What we do
極上のオフタイムを過ごすために作られた次世代のクラフトコーラ「OFF COLA」
都会とキャンプのカルチャーを融合させた焚き火バー「CityCamp」
【企業について】
▼ミッション
”OFF”なカルチャーをつくる
▼ビジョン
なんもしないをしませんか
▼目標
1兆円企業を本気で目指しています。
2024年に数々の有力な経営者の方々から大型の資金調達を行いました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000077104.html
数年でのIPOを目指し日々売上やメンバーが成長しており、非常にアグレッシブなフェーズです。
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【事業について】
現在は2つのライフスタイルブランドを事業展開しております。
①クラフトコーラ「OFF COLA」
極上のオフタイムを過ごすために作られた、次世代のクラフトコーラです。
ただのクラフトコーラとしてではなく、世界で1,000兆円以上ある睡眠マーケットで「睡眠ドリンク」を「ナイトケアドリンク」に再定義していきます。
睡眠に良い機能性だけでなく、従来の睡眠ドリンクにはなかった嗜好性も追求をし、
もっと美味しく、もっと自由に、“ナイトケア”という概念を拡張していくブランドを目指しています。
具体的には
・味：レシピは日本トップクラスのパティシエが監修しており、こだわっています。
・クリエティブ：トレンドの最先端を走るトップランナーをクリエイティブディレクターに起用するなど、次世代のカルチャーを形成するためにクリイエティブに非常にこだわっています。
・登録者180万人のYouTuberカノックスターとのコラボ
・グローバルブランドPerrierとのコラボ
・累計500店舗の導入（2025年3月時点）
・2025年3/4よりナチュラルローソンへの発売
など実績も積み上がっており、更なる拡大のフェーズになっております。
また、2024年11月には新商品のレモネード「OFF LEMON」をリリース。
今後は「OFFブランド」としてクラフトコーラ以外のドリンクブランドを今後展開予定。
②都会とキャンプのカルチャーを融合させた焚き火バー「CityCamp」
クリエイターを中心に、「1日店長イベント」、「展示会/ポップアップ」、「DJイベント」「クリエイター握手会/オフ会」、「アーティストライブ」など月30件以上のイベントが開催されるコミュニティバーであり、カルチャースポットです。
ファッションから音楽、ビジネス、クリエイターなど各業界で感度が高い人々が月に約2000人集まり、交流を深めていく場所です。日本一の最先端のカルチャーが生まれるスポット目指しています。
Why we do
なんもしないをしませんか（DO NOTHING?）
“OFF”なカルチャーをつくる（Create “OFF” Culture）
▼Vision（目指したい世界）
なんもしないをしませんか（DO NOTHING?）
▼Mission（果たすべき役割）
“OFF”なカルチャーをつくる（Create “OFF” Culture）
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僕たちは「なんもしない」や”OFF”といった領域で世の中に価値を提供していきたいと考えています。
僕たちは”OFF”=「休息」「休暇」「睡眠」の3つに分けられると考えています。
デジタルが発達し、情報が溢れた現代社会で、人々は知らないうちに疲れてしまっているんです。
そんな世の中で、CityCampでは革新的に「余暇を充実」させる存在でありたいと考えています。
今は「OFF COLA」というドリンクで睡眠という領域で機能性だけでなく、「カッコ良さ」や「美味しさ」といった嗜好性も兼ね備えたプロダクトを作っています。
日本の強みである[IP]と[ものづくり]で、世界に日本の魅力を知ってもらい、RedBullを超える1兆円企業を目指します。
CEO松池の想いはこちらから↓
https://note.com/citycamp_kyosuke/n/nb2afc9e02aec
How we do
素直でええやつ採用をしてます！
チームCityCamp
■メンバーについて
現在フルコミットメンバーは9名、インターン生6名の若く少数精鋭の組織です。
社員の平均年齢約27歳。役員の平均年齢も30歳と若くて野心あふれるチームです。
各チームが熱量高く、年齢や役職関係なくフラットに事業成長にコミットしています。
経営陣との距離も近く、一人一人、自分が会社を作るんだという気持ちで日々働いています。
少数精鋭にこだわっており、ビジョンやカルチャーに共感した、”素直でええやつ”が集まるチームです。
■カルチャー、価値観について
私たちは”なんもしないをする”世界をつくるために何でもします。
スタートアップのため、とにかくチャレンジを推奨する環境です。
やる気があれば、どんどん任せてもらえる環境です。
自ら手を挙げて、入社2ヶ月で事業責任者に抜擢されたメンバーもいます。
成果を出すためのプロセスはしっかりとブランドを守れれば自由度高くできます。
正解がわからない中を進んでいくことを楽しんでいるメンバーが多いです。
自由さと仕事に対する熱量は高さを兼ね備えているのがCItyCampのカルチャーです。
また、会社の行動指針として3つのValueを定めております。
①Be a Professional
②BRAND DRIVEN
③素直でええやつ
特に素直でええやつは採用時に最も大事にしている観点です。
■働き方、キャリア
成果を大きく上げればチャレンジや自由を与えられる環境のため、入社歴やこれまでの経験に関わらず圧倒的成長を獲得できます。成果を出せばすぐにP/Lを背負う事業責任者、執行役員など責任のあるポジションを任せることができます。実際に28歳、入社9ヶ月で執行役員に就任したメンバーもいます。
まだ規模は小さいですが会社は成長過程のため、マネージャーポジションは必要になってきます。
将来はPayPalやリクルート、サイバーエージェントのような起業家を輩出するような企業にしていきたいと考えています。
自社で店舗の「CityCamp」の出入りも自由に行えるので、気分転換や新しい出会いを獲得できる可能性があります。もちろんお店でのお酒も飲み放題です。
経営陣が各業界の著名人などとの人脈があり、店舗にも訪れる機会が多いため、通常では出会えないような素敵な出会いもあります。
■CityCamp特有の制度
・MVC（Most Valuable CityCamp）
∟月間と半期で最優秀メンバーを賞賛する文化です
・チーム達成飯
∟月次チーム達成をすると、チームディナーを会社が負担。
・オフィス水飲み放題・CityCampの店舗ではドリンク飲み放題
∟オフィスでは天然水が飲み放題です。店舗では従業員はOFF COLAなどやお酒などのドリンクが飲み放題です。
・服装髪型自由
∟メンバーそれぞれの個性や感性を大事にしており、服装や髪型は自由です。
・メンバー合宿
∟不定期で合宿などでチームの親睦を深める機会があります。
