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【採用コストを削減する３つの方法とは？①】
採用コストの削減は大きく分けて3つ手法があります。今回は3つの採用コスト削減手法について説明していきます。①採用プランニングを実施する。②採用の歩留まりを改善する。③採用人数を圧縮する（離職数を下げる）①採用プランニングを実施する。採用コストを削減するためには、採用プランニグ（採用計画）が欠かせません。その都度、求人広告を発注する。手間がかからないから人材紹介を多用する。 など目標と計画がない状態で採用活動をしていると採用コストの削減は実現できません。以下、採用プランニングについて説明していきます。【採用プランニング】1,採用人数、予算、目標、時期を決める。➡いくらかけて、いつまでに、何...
【2024年 年末年始休業のお知らせ】
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら、弊社では下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。休業期間：2024年12月28日（土）～2025年1月5日（日）本サイト・お電話・メール等でのお問い合わせは、2025年1月6日（月）以降の対応になりますこと、あらかじめご了承くださいませ。ご不便をおかけいたしますが、何卒宜しくお願い申し上げます。※休業期間中もHPの閲覧、メールフォームは通常通りご利用可能です。ご不便をおかけいたしますが、何卒宜しくお願い申し上げます。本年中のご愛顧に心より御礼申し上げますとともに、来年も変わらぬお引立てのほど、宜しくお願い申し上げます。...
【採用コストと採用単価の平均相場とは？②】
今回も、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！中途採用の年間採用コスト：中途採用の予算と実績中途採用の年間採用コスト（採用予算）と実績を見ると、採用コスト（採用予算）の合計額は618.4万円と昨年よりも73.9万円増加。また、採用コスト年間実績は573.9万円と予算内に収められている。• 採用予算額が最も多い項目は「人材紹介」で353.4万円だが昨年比では20万円弱減額している。• 「ダイレクトリクルーティング」や「その他経費」では昨年比での予算の増額分が多く、いずれも約40万円ほど増額。【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎
【「バックオフィスDXPO 東京’24秋」に出展！】
「株式会社ｂサーチ」は、【2024年10月29日(火)・30日(水)】に東京ビックサイトで開催されている、「バックオフィスDXPO 東京」に、出展しています💡！ブース：東京ビックサイト 西4ホール／採用・研修ソリューション展 小間番号：10-21🌟採用支援サービス「採善策」（RPO）採用のプロが、スカウト配信、管理画面設定、ATS入力、面接日設定、合否の連絡等を行い採用活動のプランニングから目標達成まで一貫して代行します。まずは貴社のお話しをお伺いした上でプラン設計し、採用プロセス構築から導入に関しての相談を承ります！採用関連でお困りの企業さま、まずはお話だけでも大丈夫です◎お越しの方は...
【採用コストと採用単価の平均相場とは？①】
効率的な採用コスト削減のためには自社が平均相場とどの程度乖離しているのか確認が必要です。今回は、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！■新卒採用や中途採用などの採用単価（一人当たり）相場就職みらい研究所が発行する『就職白書2020』によると、2019年度新卒採用および中途採用1人あたりの平均採用単価は新卒が93.6万円、中途採用は103.3万円となっています。全体的な費用は新卒採用のほうが高額な傾向にありますが、新卒採用は一度に複数人を採用するため一人あたりのコストが低くなっています。また、新卒採用の場合は業種の差が出にくくなっていますが、中途採用は業種や職種によって大き...
【採用コストの外部コストと内部コストとは？③】
今回も、採用コストの外部コストと内部コストについて詳しくお伝えします。■採用コストの外部コストは社外に支払う費用外部コストとは、求人を行う際に社外に支出した費用、求人広告費用や人材紹介の紹介手数料などのことです。▼外部コストの具体例（求人サイト、ダイレクトリクルーティング、他）中途採用求人広告：リクナビNEXT、マイナビ転職、ビズリーチ、doda、新卒採用求人広告：リクナビ、マイナビ、チアキャリア アルバイト・パート求人広告：タウンワーク、フロムエーナビ、バイトル採用ツール：採用動画、採用ピッチ資料、採用漫画、採用HP、採用LPフェア：就活フェア（新卒）、転職フェア（中途）求人検索エンジ...
【採用コストの外部コストと内部コストとは？②】
今回も、採用コストの外部コストと内部コストについて詳しくお伝えします。■採用コストの内部コストは会社の内部に支払う費用求人にかかる内部コストとは、求人を行う際に社内で必要になる人件費や会議費、交通費などの会社の内部に払う採用経費のことです。具体的には、採用担当者の人件費や面接者に支給する交通費、採用担当者が業務に使用した細かい経費が挙げられます。主に社内の人件費が大部分となるため、コスト削減が難しいという特徴がありますが、内部コストを把握、計算できれば、採用活動において、人材紹介や採用代行の活用など、高額なので利用しないと思われていたサービスも検討に入る形になります。内部コストを一度計算...
