レックスアドバイザーズでは、面接の中で皆さまからご質問頂く時間を十分に設けており、

より私たちの会社を知り、ご理解頂けるよう丁寧にご回答させて頂いております！

レックスアドバイザーズでは、採用選考の面接の中で「逆質問」の時間を取っており、

志望度をより高めていただけるよう、候補者の皆様からのクエスチョンにお応えしています！

前回は「ライフ・ワーク・バランス」の観点から、働きやすさについて回答しましたが、

『会社の雰囲気が自分に合っているか』

も、働きやすさのポイントのひとつですよね？

本記事では、面接でよくある質問にお答えしながら、

REXの社風について、採用担当の観点でご紹介いたします！

社員に「REXの働き方といえば？」と聞くと「自由」と答える社員が増えたなと感じます。

面接にて候補者の方に感想をお聞きしても、「自由な社風ですね」と言われる機会も増えました。

中途社員が9割、未経験入社が8割を占めていることもあり、バックボーンも人それぞれ。

自身の強みを活かして、また自分以外の社員の強みを吸収しながら業務に取り組んでいます。

Q　どんな人が活躍していますか？

30代を中心に、20代と40代がバランスよく配置され、活躍しています。

年齢で役割を決めず、誰にでもチャンスのある環境です。

良く言えば「裁量が大きい」「自由度が高い」のですが、

まだ成長フェーズの会社なので、中には決まっていない制度もあり、

ニーズや要望、世の中の変化に合わせて会社も変化を続けています。

「指示されたことをやる」のではなく「自分で考えて行動できる」

「上司に対しても新しいことを提案できる」社員が評価されていますね。

社員同士の風通しはよく、フラットな社風です。

例えば、社員は社長含め、全員「さん付け」で呼び合い、

営業の場合、成約報告に対してはチームの垣根を越えて

たくさんのお祝いのレスやスタンプが多く飛び交っています。

ウィズコロナが謳われている今、リモートを導入している企業は約50%、内フルリモートは25%だとか。

「自由な働き方」が成り立っているのは、

社員がそれぞれ自立しており、互いに

「節度」や「リスペクト」の精神を持ち合わせているからこそ。

また、会社が成長フェーズにあり「変化」が多いからこそ！

人材会社として新しい働き方をまずは実践し、提案できる会社であり続けたいと思っています。

この記事を読んでREXに興味を持ってくださった方、もう少し話を聞いてみたい方は

ぜひエントリーください♪気軽にお話できる機会を設けております！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

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