アプラでは、27新卒採用のエントリー受付を正式にスタートしました。
この記事では、私たちが新卒採用に向き合う理由、そして27新卒のみなさんにどんな未来を期待しているのかをお伝えします。

そして、エントリースタートに伴い、オンラインミートアップを複数日程で開催することが決定しました。
エントリーに迷っている方も、まずはカジュアルにご参加いただけたら嬉しいです。

アプラにとって、新卒採用は「会社の未来を創る取り組み」

アプラにとって新卒採用は、単なる採用施策ではありません。

私たちが新卒採用を重視する理由は、会社の未来を共に創るために欠かせない「中核人材」を長い時間をかけて育てていくためです。
アプラはこれまで、多くの新卒メンバーが1〜3年という短期間で一気に成長し、事業の最前線に立つようになりました。

そこには明確な理由があります。

なぜ、新卒採用が会社の未来を左右するのか？

事業拡大に向けた組織規模の拡張

アプラは現在、複数事業の立ち上げや拡大フェーズにあります。
挑戦する領域が広がるほど、「共に担ってくれる仲間」の存在が不可欠です。

新しい領域に挑むための価値観の浸透

アプラは「自己実現を、あらゆる人へ。」というミッションを掲げています。
この価値観を深く理解し、行動に落とし込める人材が増えるほど、会社はより強い組織になります。
新卒はその文化の中心を担う存在です。

※アプラがミッションに込める想い、事業を通して創りたい世界観についてはnoteにまとめています。こちらもぜひ読んでいただけると嬉しいです。

長期的に活躍し、会社の中核になる層の形成

短期的な戦力ではなく、10年先まで見据えて会社の成長を支えていく「中核メンバー」。
その土台こそ、新卒採用によって作られてきました。

27新卒のみなさんへ

「今の自分」だけでなく「これからの伸びしろ」を見ています。
アプラは、新卒採用において“スキル”よりも“志向”を重視します。

• ただ任されたことをこなすのではなく、挑戦することを自分ごととして楽しめる方。
• 仕組みを動かす側に回り、市場に変化を起こす仕事に本気で向き合いたい方。
• 人の変化を支えたり、チームで新しい価値を生み出すことにやりがいを感じられる方。

こうした想いを持っている方であれば、現時点の経験や知識量は問いません。
実際、アプラの新卒メンバーの多くは、入社後に急成長し、事業・組織の中心に立っています。
成長のスピードを最大限に引き出す環境と、成果を重視する文化がアプラには根付いています。

アプラという会社を、さらに深く知るために。

エントリースタートにあわせて、さまざまなテーマでオンラインミートアップを開催します。
複数日程で開催予定なので、ご都合の合う日はぜひとも参加ください。
きっとアプラのことを深く知るきっかけになるはずです。

テーマ：27新卒｜気軽に参加OK！アプラを知るオンラインミートアップ
開催日：11/30(日)
時間：18:00〜

テーマ：27新卒｜就活座談会！人事と語るオンラインミート開催
開催日：12/3(水)
時間：18:00〜

テーマ：27新卒｜自己分析を一緒に深めよう！オンラインミートアップ
開催日：12/8(月)
時間：10:00〜

テーマ：27新卒｜エントリー直結型！オンライングループディスカッション
開催日：12/12(金)
時間：10:00〜

テーマ：27新卒｜人事がフィードバック！GD対策オンラインミートアップ
開催日：12/15(月)
時間：18:00〜

さいごに──未来を一緒に創る仲間へ

アプラの新卒採用は、これからのアプラを形づくる「文化づくり」そのものです。

挑戦したい人が挑戦でき、努力が正しく報われ、仲間の成長を一緒に喜べる。
そんな組織を一緒に築き上げていく未来のメンバーと出会えることを、心から楽しみにしています。

27新卒のみなさんのエントリーを、心よりお待ちしています。