意志ある人に、機会と支援を。
aoは「社会で自分らしく活躍できる入口」をつくっています。

社会背景｜2026年、日本の「働く」は構造転換期に

2026年、日本の労働市場は大きな転換点を迎えています。

少子高齢化の影響により2030年には300万人規模の労働力不足が予測される一方で、
障害者雇用の法定雇用率は2.7％水準への実装フェーズに入り、企業には「雇う」だけでなく育成・定着まで含めた雇用設計が強く求められる時代になりました。

しかし現場では、

• 就職できても続かない
• 支援と企業が分断されている
• 人材不足と就労困難が同時に存在している

という“ねじれた構造”が依然として残っています。

aoは、この構造そのものに向き合うために生まれました。

aoの原点｜企業経営と人材育成、両方の現場に立ってきたからこそ

これまで私自身、
企業の組織づくり・マネジメント課題と、人のキャリア形成・育成現場の両側に立って事業を行ってきました。

その中で一貫して感じてきたのが、

「企業側の都合」と
「人材支援側の理想」が、
分断されたままでは“働く課題”は解決しないという現実です。

だからこそaoは、
キャリア支援と人材育成を“社会実装の文脈”まで引き上げる組織として事業設計していっています。

aoの中核は「キャリア支援」と「人材育成」

aoの事業の中心にあるのは、
一人ひとりの働く力を育てるキャリア支援と人材育成です。

私たちは、単に就職先を紹介する組織ではありません。

• どんな環境なら力を発揮できるのか
• どんな役割なら成長できるのか
• どうすれば「働き続けられる状態」をつくれるのか

こうした問いに、向き合っています。

“就職させる”のではなく、
「社会で自分らしく、自信を持って活躍できる人を増やす」こと。

それがaoのビジョンであり、日々の支援の軸です。

キャリア支援を「社会に接続する」ための仕組みづくり

人を育てるだけでは、社会は変わりません。

育成された人材が、

• 活躍できる職場に出会い
• 定着し
• 成長を続けられる環境

までつながって、はじめて意味を持ちます。

そのために、aoはグループ会社siroと連携しています。

siroは、

• 中小企業の採用支援
• 障害者雇用導入支援
• 採用設計・広報支援

を通じて、企業側の受け皿づくりを担っています。

aoが「人を育てるフロント」なら、
siroは「社会側の入口を整えるハブ」。

キャリア支援と雇用設計を分断しない構造を、グループ全体でつくっています。

短期構想｜支援を“雇用構造”につなぐ裏側インフラ構想

次のフェーズとして準備しているのが、KIMIDORIプロジェクト（立ち上げ中）です。

KIMIDORIは、いわゆる福祉的就労や作業所モデルではありません。

• 企業実務を前提としたBPO設計
• 一般就労への移行を前提とした人材紹介
• 雇用後の定着支援まで含めた運用設計

を組み合わせ、
aoのキャリア支援を“雇用の現場”につなぐためのバックエンド基盤として機能する構想です。

主役はあくまでao。
KIMIDORIは、その支援を社会に実装するための“循環装置”という位置づけです。

中期構想｜実務×社会参加×自信形成を育む拠点へ

中期ビジョンとして描いているのが、
カフェスタンド隣接もしくは近接型 就労移行支援拠点モデルです。

この構想の中核にあるのは、

• 「社会で自分らしく自信を持って活躍できる人を増やす」
• 「意志ある人に、機会と支援を。」

というaoの価値観です。

目指しているのは、単なる作業体験ではありません。

たとえば、デジタルスキルやAIなどを活用しながら、

• 在庫管理・発注管理
• 売上・原価管理
• マーケティング施策の企画・運用
• SNS運用・ブランディング
• 接客・オペレーション改善

といった一般企業でも通用する実務領域に、段階的に関わりながら、

同時に、

• 人と関わる経験
• 責任を持つ経験
• フィードバックを受けて成長する経験
• 「自分の仕事が誰かの役に立つ」実感

を積み重ねていく。

この実務体験と社会参加体験の積層こそが、
「働く自信」や「価値への気づき」「次のキャリアへの一歩」につながると考えています。

運営形態についても、

• 自社運営
• 焙煎所や飲食事業者とのパートナー連携
• 地域事業者との共同運営

など、地域と共創する複数モデルを前提に検討しています。

福祉施設を、閉じた支援空間から、
地域の日常に溶け込む“実践型キャリア育成拠点”へ進化させる挑戦です。

※現在は構想フェーズ（2〜3年以内の段階的実装を想定）

aoが目指すスケールは「拠点数」ではありません

私たちが目指しているのは、

• 単一施設の成功
• 一時的な成果

ではありません。

• 再現可能なキャリア支援モデル
• 多拠点展開
• グループ連携型の雇用循環

によって、
「育成から雇用までつながる仕組み」そのものを社会に広げることです。

キャリア支援を、社会インフラへ。
それがaoのビジョンです。

このプロジェクトに、あなたも参加しませんか？

aoは、完成された組織ではありません。

• キャリア支援のあり方を一緒につくりたい人
• 人材育成に本気で向き合いたい人
• 現場と事業の両方に関わりたい人

そんな仲間を探しています。

支援でも、営業でもない。
「人の成長と社会の接続」をつくる仕事を、一緒にやりませんか？

少しでも気になっていただけたら、カジュアル面談でお話ししましょう！
あなたからのエントリーお待ちしております！