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クラウドであたらしい働き方を
あるときは、知床の大自然に囲まれながら。 またあるときは、石垣島の海に沈む夕日を見つめながら。 全国のワーケーション先でも、もちろんご自宅でも。 場所に囚われずに、どこでもセキュアに働けるように。 「クラウドであたらしい働き方を」提供することで、 これまでになかった出会いや仕事を生み出していきたい。 ネクストモードには、あたらしい働き方を創造したいという 情熱をもった仲間が集まっています。
Values
全メンバーがテレワークで働く会社です。インターネットが接続可能であれば、どこで働いてもOK。実際にメンバーは全国10都道県から勤務しています。また、ワーケーションも大歓迎です。入社歴半年以上の社員の中で、ワーケーション経験者は8割超。社長自らも136日/年のワーケーションを経験。時間や場所に縛られない自由な働き方で、創造的な仕事を生み出していける環境です。
リモートで働くメリットを最大限に享受するためには、「楽しく働いていいんだ！」と、働くことへの価値観、向き合い方を変えていく必要があります。そこでネクストモードでは、前向きに仕事を楽しめる環境をご用意。例えば、社員2名以上でワーケーションをする場合は、その一部の費用を支援。仕事を楽しみながら、自己研鑽を続け、社内外から頼りにされる存在になってほしいと考えています。
ゼロトラストネットワークの環境を社内で整備。Slack、GoogleWorkspace、Asana、Notion等のSaaSを利用して、効率的に働いています。また、主体的に最新技術を学んでいただくことは大歓迎です。勤務中であっても興味を持った分野・技術があれば調べて、トライしてみてください。学んだことをブログで発信していただければ、それが自身はもちろん、会社全体のノウハウとなります。
DMでのコソコソ話は原則禁止。Slack上のチャンネルは全社に公開され、オープンなコミュニケーションが飛び交っています。ちなみにカスタム絵文字は1000を超えていて、雑談も頻繁です。
楽しいことも辛いことも共有して、みんなで共感し合うカルチャーが根付いているのも特徴。その人がその人らしくいてもらえることが、オープンなコミュニケーションにつながっていくと考えているからです。余談ですが、社内でのWEB会議終了時には、「画面に手を振ってから退室する」をルールとしています。
大切な意思決定には、できるだけ全員に参加してほしいと考えています。例えば、新しい仲間の採用。マネージャーが独断で決めることはありません。一緒のチームで働くメンバー全員で面談を実施。スキルや経験だけではなく、「一緒に働きたいかどうか」を判断してもらっています。
また、Salckには「Thank You チャンネル」を開設。「最も感謝された人」だけではなく、「最も感謝した人」も表彰しています。
メンバーを役職で呼ばないでください。「◯◯さん」もしくは、ニックネームで呼んでカジュアルに接してほしいです。自分より社歴が上だから、役職が上だからといって遠慮する必要はありません。以前、オフィスで飲み会を開催した時のエピソード。社長の里見が片付けをせずに帰ったことがありました。すると翌日、Slackで「自分のものは自分で片付けてください！」と社員から怒られていました...。ネクストモードは、誰もが平等な会社でありたいと考えています。
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代表取締役社長
2020年7月 ネクストモード設立 代表取締役社長
5つの価値観（wevox） ：忍耐力、爆発力、率直、寛容、夢
好きな休日の過ごし方：登山、ランニング、運動...Show more
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