こんにちは！採用・広報担当です。
社員インタビューの第10弾をお届けします！

記念すべき10回目のインタビューは、2019年3月にキャリアスタートに入社をして、
2回のオフィス移転・大阪支店の立ち上げなど当社の急成長を間近で見てこられた　戸村さんに色々とお話を聞いてみました！

こんにちは！まずは自己紹介からお願いします！​

愛知県名古屋市出身の、戸村　龍昇　です。

大学卒業後は大手食品会社の総合職(営業)として入社をした後
海外活動やフリーのカメラマンとして活動していました。

将来の人生を考えたときに長期的に活躍できる人材になりたいと考え、
人材育成だったり会社経営を学びたいなと思い「人材業界」かつ「ベンチャー企業」というところで
探していて、ご縁があってキャリアスタートに出会いました。

2019年の3月にキャリアスタートへ入社したので、現在6年目です。

キャリアスタートの成長を間近で見てきて、印象に残っていることはありますか？​

私が印象に残っていることは感動瞬間であります。

１つめは一番初めに全社達成をみんなで叶えられた時。
達成を泣いて喜べる仕事に熱い人たちに恵まれたと感じました。

２つめは大阪支店の立ち上げで支店達成を叶えられた時。
とにかく立ち上げの重圧がある中、立ち上げメンバーでやり遂げられたと感じた瞬間です。

３つめはキックオフイベント（社員総会）でのシンプル会社規模が大きくなったこと。

私が入社した当初はまだ社員が10名前後だったんですが、現在約100名規模まで成長しています。

キックオフイベントも当初はAirbnbを借りてだったところから、
現在は有名な会場で行ったりするので、目で見てわかる人数が増えたことを日々実感しています。

大阪支店の立ち上げのことに関して、詳しく教えてください！​

大阪支店は、牛田執行役員と2人で、2021年の7月に立ち上げました。

「とむ大阪行く？」と聞かれたときは旅行の話かなとも思っていたので、
支店の立ち上げの為だと分かったときは、初めはびっくりしました(笑)

ただ、もともと支店の立ち上げやゼロイチを体験してみたかったこともあり、
これは二度とないチャンスだと思い、「行きます！」と即答で決めました。

大阪に異動してからは、牛田執行役員から大阪支店の計画(売上目標や決定人数目標など)
を見させていただいたんですが、僕自身では全く理解できず、想像がつかないスタートでありました。

その時決めたこととしては、「とにかく牛田さんを信じてついていこう」という感じでした。

実際の業務としてはCA、RA業務の他に、新入社員の面接や育成・研修も行っていました。
また、必要な備品の発注や採寸、業者との打合せなど、職場環境づくりも行う「なんでも屋」でした。

とにかく発注を行っていると椅子や机も急がなきゃ！！などと成長スピードも感じておりました（笑

大阪支店の立ち上げを経験してみて、感想はいかがですか？

ほんっとに挑戦してよかったです。経験キャリアがついたことだけではなく、
最高の仲間と最高の時間を過ごせたかけがえのない思い出ができました。

大阪には丸2年いたのですが、最高の仲間とお客様に恵まれたことで
当初2名から始まり、現在15名前後の規模まで拡大することができました。

牛田執行役員に見せていただいた「売上目標や決定人数目標」も無事達成し、
大阪最終出社日には下山社長も大阪へ足を運んでくださり

「よくやってくれた」と言われたときに、あぁ、少しは成功させられたのだな　と実感し
嬉しくて緊張が溶けたせいか、立てないくらいにめちゃくちゃ泣きました！

毎日毎日、会社・支店のことを考え、無意識にプレッシャーをかけていたのかもしれません。

現在東京本社・中途事業部のマネージャーとしてご活躍の戸村さんですが、
戸村さんから見る仕事のやりがいを教えてください！​

CA（キャリアアドバイザー）でのやりがいについて言うと、最近すごく嬉しい出来事がありました！

僕が大阪にいたとき、2年前に就職支援をした方から久しぶりに連絡が来たんです。

当時彼はずっと幼少期からスポーツをしていた方でコーチ業をしており、25歳で正社員経験がなくて、
怪我をしてしまったことがキッカケで就職活動を始めたんですね。

その時彼が「将来、今付き合っている彼女と結婚して、家を建てて、いい家庭を築きたい」
という素晴らしい目標を持っていたので、「一緒に頑張りましょう！」と彼の希望をかなえたい一心で
就職支援をさせていただいたんです。

