こんにちは！メタグロースの平山です。
今回はタイトルの通り、選考フローについて書いてみます。
気軽に応募してください！とはいつも書いていますが、その後に何があるかわからないと中々アクションは起こせませんよね。
ということで今回は応募〜内定までの流れについて紹介するので、少しでも応募を気軽に感じてくれたら幸いです。

メタグロースの採用基準は『人柄』 | About Meta Growth

こんにちは！メタグロースの平山です。今回はタイトルの通り、メタグロースの採用基準について書いてみようと思います。元々は自己紹介をするつもりだったのですが、それよりも面接担当である私が採用基準について発信した方が会社のカルチャーについてよく知っていただけるのではと思ったのでテーマを変えた次第です。 ...

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《応募〜内定のながれ》
応募
↓
（カジュアル面談）
↓
書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
内定

あくまでも人柄を基準としているので、Webテストやポートフォリオによる選考は行っていません。
至ってシンプルな選考フローだと思います。
スケジュール調整がスムーズにいけば、応募から内定まで最短1週間ほどで完結できます。

《面接について》
冒頭に載せた以前のストーリーにも書きましたが、
・コミュニケーション能力
・明るく、ポジティブであること
・新しいモノへの興味関心
・自責思考を持っていること
を最重要視しています。極端なことを言えば【技術はあってもネガティブな人】と【知識ゼロだけど明るくて好奇心がある人】なら後者を採用したい、という感じです。

Wantedlyのプロフィールを入力しておいて頂ければ、一次面接の時点では履歴書は必要ありません。
私からは会社のビジョンや制度などをしっかりお伝えするので、気になることがあれば遠慮なく聞いてくださいね。機密事項以外は嘘偽り無くすべてお答えします！


《カジュアル面談について》
こちらも以前のストーリーに書きましたが、30〜60分でざっくばらんにお話しをする場。
会社に関する疑問を先に解決する、私を含めた社員の雰囲気を知る、どんな目的でもOKです。
服装は私服で構いませんし、Web会議ではなく電話で話すのもアリです。選考ではないのでフランクにお話ができればと思っています。


今回は全体像について書きました。
面接やカジュアル面談に関しては個別にストーリーも書いているので、そちらも是非御覧ください。
それでは本日は以上です。これからもメタグロースをよろしくお願い致します。

カジュアル面談、しませんか？ | About Meta Growth

こんにちは！メタグロースの平山です。今日はタイトル通り、カジュアル面談のお誘いです。 『35歳定年制』や『誰でも未経験からWebエンジニアになれる研修』といったワードが少しでも気になったら、深く考えずに応募してみませんか？このストーリーから「話を聞きに行きたい」をクリックしてもらってもOKです！ ...

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個人的な面接のスタンスとよく聞く質問 | About Meta Growth

こんにちは！メタグロースの平山です。昨日更新したストーリーのタイトルが割とインパクトのあるものだったので、今日のテーマを何にしようかとても迷いました。結果、昨日とは打って変わってシンプルでよくあるものに落ち着いた次第です。 ...

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