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ポテンシャライトで #性格診断受けてみた


こんにちは!ポテンシャライト Agent div.の濱口です。何やらWantedlyさんで楽しそうな企画をされていましたので、私たちエージェント事業部でもランチの合間にサクッとやってみました^ ^

# 性格診断とは?

仕事上での16の性格タイプから、個人の傾向がわかる診断ツールです。

▼こちらから診断できます😊(10分くらい)
https://assessment.wantedly.com/personality/questions

ふむ、キャラクターがかわいいですね!

↑ 個人傾向は、チームビルディングやオンボーディングにも活用できそうな感じ🤔


性格タイプは全部で16こ!



- 予想は当たるのか?

まず はまぐちが一人でやってみました🤔 MBTIのような感じでしょうか。 ざっくり4つのカラーのどれかを事前予想してやってみるのも楽しいですね!

はまぐち :「私のタイプなんだと思う?」

おもちちゃん:「はまぐちさんはビジュアル的に、赤のマスターだと思います!!」

こうだいさん:「僕も同感です!」


ビジュアル的に、というのがやや引っかかりますが、、診断結果はこちらでした🙆‍♀️

ちなみに おもちちゃんもマスターでした🤣🤣🤣


いざ!結果発表!

全員の結果はこちらです 🙋

🔥 みうらくん(コマンダー)

「絶対赤やろ!」という期待を裏切らず! コマンダーとは、指揮官、司令官、宇宙船の船長という意味があるらしいです。 カッコいい 🚢

🌎 こうだいさん(コーチ)  

誠実でいつもみんなに優しいこうだいさんは、コーチに。(本人はひげおじさんではなく、コマンダーのようにカッコいいキャラがよかったみたいです)

🌎 はたけさん(ファシリテーター)

コントリビューター(貢献者)との予想のあった はたけさんは、ファシリテーターに! 隠れたリーダーシップやデータ志向がありそうです📊

⭐️ ほりさん(イグザミナー)

唯一黄色カテゴリーのほりさんはイグザミナーに!研究熱心でロマン溢れるほりさんにピッタリ🎒

🌱 みささん / ねこさん(ハーモナイザー)

ハーモナイザーにはチームの頼れるお姉さん陣が該当👩 「そうだよな〜」と納得の診断結果に。



ちなみにキャラクターの詳細です!



# 性格診断 は楽しい🙋‍♀️

日頃から気心知れたメンバーでやってみても、意外な発見もあり楽しいランチとなりました🍙

今回はキャラタイプで盛りあがりましたが、個人傾向もまたみんなで語りあってみます!

みなさんの結果もぜひ教えてください!


ポテンシャライトではメンバーを本当に大募集しています! カジュアル面談からのスタートです!

