CityCamp株式会社

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東京都

“OFF”なカルチャーをつくる

ビジョンとして「なんもしないをしませんか」ミッションとして「”OFF”なカルチャーをつくる」を掲げています。ライフスタイルブランドを通じて”OFF"カルチャーを世界に届けていくスタートアップ企業です。 2024年3月に大型の資金調達を行い、数年でのIPOを目指し事業拡大をしているアグレッシブなフェーズです。現在、2つの事業に取り組んでいます。・オフタイムに合わせて飲むクラフトコーラ「OFF COLA」・都会とキャンプのカルチャーを融合させた焚き火バー「CityCamp」

Values

20代中心の若いメンバーで年齢や学歴・職歴に捉われずフラットにコミュニケーションを取るチームです。役員3人の平均年齢30歳、事業責任者の平均年齢27歳と若く経営と現場の距離も近いフェーズです。 Valueの「素直でええやつ」を特に大切しており、それぞれの意見を尊重し合う環境です。役職や立場に関係なく、会社を良くするための意見であれば採用されます。

会社の成長に対して常に人が足りていない状況なので、入社1ヶ月目から大きなプロジェクトにアサインされることが殆どです。成果を上げるために失敗をすることを恐れずに挑戦しようという風土です。メンバーが10名前後のフェーズなので、代表などの経営陣との距離も近く、密にコミュニケーションを取ることができます。失敗を責めるのではなく、「どのようにしたら次はうまくいくのか？」という考え方を大切にしています。

スタートアップで急成長中のため、ポジションの空きやキャリアアップのチャンスがあります。成果に応じて昇進・昇給を3ヶ月という短いタームで行うため、ハイスピードで自分の求める役職や待遇、機会を獲得可能です。成果を出せば20代など若手でも経営や事業責任者などのポジションをかなりのスピードでお任せします。下記のような実例がございます。・新卒1年目、入社5ヶ月でマネージャー職に昇進・28歳、入社9ヶ月で執行役員に昇進・25歳、入社1年でCityCamp事業責任者に昇進

職種に関わらず、会社の利益を追求し、支え合う環境です。組織が小さいかつ、変化も早いため会社の変化に合わせて動いていくことが求めら得ます。

新しいアイデアをすぐに実行します。小さい組織の強みはスピードです。スピード感を持って変化を楽しめる方にはあっている環境です。

様々な領域で活躍するメンバーが集まっています。・上場ベンチャーのマネージャー出身・大手飲食チェーンの最年少SV出身・20代で起業しているメンバー・プライム上場企業の経営企画出身・外資系金融出身者など

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CEO

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