株式会社レックスアドバイザーズ

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東京都

私たちのモットーは、“人と企業の成長支援” です

『人と企業の成長にとことん向き合い、　マッチングだけでは終わらない未来を見据えた支援を私たちは実現しています』人生の中で、最も大事な局面に向き合う「人」と「企業」を支援することが私たちの使命であり、「人の成長」を通して、末来ある「企業の成長」に貢献します。株式会社レックスアドバイザーズ HP：https://www.career-adv.jp/ 会社情報：https://www.rex-adv.co.jp/

Values

『個の成長』社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がる。寄りかかるのではなく、互いに高め合い、助け合う関係性を大切にしています。『顧客中心主義』顧客の声が全てのサービスの原点。顧客の成長支援のために、パートナーとしての対等な関係作りを大切にしています。『健全な価値観の共有』誠実に、ひたむきに。私たちは社会で信頼される集団であり続けることを大切にしています。

◆チームワークを大切にしています REXでは人材紹介、派遣、求人広告、業務委託事業とトータルサービスを展開。顧客に寄り添ったサービスを提供し続けることで信頼関係を構築し、顧客リピーター率は約4割！顧客の課題やニーズに合わせ、時には他部署のサービスを紹介し案件をパスすることも。案件の共有やパスを含めた「成果を生むための行動」も評価する【評価制度】や社員同士ありがとうを伝え合う【社内賞賛制度】を取り入れ、チーム力を強化しています。

◆「自走できる人」が活躍しています年功序列ではなく実力主義。裁量権が大きく、社員自らが考え行動できる環境なのでチャンスが多く転がっています！

◆平均残業時間：17.58時間 ◆有給取得率：60% コアタイムなしの【フルフレックスタイム制度】の活用、【リモートワーク制度】の導入などの働き方改革を進め、社員の働きやすさを追求しています。

◆賞与：年4回（3月・6月・9月・12月） ◆昇給：年1回（4月）【評価制度】には、「成果評価」と「プロセス評価」の２つがあり、3ヶ月に一度、上司と評価をすり合わせる「評価面談」を行います。「成果評価」は、仕事の成果を評価するものです。組織目標を踏まえ上司との間で合意した、個人目標の達成度を尺度として、四半期ごとに評価します。「プロセス評価」は、グレードごとに求められる行動を発揮しているかどうか、また行動指針を体現しているかを四半期で評価します。

実際に一般社員が手を挙げて、新規事業や新規プロジェクト、また新しい制度や部活動等が立ち上がった実績あり。組織の一員として当事者意識を持って、会社の成長、より良い組織作りのために、ポジティブな影響を与えられる社員が評価されています。

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