みなさん、おはようございます。

新入社員の大濱平です。

前回のブログでは大人の運動会について

書かせてもらいました。

（そのブログはこちら↓）

https://www.wantedly.com/companies/bridetobe/post_articles/120347

子供のような くしゃくしゃな笑顔が

印象的でしたね。

運動会当日の朝

メンバーはぞろぞろと会議室へ。

そこで行われたのは・・・・

第２回 TOBE 検定です！

TOBE 検定とは・・・

ブライド・トゥー・ビーのありとあらゆることが

出題される検定試験のようなものです。

企業文化や、会社の歴史、

事業計画や予算

店舗の1ヶ月の水道代、

メンバーが挑戦している

大会の名前・・・

などなど問題は多岐に渡ります。

50問の問題の中で

高得点を誰が取るのか・・・

試験前から昨年の問題で復習をする先輩方や

なんとかヒントを聞き出そうとする同期など

この日のために予習復習をするメンバーも

多数いました。

点数の良し悪しはもちろんありますが、

主体的に取り組む姿勢こそが

私たちの強みだと感じています。

何事にも情熱を持って積極的に取り組む

まさにこの言葉がぴったりです。

誠英さんもメンバーの頑張りにご満悦の様子。

例えばこんな問題が出ます↓

Q. ブライド・トゥー・ビーにおける組織の大原則は？

◯が◯◯組織にする

この◯には何が入りますか？

みなさん、答えはなんだと思いますか？

正解は

A.【 　人　】が【 　　育つ　　】組織にする　です。

これはメンバーが成長できる環境づくりの

根っこにある想いです。

会社として大切にしていることを

改めて思い返せる時間にしたいという思いで

昨年誕生したTOBE 検定。

企業文化はもちろんですが、

知っているようで知らない

仲間の仕事や思いを知ることができたり、

メンバー一人一人が会社のことを深く考え

同じ方向を向ける大切な時間となりました。

今回私は社長の誠英さんと先輩の坂本さんと一緒に

TOBE検定の問題制作をさせていただきました。

解くだけでも学びの多いTOBE検定ですが、

問題を作る側として携われたおかげで、

より深く会社のことを

知ることができたように感じます。

入社1ヶ月半にして

社長の誠英さんと一緒に仕事ができ、

たくさんの学びを得ることができたのは

ブライド・トゥー・ビーのチャレンジできる環境

があったからです。

今回も「ハンズアップ」で挑戦させてもらい

たくさんのご指導とサポートをいただきながら

やり遂げることができました。

（ハンズアップ制度に関してはこちらのブログで↓）

https://www.wantedly.com/companies/bridetobe/post_articles/119331

ブライド・トゥー・ビーには

年齢や経験に関係なく

チャレンジできる環境があります。

今後もこの環境を活かして

もっともっと貪欲にチャレンジし続けていきます。

次回は・・・

何事にもチャレンジする

メンバーの日常をのぞいてみたいと思います。

実は、こんなこともしているんです！！

お楽しみに！！