【面接担当者紹介①】BUNKLE採用チームの素顔に迫る！面接では見えない一面をご紹介

【面接担当者紹介①】採用チームメンバーにインタビューを実施しました！

BUNKLEでは、採用担当、研修講師、役員など、様々なポジションのメンバーが面談や面接を担当しています。
今回は、皆さんと直接お話しする機会の多い採用チームメンバーを中心にご紹介します。

【第一弾】【第二弾】の2回に分けてお届けしますので、ぜひ最後までご覧ください。
まずは第一弾！個性豊かな5名のメンバーをご紹介します。

それぞれ以下の質問に答えてもらいました！
1.自己紹介
2. 周りから「どんな人」って言われますか？
3.入社した経緯
4.現在の業務内容(やりがいなど)
5.こんな人に入社してほしい！
6.面接で見ているポイント
7.今後挑戦したいこと
8.応募者へのメッセージ

宮腰屋亮　Ryo Miyakoshiya

1.自己紹介
執行役員として組織開発本部を統括し、新卒・中途採用や人材育成、組織づくりを担当しています。
趣味は旅行と、ChatGPTに人生相談をすることです（笑）。旅行では普段とは違う景色や価値観に触れることで、自分自身の視野を広げることを大切にしています。また、「人はどうしたら成長できるのか」「組織はどうすれば強くなるのか」を考えることが好きで、休日でも仕事のアイデアを考えていることが多いですね。
仕事とプライベートを完全に切り離すというより、「人生そのものを楽しむ」ことを意識しています。

2. 周りから「どんな人」って言われますか？
一番多いのは「熱い人」です（笑）。
良くも悪くも、人に本気で向き合うタイプなので、期待しているからこそ厳しいことを伝える場面もあります。
ただ、その分「最後まで見捨てない」「本気で成長を応援してくれる」と言ってもらえることが多く、それはすごく嬉しいですね。
私自身、人の可能性を信じています。

3.入社した経緯
前職では自分自身で会社を立ち上げ、事業をつくる経験をしてきました。
将来のキャリアを考えた時、「完成された会社に入る」のではなく、これから100億円企業を本気で目指す会社を、自分自身の手で創っていきたいという想いが強くありました。BUNKLEは、まさにそのタイミングにある会社でした。
ただ会社が成長しているだけではなく、社員一人ひとりが会社づくりの当事者として挑戦できる環境があり、年齢や社歴に関係なく、大きな裁量を持ってチャレンジできる文化があります。
「100億円企業に入る」のと、「100億円企業を創る側になる」のでは、得られる経験も成長もまったく違う。
その環境に身を置けることが、自分にとって一番の魅力でした。
だからこそ私はこの会社を選びましたし、今は採用や組織づくりを通じて、一緒に100億円企業を創る仲間を増やすことに全力で取り組んでいます。

4.現在の業務内容
現在は採用・教育・組織開発を中心に担当しています。
採用では会社説明会から面接、入社後の育成まで携わっています。
やりがいは、「この会社に入って人生が変わりました」と言ってもらえる瞬間です。採用は単に人を集める仕事ではなく、その人の人生のターニングポイントに関われる仕事だと思っています。
一人でも多くの人が、自分の可能性に気付き、挑戦できる環境をつくることが私の使命です。

5.こんな人に入社してほしい！
現時点でスキルが高い人よりも、「成長したい」「挑戦したい」という気持ちを持っている人と一緒に働きたいです。
BUNKLEは、待っていても成長できる会社ではありません。
自分から学び、自分から挑戦し、自分からチャンスを掴みにいく人には、どんどん活躍できる環境があります。
「昨日の自分より成長したい。」
そんな想いがある人には、最高の環境だと思います。

6.面接で見ているポイント
面接で一番見ているのは、「この人は本気で成長したいと思っているか」です。
経験やスキルは入社後でも身につけられます。でも、
・素直さ
・行動力
・挑戦する姿勢
・やり切る覚悟
これらは本人の意思がなければ変えられません。また、「どんな社会人になりたいか」を自分の言葉で話せる人は、とても魅力的だと感じます。