ベンチャー/採用
日本一のキャリアカウンセラー集団を一緒に作りませんか?
私たちポテンシャライト エージェント事業部は、「Spotlight the Ventures」をミッションに掲げ、ベンチャー・スタートアップ企業に特化した人材紹介を行っています。 ここでいう「Ventures」には2つの意味合いを込めています。 1つは、革新的なサービスを生み出し続けるベンチャー企業=Ventures もう1つは、成長意欲あふれるベンチャーにチャレンジしたい求職者達=Ventures まだまだ大手企業に光が当たる日本ですが、これからはもっともっとベンチャー・スタートアップにスポットライトが当たる世の中を創りたいと思っています。 そして、そんな日本のスタートアップを一緒に引っ張ってくれる方を増やすため、ベンチャーの魅力をしっかりとお伝えし企業とお繋ぎする仕事をしています!
株式会社ポテンシャライト
転職エージェント
日本の転職|キャリアカウンセリングで変えてみませんか?
◆スタートアップ/ベンチャー×人材紹介に取り組む、日本一のキャリアカウンセラー集団を目指す ・ベンチャー/スタートアップ向けの人材紹介は希少 人材紹介をやる上で、ベンチャー/スタートアップに特化している企業は稀です。大手企業に注力をしたほうが人材紹介会社としては売上が上がりやすい、という理由からです。 そのため、ポテンシャライトのようにベンチャー/スタートアップに特化している企業は少なく、希少価値は高いです。 ・代表の山根は過去にキャリアカウンセラーランキングで受賞しています リクナビネクストキャリアカウンセラーランキングで優勝をしており、実績をあげております。人材紹介市場の中でも名が知れています。 ・ポーターズマガジンにも掲載されたカウンセラーがおります 当社濱口はポーターズマガジンの「トップカウンセラーの舞台裏」にも取材を受けております。 https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=530 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか?? ◆利益と思想のバランスを重視。「営業」「マーケティング」という概念はなく、全ての行動が「ブランディング」に繋がる、という思想を持っています。 ・誠実にまじめに顧客ファーストを貫く 多くの人材紹介会社は「数値(目標)」に厳しい企業が多いです。 目標達成意識はもちろん必要なことではございますが、 数字が先行し過ぎてしまうと本質的な企業/求職者支援のアクションから遠ざかります。 顧客最適でない非本質的なあり方に異を唱え、変革していきたいと考えています。 ポテンシャライトは、2017年に創業して以来 一切新規営業をしていません。 テレアポもメール営業もおこなっていませんし、広告施策も打っておりません。 なぜならば、「目の前のお客様を最大限幸せにする = 顧客満足度を限りなく上げる」ことが一番の営業であり、マーケティングであると考えているからです。 設立以降、5年半で300社程度のHR支援をしてまいりました。いずれも満足度が高くなるように、最大限貢献をしたつもりです。 その結果、「お客様がお客様をご紹介いただける数」が年々増えています。現在は、1ヶ月に30社様ほどのお問い合わせ/ご紹介を頂戴しております。
株式会社ポテンシャライト
ベンチャー/採用
人のポテンシャルを信じている方必見!顧客へ徹底的に向き合うエージェント募集
◆スタートアップ/ベンチャー×人材紹介に取り組む、日本一のキャリアカウンセラー集団を目指す ・ベンチャー/スタートアップ向けの人材紹介は希少 人材紹介をやる上で、ベンチャー/スタートアップに特化している企業は稀です。大手企業に注力をしたほうが人材紹介会社としては売上が上がりやすい、という理由からです。 そのため、ポテンシャライトのようにベンチャー/スタートアップに特化している企業は少なく、希少価値は高いです。 ・代表の山根は過去にキャリアカウンセラーランキングで受賞しています リクナビネクストキャリアカウンセラーランキングで優勝をしており、実績をあげております。人材紹介市場の中でも名が知れています。 ・ポーターズマガジンにも掲載されたカウンセラーがおります 当社濱口はポーターズマガジンの「トップカウンセラーの舞台裏」にも取材を受けております。 https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=530 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか?? ◆利益と思想のバランスを重視。「営業」「マーケティング」という概念はなく、全ての行動が「ブランディング」に繋がる、という思想を持っています。 ・誠実にまじめに顧客ファーストを貫く 多くの人材紹介会社は「数値(目標)」に厳しい企業が多いです。 目標達成意識はもちろん必要なことではございますが、 数字が先行し過ぎてしまうと本質的な企業/求職者支援のアクションから遠ざかります。 顧客最適でない非本質的なあり方に異を唱え、変革していきたいと考えています。 ポテンシャライトは、2017年に創業して以来 一切新規営業をしていません。 テレアポもメール営業もおこなっていませんし、広告施策も打っておりません。 なぜならば、「目の前のお客様を最大限幸せにする = 顧客満足度を限りなく上げる」ことが一番の営業であり、マーケティングであると考えているからです。 設立以降、5年半で300社程度のHR支援をしてまいりました。いずれも満足度が高くなるように、最大限貢献をしたつもりです。 その結果、「お客様がお客様をご紹介いただける数」が年々増えています。現在は、1ヶ月に30社様ほどのお問い合わせ/ご紹介を頂戴しております。
株式会社ポテンシャライト


メンバーのストーリーはこちらです 🧸

🤴 こうだいさん

新卒入社した会社を1年未満で退職。顧客ファーストを追い求め、未経験でHR業界に挑戦! | メンバー
こんにちは。2021年2月にポテンシャライトに入社した Agent Div. の山根広大です。現在社会人2年目の僕が「前職で抱えていたモヤモヤ」や「業界未経験でポテンシャライトに入って感じた」こ...
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👩 みささん

自身のキャリアは大迷走!親和性ゼロの業界から完全未経験でキャリアアドバイザーになった話 | メンバー
こんにちは。Agent Div. の服部未紗です。入社から1年弱が経とうとしており、月日が流れる速さにびっくりしています。ポテンシャライトのメンバーは、HR業界出身(または少しでも関わりのあった...
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👧 はたけさん

エンジニアからキャリアアドバイザー?!市場価値を履き違えた私が新卒1年でキャリアの軌道修正をした話 | 株式会社ポテンシャライト
こんにちは。 Agent Div. の畠山千春です。現在社会人2年目、前職エンジニアの私が「大迷走したキャリア設計」や「ポテンシャライト入社後の激動の半年間」などを本音で綴っています。市場価値を...
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