※この記事はツクチム公式noteが投稿したnote記事の一部を抜粋して掲載したものです。

私たちは「次世代のHR、人事をつくる」というビジョンを掲げ、AIを活用した初期スタートアップ特化の採用/人事立ち上げ・支援サービス「ツクチム」を提供しています。 

具体的には、企業の成長フェーズに応じて人事機能を最適化しながら、最新のAI技術を組み込み、人とAIが協働できる新しい組織モデルを提案し、実現していくことを目指しています。

今後のストーリーでは、私たちツクチムの取り組みや働くメンバーの想い、そして企業初期の人事領域のパートナーとしてのリアルな声を発信していきます。

ツクチムとは？

私たちが提供する「ツクチム」は、主に専任人事がいないシード〜シリーズA前の初期スタートアップ企業向けに、AIを活用しながら月額10万〜で、次の目標（調達・売上）に対しミニマム採用/人事機能の立ち上げを行うサービスです。

「自社内に人事担当者がいない」「代表自身が採用業務に追われてしまう」──そんな課題を抱えるスタートアップを中心に、おかげさまでご支援企業を増やしております。

AI×人で高品質＆低コストを実現

ツクチムが実現しているのは、「AIによる効率化」と「専門知識をもった人間のサポート」を組み合わせた、いわばハイブリッド型の人事支援です。

通常のRPO（採用代行）ではカバーしきれない「柔軟性」と「コストメリット」を両立しながら、採用戦略の策定から運用、改善提案までを一気通貫でサポートします。
なにより、月額10万円から利用できるリーズナブルな料金体系が特徴の一つ。社内に人事担当者がいるかどうかによって、10万円プランまたは15万円プランなどを選択できるのもメリットです。

ツクチムの基本設計

ツクチムの支援内容は、大きく以下のような流れで構成されています。これらすべてをAIワークフローを活用しながら、スピーディーに進めるのがポイントです。

1. ゴール設計
   例：事業目標やシリーズA到達に向けて、どんな組織体制がいつまでに必要かを明確化。
2. KPIマネジメント
   採用における具体的なKPI（面談数・内定率など）を設定し、これを達成するための戦略を計画。
3. 採用経路ポートフォリオ
   「Wantedly」「indeed」「LinkedIn」「YOUTRUST」「X」など複数のクライアントのフェーズに合わせた媒体やSNSを組み合わせて運用。
4. 媒体運用（SNS含む）
   求人掲載や応募者管理をAIで効率化しながら、魅力的な情報発信に集中。
5. リファラル採用
   社員の人脈・コミュニティを活用した採用手法を強化。仕組みづくりまでサポート。（例：狩猟型リファラル採用、農耕型リファラル採用など）
6. 採用広報
   リファラル採用、媒体運用活性化のための主にインタビューを通した採用広報noteを定期的に実施。必要に応じて採用ページやカルチャーデックまで整備し、候補者に企業の魅力やビジョンを伝える。

まずは“人事”を代行し、シリーズA規模になったら“卒業”へ

ツクチムのゴールは、単に採用業務を代行することではありません。「会社が一定の規模になったら、フルタイム人事を採用する」のが理想だと考えています。（理由はまた今後のnoteでも述べていきます）

シード〜シリーズA前後の企業が多い中で、まずは母集団形成のためのアクションを整え、採用ページやカルチャーデックなどの採用基盤も作りながら、リファラル採用施策など内部だけでは活性化しづらい側面もあるタスクを巻き取りつつ、会社初期から全社採用のカルチャーを根付かせるなど、組織内に人事体制を作っていくところまで伴走。

シリーズA前後のフェーズで「専任人事を置ける」タイミングがくれば、ノウハウを移管して卒業する──今のツクチムは、そんな流れを目指しています。

リソース不足を解消し、成長を加速

実際に導入いただいたスタートアップからは、

• 「実際にシリーズAまでの伴走を実施してくれた」
• 「採用目標はあるが、どのように進めるべきか分からないフローの部分を、具体的に整理して実装してくれた」
• 「スタートアップへの理解度をもちながら、この価格帯でここまでサポートしてくれるのは、今他にない」

といったありがたい声をお寄せいただきました。中には面談数が月10名→8倍以上に増加したケースもあり、組織の成長スピードを加速させることができました。

こうした取り組みによって、ツクチムは“少人数でも大きな成果が出せる組織づくり”を支援してきました。
AIによる効率化と専門ノウハウを組み合わせることこそが、スタートアップにとって「低コスト」「高品質」「実現速度」のすべてを両立する鍵だと考えています。
これからも、採用や人事に関わる幅広い課題を「ツクチム」ならではのハイブリッド体制で解決し、企業の成長を支えるパートナーとして伴走していきます。

今後の事業展開について

1. ツクチムの更なる品質向上・アップデート

現在のサービス提供実績を踏まえると、まだまだサービス品質向上の余地があります。より良いサービスを届けたいです。よりアップデートすることで、初期スタートアップ向けのHR×AIの市場でNo.1になりたいです。

また、最近ではプレシードやシリーズB以降といったより幅広いフェーズの企業へもご支援の幅が広がっており、社内の優秀なメンバーと連携しながらサービスラインナップを充実させていく計画も進行中です。

2. AIワークフローやAIエージェント、AIデジタルワーカーの組み込みまで提案し、人×AIの組織図をつくる

私たちは、「人×AIの組織図」を前提とした企業づくりを支援する中で、AIワークフローやAIエージェント、AIデジタルワーカーなどの導入支援にも取り組んでいます。
実際に弊社内での開発・実装実例もあり、今後はさらに幅広い業種・業態のお客様に対応できるよう、技術面・体制面を強化していきます。AIを本格的に導入することで、経営者のリソース不足や組織の生産性向上に貢献できると確信しています。

3. 次世代の人事をつくっていく

これからの人事は「AIの利活用」を前提に活動する時代が来ると考えています。ツクチムのフロントメンバーはまさにその体現者に近く、人事・採用業務の知見とAI活用スキルを掛け合わせた「次世代の人事像」の参考になるポジションです。

もっとも、まだ完成形とは言えないのが正直なところです。しかし、“次世代の人事”を目指す人が集まりたいと思える会社にしていきたいと思っています。AIの進化とともに人事をアップデートし、これまでにない新たな可能性を切り拓いていくつもりです。

Cで一緒に働きましょう

このストーリーを読んでいただいて、少しでもC社に関心をお持ちいただけた方、先ずはライトにカジュアル面談という形でお話しできれば嬉しいです。

ご覧いただき、ありがとうございました！