7.今後挑戦したいこと
採用人数を増やすことだけが目標ではありません。
「自分の人生をこの会社で変えることができた」と胸を張れる社員を1人でも多く排出すること。これが私の目標です。
100億円企業、1,000名規模の組織をつくるだけでなく、一人ひとりが市場価値の高い人材へ成長できる組織をつくっていきたいと思っています。
そのためにも、採用・教育・組織開発をさらに進化させ、BUNKLEだから実現できるキャリアをつくっていきたいです。

8.応募者へのメッセージ
就職活動は、「会社を選ぶ時間」ではなく、「自分の人生を選ぶ時間」だと思っています。
会社の知名度や条件だけで選ぶのではなく、「5年後、10年後にどんな自分になっていたいか」を考え、その未来に近づける会社を選んでください。
BUNKLEには、挑戦する人を本気で応援し、成長できる環境があります。もちろん、楽な道ではありません。
だからこそ、本気で挑戦したい人には、本気で向き合います。もし「20代で人生を変えたい」「自分の可能性をもっと広げたい」と思っているなら、ぜひ一度お話ししましょう。
一緒にワクワクする未来を創れることを楽しみにしています。

小坂香奈　Kana Kosaka

1.自己紹介
食が好きなので、休日はご飯屋さん開拓や友人とカフェ巡りをしたりしてリフレッシュしています！
また、新しい経験をすることが好きなので、定期的に旅行やドライブにも行きます！最近だと、編み物や異国料理を食べに行くなど、経験したことないことにとにかく手つけてます（笑）

2. 周りから「どんな人」って言われますか？
「しっかりしている」と言っていただくことが多いです。
やると決めたことはやり切りたい、できないと言いたくない気持ちはあるので、負けず嫌いな性格なのかなとは思います（笑）

3.入社した経緯
就職活動では正直、これがやりたい！っていうのはなくて、「人の人生に関われる仕事」がしたいと考えていました。
BUNKLEに興味を持ったきっかけは、IT企業でありながら「人を育てること」に本気で向き合っている会社だったことです。
面接を通して感じた社員の熱量や、挑戦する人を本気で応援する文化に惹かれ、「ここなら採用だけで終わらず人の成長を支えられる」と感じて入社を決めました。

4.現在の業務内容(やりがいなど)
新卒採用における会社説明会や面談・面接、採用企画、入社後の研修設計やイベントの企画などを担当してます。「入社して終わり」ではなく、その後の成長まで関われることが私の仕事だと感じてます。
一番嬉しい瞬間は、「入社して良かった」「成長を実感している」という声が聞ける時です。採用した方が活躍している姿を見ると、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。一人ひとりの成長に長く関われていることが、とてもやりがいになっています。

5.こんな人に入社してほしい！
「今の自分を変えたい」「もっと成長したい」という気持ちがある方に、ぜひ来ていただきたいです。最初から完璧を求めてはなく、大切なのは自分の可能性を信じて一歩踏み出せること、そして成長を楽しめることだと思います。
それを実現できる環境がBUNKLEにはあるので、ぜひそういった環境で頑張りたいという方には来ていただきたいです

6.面接で見ているポイント
スキルや経験よりも、これからどうなりたいかを大切にしています。
面接では「どんな人生にしたいのか」「何にワクワクするのか」など、皆さんの想いをぜひ聞かせていただきたいです！
綺麗に話す必要はなく、皆さん自身の言葉で話していただけることが、一番その人らしさが伝わると思っています。

7.今後挑戦したいこと
人が成長し続けられる組織づくりにもっと深く携わっていきたいです。入社前から入社後、その先のキャリアまで一貫してサポートできる仕組みをつくり、「BUNKLEに入って人生が変わった」と思ってもらえる人を一人でも増やしたいと思っています。
BUNKLEの一員として、会社の成長と社員一人ひとりの成長が重なるような組織を作っていきたいです。

8.応募者へのメッセージ
就職活動は、不安になることや迷うことも多いと思います。
だからこそ面接では、「選考」というより、お互いを知る時間にしたいと考えています。
会社のことはもちろん、皆さんが大切にしていることや、将来どんな自分になりたいのかも、ぜひ気軽に聞かせてください！BUNKLEは、挑戦したいという気持ちを全力で応援する会社です。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

森華嘉　Haruka Mori

1.自己紹介
趣味はおいしいお店巡りです！
最近行ってよかったお店は表参道にあるCICADAというお店です！そこのクリームリゾットがおいしかったです。
あとはとてもおしゃべりなので休日はほとんど毎日誰かにあっておしゃべりをしています！

