当社は一貫して同じような事を書いていますが…、うちの社長は大のSES嫌いです。

理由は、ざっくり書くとSESではエンジニアとしてのスキルUPが難しいから。
▼社長がSESを嫌いな理由はこちら

もちろん中にはどんな環境でもご自身で道を切り開く超優秀な方もいらっしゃると思います。
でも、そんな超優秀な方はごく一握り。一般的にはよくあるSESをしていて「スキルアップ」や「収入アップ」に繋げていくのは至難の業。

だからこそ、当社は「やる気はあるのにチャンスがなくてSESをしている不安感のある若者」を育てたいと思っているのです。

色んな所に書いていますが、当社ではITインフラエンジニアとして25～30年以上、ずっと最先端で活躍している（良い意味で）変態クラスのITインフラエンジニアが直接指導にあたります。

正直、変態ITインフラエンジニア達はわざわざ自分たちの時間を割いて無理して若手に教えたりなんてしなくてもいいんですよ。事実もう全く別のステージにいる人達なので。

だけど、社長の「将来のある若手を育てたい」という確固たる思いを当社の共通認識として理解しているので、変態クラスのITインフラエンジニア達も若手に直接指導してくれる組織形態が整っております。

恵まれた環境下にいるとなかなか気づかないものですが、当社はスキルアップと言う点ではなんとも幸せな環境が整っているのです。

また、そんな社長の若者に向けた熱い思いを何とか広く世間様に知ってもらうべく、せっせとここで「ストーリー」を書いていおります。

※すみません、先に言います。同じような募集内容ですが、どこかに目を留めて欲しいので、今出している当社の募集リンクを3つとも貼っておきます。だから、ぜひ冷やかしでもいいのでぜひ読んでみて下さい。

▼この先のキャリアを考えた時SESのままでいいですか？

▼SESが合う人もいると思うけど当社の社長は真逆の考え方です

▼短納期な難現場をサクッと捌く必殺仕事人達に直接従事できるレア組織で能力向上

…ただのこっちの事情ですけど…37文字で求職者の目に留まるタイトルつけるのムズいです…。

求職者の皆様…どのタイトルが一番刺さります？・・・誰か教えてぇぇ。

・誠実な方
・努力を惜しまない方
・SESでのスキルアップに限界を感じている方
・このままSESでいいのかと悩んでいる方
・ITインフラエンジニアを極めたい方

是非当社に興味をお持ちいただけましたら幸いです。