みなさん、こんにちは！

今回のブログでは、

社会でも課題とされている産休育休について

お話しできればと思います。

皆さんは産休や育休と聞いてどんなことをイメージしますか？

一般的には、決められた枠があってその中で取得するようになっています。

大手企業でさえ、たくさんの規定があり、

なかなか自由に休みを取ることは難しいようです。

そのため、仕事と家庭の両立が難しく、

ご退職される方が非常に多いというのが現状です。

ブライダルをはじめサービス業界では

特にこの傾向が強く結婚して寿退社するのが通例。

土日出勤や早朝深夜の勤務など

家庭との両立が厳しいことがこの問題をさらに加速しています。

「でも、それってどうなの？」

「本当に望んでいることなの？」

とブライド・トゥー・ビーの代表　誠英さんは

常々感じていたようです。

というのも、ブライダル業界は経験が大きな武器になる業界です。

これまで培ってきたものを

「土日は家にいないといけない」

「夜は子供の世話があって働けない」

という理由で辞めてしまうのか。

そんなことがあっていいのか？

「働きたいという気持ちをもっと大切にしたい！」

それなら、働きたいという想いを一番大切にした

新しい制度を作ろうじゃないか！

そんな想いから誕生したのが、

ブライド・トゥー・ビーの産休育休制度です。

おそらく皆さんのイメージにある産休育休とは

大きく違うんじゃないかと思います。

国立社会保障・人口問題研究所より

日本の産休育休後の復帰率は40％前後となっておりますが、

ブライド・トゥー・ビーでは

なんと！！

産休育休後の復帰率が

100％！！！！

一般社会ではありえない数値です！！

結婚しても出産しても、全メンバーが希望して戻ってくるんです！

それでは、ブライド・トゥー・ビーでは

どんな制度が実施されているのでしょうか！？

気になる制度の中身は次回に！！