2. 周りから「どんな人」って言われますか？
明るい。優しい（今言われました！笑）。

3.入社した経緯
元々はゴリゴリの文系・IT未経験だったため、教育環境が充実している企業を中心に就職活動をしていました。しかし他社の面接では、求人票の条件と実際の現場にギャップを感じることも多く、不安を抱えていました。
そんな中、BUNKLEの面接を受けましたが、手厚い研修制度の丁寧な説明はもちろん、業界のリアルや厳しい側面まで包み隠さず話してくれました。会社の利益だけでなく、本当に「私のこれからのキャリア」を考えて向き合ってくれていると強く実感しました。
「人を育てることを諦めない」という温かい姿勢と強い覚悟に惹かれ、この会社なら未経験からでも確実に自分のキャリアを掴み取れると感じ、入社を決めました。

4.現在の業務内容(やりがいなど)
現在の業務は、中途や新卒の教育に携わりながら新卒の採用業務にも携わっています。
教育では、勉強会や研修の実施、採用ではカジュアル面談や説明会を担当しています。
自分自身がこの会社に入って、沢山のこと挑戦させてもらって成長してこれたように、教育や採用業務を通してそれを伝え、少しでも頑張ろうと思ってくれたり、この環境に飛び込んで成長したいという気持ちになってくれることが私のやりがいにつながっています！

5.こんな人に入社してほしい！
最初からすべてを完璧にこなせる人でなくても全然いいので、成長したい！自分を変えたい！挑戦して人生の選択肢を広げていきたい！という想いがある人です。
人間はどこかで必ず自分の人生に本気にならなければいけないときがあると思ってます。
そして、それは沢山の選択肢をとれる若いうちの方がいいと思っています。
このBUNKLEでは自分の人生に本気になれる場所であり、これからの自分の人生を彩るための要素を沢山身につけさせてくれる会社です。
ぜひ、少しでも成長したい、市場価値を高めていきたい！と思っている方はこの環境に飛び込んできて下さい！

6.面接で見ているポイント
面接で私たちが最も重視しているのは、「本気で成長したいという姿勢」と、「主体的な覚悟」があるかどうかの2点です。
『これまでに本気で頑張ってきたこと』をお伺いしたいなと思っていますが、それは過去の華やかな実績を見たいわけではなく、高い壁にぶつかった時、自分なりにどうもがき、努力したかという「成長への貪欲さ」を知りたいからです。
BUNKLEには、累計4,000名を育ててきた最強の育成環境と、絶対に置いていかない『超・伴走型』の制度があります。しかし、前提として『環境を活かして成長するのは、自分自身の努力である』という想いがなければ、どんなに手厚い研修も無駄になってしまいます。環境に依存するのではなく、『この環境を使って、自分のキャリアやチャンスを掴み取る』という強い覚悟を持った方と、ぜひ一緒に働きたいです！

7.今後挑戦したいこと
まずは、目の前の人や業務に向き合っていきたいと思っています！
その中で、私自身が教育を担当させてもらってからずっと自分の中の軸としているのが、人を変える、本気にさせるということです。
そのためにはまず自分の思考や行動をアップデートしていき、人に本気で向き合っていかなければいけないと思います。
自分の伝えたいことを伝えるだけではなく、目の前の人のキャリアや人生を彩っていくためのコミュニケーションや行動をとり、BUNKLEに入ってきてよかったと思わせられるような人材になりたいです！

8.応募者へのメッセージ
私自身、学生の頃はやりたいことや目標を持たずに、なんとなくいい感じの人生を歩めるだろうと考えていました。しかし、社会人になってから環境は付属品で自分の人生の選択肢を狭めるのも広げるのも自分自身なんだと気づきました。
皆さんがあの時、頑張っておけばよかったと後悔しないように私たちも全力で向き合っていくので、胸を張っていい人生だったと思えるように一緒にキャリアを作っていきましょう！

荒木響　Hibiki Araki

1.自己紹介
趣味は料理とお酒です！平日の夜や休日に、その日の気分に合わせたおつまみを自分で作り、お気に入りのお酒と一緒に晩酌する時間が最高の癒やしになっています。

最近は居酒屋メニューの完全再現にハマっていて、先日は丸一日かけてじっくり煮込んだ角煮を作りました。自分が作った料理とこだわりのお酒が完璧にペアリングした瞬間は、何にも変えがたい幸せです！

