フラームジャパンは、先日「MA部門・MSL採用最新トレンド～MA人材戦略から始めるカンパニーイノベーション～」セミナーを主催し、Business Develpomentより岩永、People Development Expertの米良が登壇いたしました。

セミナーの最初のセッションでは、自身がPh.D.ホルダーかつMSL経験者である米良から、MA部門、MSLの役割や、最新のトレンドを整理しながら、弊社の考えるMSL人材のタレントアクイジション戦略について整理をしました。

一方で、欧米諸国と比べMSLのポジションとしての確立が遅れを取っている現在の日本のヘルスケア業界においては、特有の社会的背景も相まって、そういった戦略を実行するにも多くの障壁があります。続くパートでは、弊社がコンサルティングを行ってきた中で聞かれた現場での課題やお困りごとについていくつかにパターン分けをし、ファクトとなるデータとともに紹介をしました。

引き続いて、岩永からは、弊社のタレントアクイジション戦略を背景としながら、課題に対してのネクストアクションを整理し、それを実現するためのフラームジャパンのソリューションをご紹介しました。

フラームジャパンでは、事業の母体となる組織開発・改革のコンサルティングにより、採用・育成に関する課題を組織課題としてとらえ、解決していくご支援をさせていただきます。

また、グローバルスタンダードであるPh.D.ホルダーの活用を目指し、コントラクトMSLとして、MSL未経験者を育成しご活用いただくスキームもご提案させていただきます。

また、弊社は　”多様性の発揮による価値創造”　をコンセプトに掲げ、このコンセプトに共感した人材を集客しており、これまで女性MRを始め、企業における女性活躍推進、ダイバーシティ推進を牽引してまいりました。MSLに関しても、ダイバーシティの観点から企業のイノベーションのハブとなる人材をご提供させていただきます。

多くの方にお集まりいただき、そして弊社の考えるMA組織のタレントアクイジション戦略と実現に向けた打ち手についてご理解いただく機会となり、これからの製薬企業を担うMSLという職種の可能性を大いに感じる機会となりました。

ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。

当日のアーカイブ動画もご提供可能ですので、ご興味をお持ちの方は、下記フォームよりご連絡いただけますと幸いです。

フラームジャパン株式会社　https://flammejapan.com