そんな彼から先日「妻の転職支援をしてほしい」と連絡が入ったんです！
奥さんと面談をしていく中で、彼が就職後無事に結婚して、家も建てていたことが分かって。

これからライフイベントとして2人で家庭を築いていくにあたり、
現在の仕事からワークライフバランスを整えたいという奥さんの転職支援もさせていただきました。

やっぱりこういう人生の分岐点だったり、大きな決断や目標設定というところに
携わらせていただけたことが本当に嬉しかったですね！

それは素晴らしい出来事ですね！​
RA(リクルーティングアドバイザー)の業務についてはいかがでしょうか？​

RAに関して言うと、CAとはまた違った楽しさだったり、やりがいがありますね！

例えば、CAでいうと目の前の求職者様の幸せや希望など、対個人に向き合う仕事なんですが、
RAでは企業様側の採用課題の解決に取り組むことができるんです。

採用って企業にとってもすごく大事な部分なので、課題がない企業はないと思っています。

なのでただ人材を紹介するだけでなく、そこでしっかり採用担当者の方と話をして
どんな人材だったら企業にとってプラスになるか、課題を解決し更なる発展に貢献できるか
を常にイメージするようにしています。

そういった深い理解がミスマッチを減らすことにもつながり、
企業側だけでなく求職者側の幸せにも繋がっていくと考えています。

キャリアスタートの成長を支えてこられた戸村さんが今感じていることを教えてください！​

大きくなっていくキャリアスタートを見ていて僕が感じることは、
うちのビジョンである「すべての若者が輝く社会をつくる」という理念強化の面ですね。

会社の人数規模が大きくなるにつれ、企業理念ってだんだん弱くなってきがちかなと思うのですが、
うちではそういったことが全くなくて、社員みんなが同じ思いをもって取り組むことができているのが一体感があり、強い組織であると感じています。

だからこそ、僕が入社した当時には10名の社員でしか叶えられなかったことが、
同じゴール・目的に向かって今では100人の力で進んでいくことができるので、
これからもっと何か新しいことに挑戦出来るようになったのが楽しみです。

会社として出来る事が増えてきたからこそ、
実際に多くのクライアント様や求職者様に価値提供できる幅も広がったことを嬉しく思っています。

マネージャーとして、何か心掛けていることはありますか？

マネージャーとしてだけではなく、全ての業務において言える事なのですが、
「常に本音で向き合う・誠実にまずはじっくり話を聞く」ということを基本的なスタンスとしています。

自分の部下に対しても、キャリアだったり人生の相談がしやすい人でいたいと思っているので、
普段の仕事ぶりは一番近くにいる僕が把握しつつ、常に部下の気持ち、能力の変化など気付ける様に心掛けていきたいです。

戸村さんの今後の目標を教えてください！​

シンプルに、もっとこの会社を大きくしていきたいですね！

下山社長は夢や、やりたい事がたくさんある社長であるため、
新たな支店の立ち上げや事業部の設立など、社長の期待を超えるようどんどん成長させていきたいです。

社長の考え方や会社のことが大好きなので、
この会社を大きくすることで幸せの数を増やしていきたいし、
自分のスキルを一番発揮できるところで、会社の発展に積極的に携わっていきたいです！！

今後、キャリアスタートの更なる発展に向けて一言お願いします。​

私も含めですが、「何事にも恐れず、挑戦していくこと」です！！！
「何事も自分次第だ」っていうのはよく言われる言葉ですが、本当にその通りだなと。

今後会社が新たな事業部の設立など成長していくにつれ、重要なポストに選ばれていく人というのは、
誰よりもチャレンジし、経験を積んできた方になるはずなので。

僕自身、大阪支店立ち上げに挑戦したことで成長できたし、すごく良い経験になったので、
会社の規模が大きくなっても社員が挑戦し続けられる会社でありたいと思っています。

「キャリアスタートは挑戦できる会社である」
ということを今後新しい世代にも伝え、ずっと継承し続けてほしいです。

現在、キャリアスタートへの就職を考えている方へのアドバイスをお願いします！

今就職活動、転職活動をされているの方の多くが、

「自分がどんな仕事・業界に向いているかわからない」
「どんな将来を築いていったらいいかわからない」
「目標の叶え方がわからない・・・」

といった不安を抱えていらっしゃると思います。
そんな若者のために本気で考え、力を尽くしていく仕事であります！！！

そんな中で「人の為に力を尽くしたい」「人を喜ばせる仕事がしたい」という気持ちが強い方は
キャリアスタートで活躍できるし、仕事自体にも楽しく取り組んでいくことができると思います。

あと、入社歴が2年未満の若い社員が多いので、
「若いうちから重要なポストに就き、裁量権を持って働きたい」という志のある方にも向いていると思いますので、是非選考に応募してください！