2. 周りから「どんな人」って言われますか？
周りからはよく、「親しみやすくて話しやすい人」と言われます！
誰とでもフランクにコミュニケーションが取れるタイプのようで、初対面の方ともすぐに打ち解けることができます。料理やお酒が好きなこともあって、プライベートでも会社のメンバーからも「今度おすすめのお店教えて！」と幹事やお店選びを頼まれることが多いです。仕事でも、周囲の意見をしっかり聞きながら、チームの雰囲気を明るく盛り上げる潤滑油のような存在でありたいと思っています。

3.入社した経緯
会社について詳しく調べていく中で、まさに今、組織が急速に拡大しているフェーズであることを知りました。
仕組みが出来上がった環境ではなく、変化が激しくスピード感のあるこのフェーズだからこそ、「自分自身がどこまでも成長できる環境だ」と強く感じ、入社を決めました。会社を大きくしていく当事者として、新しいことにどんどん挑戦し、圧倒的に成長したいと思っています。
また、面接をしてくださった方の人柄や、挑戦を後押ししてくれる会社の雰囲気を見て、純粋に「この人たちと一緒に切磋琢磨しながら働きたい！」と思えたことも大きな決め手です。

4.現在の業務内容(やりがいなど)
現在は、採用・教育を中心に担当しています。
採用では、会社説明会の実施や面接対応、内定者フォローから入社後の育成まで、一貫して携わっています。

5.こんな人に入社してほしい！
早期で成長していきたい！という熱意を持っている人
同期や同級生と比べ今は劣っているかもしれないが、ここから人生を番狂せした！と思っっている人は一緒に頑張っていきましょう！

6.面接で見ているポイント
私たちが一緒に働きたいと思うのは、「自分の理想を叶えたい」という強い想いと、そのために努力を続ける覚悟を持っている方です。
面接では、これまでどんなことに本気で向き合い、どのような壁を乗り越えてきたのかをお聞きしたいと思っています。それは、輝かしい実績や成功体験を知りたいからではありません。理想を実現するために、困難な状況でも諦めず、自ら考え、行動し続けられる人なのかを知りたいからです。
どんな環境であっても、自分の人生やキャリアを切り拓くのは自分自身です。会社は挑戦できる環境や成長の機会を提供できますが、それを活かすかどうかは本人の姿勢次第だと考えています。
「こんな自分になりたい」「こんな人生を実現したい」という理想を持ち、その実現のために行動し続けられる方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

7.今後挑戦したいこと
今後は、組織づくりにより深く携わっていきたいと考えています。
採用や教育を担当する中で、一人ひとりの成長を支えることはもちろん大切ですが、それ以上に「社員が長く活躍できる組織や環境をつくること」が会社の成長には欠かせないと感じるようになりました。
そのため、今後は人事制度や育成制度の整備、組織文化の醸成、エンゲージメント向上などにも積極的に取り組みたいと考えています。社員一人ひとりが仕事にやりがいを感じ、自分らしく挑戦し続けられる環境をつくることで、個人の成長と会社の成長を両立できる組織を実現したいです。

8.応募者へのメッセージ
私たちは、スキルや経験だけではなく、「こうなりたい」という想いや、そのために挑戦しようとする姿勢を大切にしています。最初から自信がある必要も、完璧である必要もありません。大切なのは、自分の可能性を信じて一歩踏み出そうとする気持ちです。私たちは、皆さんの将来に本気で向き合い、一人ひとりの成長を全力でサポートします。数年後に「あの時、この会社を選んでよかった」と思えるキャリアを、一緒につくっていけたら嬉しいです！

