあって、活気ある方が良いなと思って、シフラはグループ内はもちろん、他グループのメンバーとも会話をしていたりして、雰囲気が合うと思いました。
また、シフラは自社システム開発がメインになるので、前職では全体の一部分しか携われませんでしたが、幅広く携われるのが良いなと。
あとは、一応自分も農業系の大学出身なので、そこで親和性も感じたりしましたね。

入社してから感じたシフラの良さがあれば、教えてください！

まずは、自分が作ったものを使ってくれている人たちが近くにいることが嬉しいですね。
目の前の仕事が、誰のため・何のためのものなのか理解しながらできるので、前職よりも貢献実感はあると思います。

前職のときは客先のプロジェクトに入っていたので、良くも悪くもスケジュールやタスクはあらかじめ決められていました。
シフラのように自社システムとなると、自分でやることや期限を決めて仕事ができるので、仕事のしやすさは上がったと思います。
もちろんダラダラ仕事していいわけではないので自己管理が肝になったり、想定外の出来事が飛び込んでくるときもありますが（笑）。
それでも、自分には今の働き方の方が合っているのかなと思います。

また、会社からの評価については、直接自分の働きを見て上での評価になるので良かったです。
半年に1回人事考課もありますが、納得感を持てますし、次の半期も頑張ろうと思えます。

技術についても、入社前のイメージと変わらない部分ではありますが、自社システムだからこそ設計から実装まで幅広く携われます。
新しい言語に触れる機会もあって挑戦もできますし、それが身についてきている実感も持てています。
できることが多い分、やらなければならないことも多いかもしれないですが、成長実感はシフラに来てからの方が持てています。
自分以外にもエンジニア歴が長いメンバーばかりなので、相談ができるのもありがたいですね。

最後に、一緒に働いているグループの特徴について、教えてください！

良い意味で上下関係がないのが良かったです。
「こうしたい」という意見ははっきり言えますし、もちろん聞いてもらえます。
言われたことだけをやるのではなくて、自分で考えて行動できる環境だと思います。
最近では小さい内容かもしれないですが、たとえば、普段の運用業務に関して、何となくずっとそのままやられてきたことに対して本当にやる意味があるのか？と思ったときに、周りにも伝えてみて改善できたことがありました。
グループミーティングも行っていますが、そういった場でなくても、普段の日常会話の中で社歴や年齢関係なく、気付いたことは出し合ってますね。
気になったことや疑問をその場で解消できるので、ストレスない環境を自分たちで作れる職場だと思います。

梅嵜さん、ありがとうございました！

シフラでは一緒に働くエンジニアを募集中です。
少しでも興味を持っていただけましたら、一度お話しできればと思います。
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当社はブランドコンサルティングとして小売業へプライベートブランド提案および立ち上げ、 商品企画、店頭表現までを一貫してサービスを提供し、ブランド運営をしております。 今までに立ち上げ、運営をしてきている代表的なプライベートブランドとしては、 イトーヨーカドー様と取り組んでいる「顔が見える食品。」や「スイーツキング」、 東急ストア様と取り組んでいる「手紙のついた野菜と果物」などがあります。 1つひとつのブランドは消費者クライアントの店舗に足を運ぶ理由にもなっており クライアントの事業戦略上の強みの1つとなっております。 顔が見える食品のサブブランドである「顔が見える野菜。」や「顔が見える果物。」は 今ではイトーヨーカドー様から広がり、同じ7&iグループのセブンイレブン様や ヨーク様でも取り扱いが始まっております。 さらに、昨今、食事に対する安全・安心への関心は益々高まっており、 特に子供への食事においては食材の産地等を気にされる消費者が増えています。 そのような声に応えるために、保育園の給食食材に「顔が見える野菜。」が 使われています。始めは1 都 3 県 65 ヶ所の保育園への供給でしたが、 徐々に広がってきております。 また、昨今のフードロスへの対策として「顔が見える野菜。」では 産地で捨てられてしまう規格外の野菜や、カットする際に捨てられてしまう 切れ端などを原材料としてクレヨンを作りイトーヨーカドー様の店頭で 販売をしています。 農家さんが一生懸命に栽培してくれた野菜を大事にしたいと考えています。 当社が行っているブランドコンサルティングの特徴は仕組みを造り、 実態を作りこんでいること、です。分かりやすい表現や流行りの言葉を使うのではなく、 そのものらしさ、想いや理念を適切に表す表現を大事にしています。 そのうえで、実態を作りこんでいくために、食品の供給プロセスにおける 生産から関わり、最後の店頭表現までサプライチェーンの全てを一貫して管理しています。 ただ、管理するだけでなく、ブランドとして大事にしている価値観や想いや理念、 そのものらしさに基づいて管理しています。 例えば、安心・安全をブランドとして大事にしている価値観として置いた場合、 安心・安全を実現できる栽培について生産者とやり取りをいたします。 栽培された食品が安心・安全に小売店の店頭に並ぶように、 商社には安心・安全な保管や運搬を依頼します。 最後の小売店の店頭においても安心・安全が適切に消費者に伝わるような 店頭表現になるように整えていきます。 「顔が見える食品。」は立ち上げて20年を数えます。今では累計約7,400以上の 生産農家さんとやり取りをしております。 このやり取りを支えるために社内にSEがおり、 エンジニアによるITを活用した事業運営をしております。 当社は今まで積み上げてきた「顔が見える」というコンセプトをさらに発展させていくべく 事業展開を考えています。 「顔が見える食品。」は供給先が増えてきております。 また、日本の農業を保全し日本の食卓を豊かにするために生産・流通の基盤作りを 推進するために「顔が見える農産物。生産流通推進協議会」を設立いたしました。 そんな当社の社員ですが、未経験業界／未経験職種から取り組んでいることに 興味関心を持って転職してくる人が多いです。 そのため、新卒／中途の境目はありません。 自分なりに社会の変化や世の中の動きを捉えて、それに対して何を生み出していけば 消費者が喜んでくれるのか、クライアントの売上が上がるのか、生産者のプラスに なるのかを考えて動いているメンバーが多いです。 初めて携わることも多くなるため、日々、自分なりのキャッチアップスタイルを持って 質の高い仕事に取り組んだり、大局観、全体観を持って思考したりしています。 今、自分が取り組んでいる仕事が今の消費者だけでなく､1年後や3年後の消費者の これが欲しかった、という声に応える。日本各地の生産農家さんを守っていき、 10年後、20年後も田園風景があり、各地域ならではの食材や食文化を 守っていくことに繋がっていく想いでおります。

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