どうも

BOKURAししどです

今日は新たに始めた取り組みをご紹介します！

『Good&NEW』

これ、僕が2009年に入社したSpeeeという会社で当時やっていたやつで、メンバー間のコミュニケーション増やしたり、考え方をポジティブにするのにすごく役立ってたな、と思ったので、BOKURAでもやってみることにしました。

※アメリカの教育学者さんが考案したやつらしく、犯罪などが多い地域の学校で取り入れた所、劇的に犯罪率などが下がったそうです。（知らんけど）

で、

実際やってみました。

※現在BOKURAメンバーは正社員で11人いるんですけども、アポなどでいないメンバーもいたため、昨日は6人で実施でした。

◆目的
メンバー同士（別部署同士）のコミュニケーション増加
メンバー同士（別部署同士）の相互理解
インプット＆アウトプットの習慣づけ

（仮にAさん、Bさん、Cさん、Dさんの4人でやる場合）
①：全員で輪になる
②：ボール（ぬいぐるみとかでも可）を用意する
③：誰でもいいが、まずAさんがBさんにボールを投げる
④：ボールを投げられたBさんは投げてきたAさんのGood（良いところ）を下記の3つのValueの中から1つ言う
→Player Value（仕事ぶり、仕事の進め方…など）
→Market Value（会社やメンバー・市場に及ぼす影響…など）
→Stoly Value（性格、仕事に対する姿勢…など）
⑤：直近1週間の中であった出来事を1つ言う
→新しい発見
→感動した出来事
→これ良いなー、と思ったモノ、コト
⑥：1人言い終わったら全員で拍手
⑦：BはA以外の誰かにボールを投げる
⑧：④~⑥を繰り返し。
⑨：最初にボールを持っていたAに回るまでやったら終了。

実際やってみた所、メンバーからは、

・楽しかった
・アウトプット（人前で話す）の練習になった
・誰が誰のどういう所を見ているか、参考になった

…など、ポジティブな意見が出ていました！

定期的にやっていきたいと思います！

やっぱり、誰かに褒められたりするのって気分が良いし、気分が良いままに仕事を始められるので、きっと業務効率も良くなるはず！

マンネリしないように色々工夫を加えていきたいですねー