上田晶　Akira Ueda

1.自己紹介
実は私の日常、基本的に「仕事をするか、飲みに行くか」の2択なんです（笑）。
仕事中はとにかく目の前のタスクや目標にフルコミット！集中してやり切るのが好きです。そして、その反動（？）なのか、仕事が終われば美味しいお酒と楽しい会話を求めて飲みに行くことが一番のモチベーションになっています。
同僚や友人とグラスを交わしながら、仕事の熱い話をしたり、他愛のない話で大笑いしたり。このオンオフの切り替えがあるからこそ、翌日からの仕事にも120%の力で向かえているんだと思います。
週末は「非日常体験」でエナジーチャージ！
飲みに行くのと同じくらい大好きなのが、「非日常体験」を味わうことです。根っからの「楽しいこと好き」なので、休日は仲の良い友達を誘って、日常を忘れられるようなワクワクする場所へ出かけることが多いですね。
例えば、音楽フェスに行って大自然の中で音楽を全身で浴びたり、遊園地に行って絶叫マシンで思いっきり叫んだり！普段の生活では味わえないような圧倒的な非日常感や高揚感を感じることで、頭の中が完全にリフレッシュされます。思い切り楽しんでクタクタになって帰る頃には、「よし、また明日から頑張ろう！」と自然にポジティブな気持ちになっているんです。

2. 周りから「どんな人」って言われますか？
変わってる人

3.入社した経緯
「現在40憶から100憶の景色を見れる」「子会社の社長になれる」
この2つの環境が目指せるのはこの会社しかないと思ったからです。
田舎から出てきて、東京で何か成し遂げたいだったり、地元の友達に自慢したいというのがあります。正直。小中高は野球しかしていませんでした。野球ばかです。
友達のことよりも野球の事ばっかり考えていました。
だから、野球以外のこともできるんだ！というところを見せれるようにしていきたいです。

4.現在の業務内容(やりがいなど)
グループ会社のGoistechの人事採用業務、Wantedlyの運用
BUNKLEの人事採用、エンジニアやIT業界を目指す方のフォロー、面談を担当しています。

人間は、覚悟さえ決めれば絶対に変われると私は信じています。変われるか、変われないかは、結局のところ「自分次第」です。もちろん、現状を打破して何かを変えようとするときには、必ず強い負荷がかかります。決して楽な道ではなく、むしろ大変なことの方が多いはずです。
でも、その大きな負荷から逃げずに立ち向かい、大変な壁を乗り越えたときの「成長度」は計り知れないものです。私自身、そうやって負荷を受け入れ、乗り越えることで自分をアップデートしてきました。だからこそ、全力でやり切った後の美味しいお酒や、週末の非日常体験が最高のご褒美になるのだと思っています。

5.こんな人に入社してほしい！
私が一緒に働きたいのは、「今の自分を変えたい」「理想の自分に近づきたい」という想いを持っている人です。
最初から高いスキルや特別な経験は必要ありません。大切なのは、「こうなりたい」という目標を持ち、そのために努力を続けられるかどうかです。成長する過程では、うまくいかないことや苦しい場面もあると思います。でも、その壁から逃げずに向き合った経験こそが、自分自身を大きく成長させてくれると私は信じています。
私自身も、野球しかしてこなかった学生時代から、「東京で何かを成し遂げたい」という想いを持って挑戦を続けてきました。だからこそ、これから本気で自分を変えたい人や、大きな目標に向かって挑戦したい人を全力で応援したいと思っています。

6.面接で見ているポイント
面接では、「将来どんな自分になりたいのか」「どんな人生やキャリアを歩みたいのか」といった想いを大切にしています。
また、その理想に向かってこれまでどのような行動をしてきたのか、困難なことにどう向き合い、どんな努力を積み重ねてきたのかもお聞きしたいと考えています。
私たちが見ているのは、経験や実績の大きさではありません。自分の理想に向かって主体的に考え、行動しようとする姿勢や、その想いの強さです。

7.今後挑戦したいこと
将来的には、子会社の社長として新しい事業や組織づくりに挑戦してみたいと考えています。人を採用し、育て、組織をつくる経験は、経営にも通じる重要な力だと感じています。だからこそ、今後は人事の視点だけでなく、経営者として事業を成長させ、働く人が活躍できる環境づくりにも携わっていきたいです。
また、仕事だけでなくプライベートではスカイダイビングにも挑戦してみたいと思っています。以前から興味があり、「やってみたい」と思ったことには積極的にチャレンジすることを大切にしています。新しいことに飛び込む経験は、自分の価値観や視野を広げ、仕事にも良い刺激を与えてくれると考えています。
仕事もプライベートも、挑戦を楽しみながら成長し続けられる自分でいたいです。

8.応募者へのメッセージ
入社後は、皆さんが理想のキャリアを実現できるよう、私たちも全力でサポートします。一緒に悩み、一緒に成長し、一緒にたくさんの挑戦をしていきましょう！
皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。一緒に頑張りましょう！！