クライマー株式会社では、社員一人ひとりのライフスタイルや価値観を大切にしながら働ける環境づくりを行っています。
今回は、実際に育児休業を取得したエンジニアにインタビューを実施。

育休取得のリアルな背景や不安、そして実際に経験して感じたことについてお話を伺いました。
クライマーの「人を大切にする文化」がどのように働いているのか、ぜひご覧ください。

育休取得のきっかけと不安について

── 育休を取得した期間やタイミング、取得を決めたきっかけと、当時感じていた不安について教えてください。

育児休業を取得したのは2年前、12月の頭から1ヶ月間でした。
取得を決めたきっかけは、子どもが生まれたことと、妻をサポートしたいという思いからです。「もらえる制度は活用しよう」と自然に考えました。

当時の不安としては、業務に穴が開くことやプロジェクトへの影響がありました。また、1ヶ月の休業期間中に起きたことを復帰後にキャッチアップできるのかという点や、自分の役割や評価への影響も正直気にしていました。

取得までの流れと社内の反応

── 育休取得を決めるまでの相談の流れや、上司・チームの反応、制度や社内文化で安心できた点について教えてください。

取得前から家庭の状況について代表とCTOには共有しており、早い段階で育休取得の意向を伝えていました。
チームにもかなり前から準備を進め、自分の代わりを担ってもらえる体制を整えながら、休業期間についても周知していきました。

安心できたのは、会社側が「どうにか働けないか」といった方向ではなく、「不在期間をどう回していこうか」という前向きな視点で話をしてくれたことです。この姿勢にはとても助けられました。

実際に育休を過ごして感じたこと

── 実際に育休を過ごしてみて感じたことや印象に残っている出来事、仕事から離れることへの不安の変化について教えてください。

最初は不安もありましたが、実際に仕事から離れてみると、信頼して任せていたこともあり「自分がいなくても回る」と感じました。
現場は大変だったと後から聞きましたが、事前に復帰後の再開まで見据えて設計しておけば大きな問題にはならないと実感しました。

また、自分がいないことで逆に業務が回りやすくなった部分もあったと思います。
「誰かがいない状態でも回る仕組み」をチームで考えるきっかけになり、任せたメンバーの成長にもつながったのは大きな収穫でした。

復帰後の変化とキャリアへの影響

── 復帰前後の不安や仕事・役割の変化、キャリアや評価への影響について教えてください。

復帰前には多少の不安はありましたが、事前の準備のおかげで特に問題はありませんでした。
役割についても変わることなく、復帰後は以前と同様に仕事を任せてもらえました。

不在だったことで「必要ないと思われるのでは」といった不安もありましたが、実際には「待っていた」という雰囲気で迎えてもらえました。
キャリアや評価へのマイナス影響も感じていません。

育休を通して感じたクライマーの良さ

── 育休を経験して改めて感じたクライマーの良さや、男性でも育休を取りやすい理由、会社への見え方の変化について教えてください。

クライマーの良さは、代表とCTOが社員の話をしっかり聞いてくれる点だと思います。
悩みや相談をストレートに伝えると、きちんと向き合って考えてくれる会社だと改めて感じました。

男性でも育休が取りやすいというより、社員を「一人の人間」として大切にしてくれる会社だからこそ実現できている環境だと思います。
性別に関係なく、相談すればしっかり応えてくれる姿勢があります。

これから育休を考えている方へ

── これから育休取得を考えている方や応募を迷っている方に、家庭と仕事の両立という観点からメッセージをお願いします。

正直、私自身は妻に任せきりな部分も多く、完璧に両立できているとは言えないのですが（笑）、会社への信頼という点はお伝えしたいです。

育休に限らず、働く上での悩みや不安があれば、クライマーでは上層部がしっかり話を聞いてくれます。
入社前であっても、面談の場で代表やCTOに相談してみてください。一人の人間として真摯に受け止め、多角的な視点で答えてくれるはずです。

インタビューを終えて

今回のインタビューを通じて感じたのは、クライマーが単なる「制度が整っている会社」ではなく、
社員一人ひとりの状況に向き合いながら柔軟に支えていく文化を持っている会社であるということでした。

育休というライフイベントにおいても、「どう働かせるか」ではなく「どう支えるか」を軸に考える姿勢。
その積み重ねが、信頼関係と働きやすさにつながっているのだと感じます。

これから働く環境を選ぶ上で、「人として大切にされるかどうか」を重視したい方にとって、
クライマーは一つの選択肢になるのではないでしょうか。