株式会社Arkth

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東京都

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AIがコードを書く時代に、私たちが「人柄」にこだわる理由

私たちArkthは、あえて「人柄」を最重要視した採用をしています。なぜなら、コードを書くことはAIでもできるようになった今、本当の差別化は「どんな人がつくるか」「どんな体験を届けるか」にあるから。技術的な信頼も、結局は「人」から生まれるものだと、私たちは信じています。

Values

生成AIがコードを書ける時代、技術的スキル（IQ）の差は縮まっていきます。でも、チームを尊重し、相手の気持ちを察し、適切な言葉を選ぶ力（EQ）は人間にしかありません。サーバーの処理速度も大切ですが、問い合わせへの温かい返答も同じくらい大切。私たちは「エンジニアもUXを提供する存在」と考え、技術力と人間力の両方を磨いています。心理的安全性の高いチームで、お互いを思いやりながら成長できる。それが、私たちが「人柄採用」にこだわる理由です。

「Health First」は、創業時から変わらない私たちの根っこにある考え方です。この理念には、代表自身が前職で体調を崩した経験から感じた、 “どんなに優秀でも、心身がすり減っては意味がない”という実感が込められています。健康でいられるからこそ、いい仕事ができる。当たり前だけど、つい忘れがちなことを、私たちはこれからも大事にしていきます。

メンバー全員がエンジニア経験者だからこそ、現場で感じる苦労も、やりがいも、よく分かります。プロジェクトの意思決定は、現場をよく知るエンジニアが主体となって進めます。「上司が言うから正解」ではなく、ひとつひとつの課題に技術的な観点から最適な解を、まっすぐに、丁寧に探していきます。奇をてらわず、誠実に。エンジニアの判断と姿勢を尊重することが、結果的にチーム全体の幸福や成果につながると信じています。私たちは、エンジニアが誇りを持って働ける環境を、これからも愚直に、丁寧に、積み上げていきます。

AI、IoT、最新のフレームワーク──私たちは技術のトレンドを追い続けます。東京大学との共同研究で人工知能学会に論文が採択されるなど、アカデミックな挑戦も。生成AIは積極的に業務に取り入れ、開発プロセスの最適化を図っています。でも、最新技術は「手段」であって「目的」ではありません。ユーザーの課題を解決するために、最適な技術を選び、使いこなす。 AWSやIPAの資格取得支援など、学び続ける文化も根付いています。

営業も人事も企画も経理も、すべてが"ファースト"です。フラットな組織は心理的安全性を生み、そこから「成長のスパイラル」が始まります。社内政治に消耗せず仕事に集中→スキルとパフォーマンスが向上→社外からの信頼獲得→ より良い案件との出会い→優秀な人材が集まる→さらに心理的安全性が高まる。「ありがとう」が自然に飛び交う環境で、全員が自分の強みを最大限発揮できる。これが10年かけて作り上げた、私たちの組織文化の好循環です。

週1回の出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を採用。渋谷のオフィスでの定例会で顔を合わせ、それ以外は自由な場所で働けます。郊外でペットや家族と暮らしながら働くメンバーも多数在籍。フルリモートの孤独感もなく、毎日通勤の負担もない「ちょうどいい距離感」。働く場所も暮らし方も柔軟に選びながら、チームの絆はしっかりキープ。仕事も大切、でも人生はもっと大切──そんな価値観を共有しています。

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代表取締役

開発エンジニアとして2010年に新卒入社した大手IT企業で当時最年少でマネージメント職に就任エンジニアとサービス責任者を兼務するプレイングマネージャーを努めた...Show more

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