【採用コストの外部コストと内部コストとは？①】
今回は、採用コストの外部コストと内部コストについて詳しくお伝えします！採用コストの内訳や増加している原因は、内部コスト、外部コストともに増加しているためです。これらの採用コストの解説や計算方法を確認しましょう。■採用コストと採用単価の計算方法 採用コスト（採用にかかる総額）から採用単価を計算する計算式は、「採用単価」＝「採用コストの総額」÷「採用人数」で求めることができます。採用コスト（採用にかかる総額）内訳には。2種類の採用コストがあります。外部コスト：求人広告や転職フェア、採用ツール、就職フェア、など外部に支払う費用内部コスト：主に人件費や会議費用や交通費など社内採用業務にかかる費用...
【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！⑤】
今回も、2023年集計｜新卒向け採用コンセプト・採用キャッチコピー事例一覧をご紹介します！■野村證券株式会社採用キャッチコピー：わたしの成長を、社会の成長に。採用メッセージ：90年以上、日本の経済を中心で支えてきた野村證券。激変する時代に突入した今だからこそ、ここで得られる経験は、これまで以上に大きい。証券業界のリーディングカンパニーとしての誇りを胸に、日々変わりゆく環境に対応し、努力をつづける姿勢。思い描く理想をカタチにしていく向上心。一生枯れない、成長力の土台をその手に。知恵を絞り、走り続けよう。逆境さえも進む力に変わっていく。君の成長が、社会の成長だ。https://www.nom...
【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！④】
今回も、2023年集計｜新卒向け採用コンセプト・採用キャッチコピー事例一覧をご紹介します！■株式会社マイナビ採用キャッチコピー：みらいを、らしく、いこう。採用メッセージ：拝啓 今そこにいるあなた そこから、どんな未来が見えるだろう。それは、ワクワクする未来か？それとも、少し不安な未来か？どんな未来にも、あなたの可能性は広がっている。きっかけの可能性を信じるマイナビは、あなたの可能性を誰より信じる会社でありたい。あなただから、できる仕事で、あなただから、もてる視点で、未来をもっといい方へ。みらいを、らしく、いこう。https://www.mynavi.jp/saiyou/2024年新卒にむ...
【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！③】
今回も、2023年集計｜新卒向け採用コンセプト・採用キャッチコピー事例一覧をご紹介します！■株式会社リクルート採用キャッチコピー：PLAY RECRUIT, PLAY OPPORTUNITIES.（プレイ採用、プレイ機会）採用メッセージ：知らないことだらけの世界。変わり続ける自分。同じ色なんてない、無限大の仲間たち。その出会いのすべてが、機会を創り出す。青い好奇心に、最強のチームが集う。地図にない冒険が、素晴らしい挫折を生む。時間を忘れるほどの情熱と今が、きっと未来を変えていく。夢中にはかなわない。https://www.recruit.co.jp/employment/students...
【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！②】
今回も、2023年集計｜新卒向け採用コンセプト・採用キャッチコピー事例一覧をご紹介します！■サントリーホールディングス株式会社採用キャッチコピー：やってみなはれ採用メッセージ：サントリーグループは自然とその恵みである「水」に生かされる企業として、「人と自然と響き合い、豊かな生活文化を創造し、『人間の生命の輝き』をめざす。」というOur Purposeの実現に向けて自然の恵みをものづくりに活かし、事業に取り組んでいます。それを支える大事な価値観のひとつが「やってみなはれ」。https://www.suntory.co.jp/recruit/fresh/※サントリーの企業理念 価値観のひとつ...
【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！①】
今回は、2023年集計｜新卒向け採用コンセプト・採用キャッチコピー事例一覧をご紹介します！■株式会社電通採用キャッチコピー：キミはどんな先駆者になる？採用メッセージ：仕事が旅だとしたら、その旅の目的地を、キミはどこにするだろう。一人ひとりに答えがあって、それぞれ違っていいけれど。「誰も見たことがない景色」そこを目的地にするのはどうだろう。小さくてもいい。何かの先駆者であるために。その先に、より良い社会をつくるために。電通は、広告の先駆者にとどまらず、社員一人ひとりが先駆者になることで、今、新しい景色を目指して歩きはじめています。キミが見たい景色も、ぜひ聞かせてください。仕事を考えることは...
【達成会を実施しました！🎉】
みなさんこんにちは！bサーチでは、目標予算を達成した営業メンバーをみんなでお祝いする「達成会」を実施しています。今回は、新人営業さんが目標を達成したので、そのお祝いの様子をご紹介します！✨▼焼肉でお祝い！頑張りにみんなで乾杯🍖達成会は、焼肉店で開催！みんなでおいしいお肉を囲みながら、新人営業さんの頑張りをたたえ、『おめでとう！』の言葉が飛び交う、温かいひとときとなりました😊▼サプライズのケーキの登場でさらに盛り上がり！🎂🌟▼最後は思い出に記念撮影📸！改めて目標達成おめでとうございます🎉！bサーチでは、社員一人ひとりの努力を大切にし、皆で支え合いながら成長していける環境づくりを目指していま...
【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！④】
今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ４ 「採用コンセプト」を言語化する採用コンセプトに正解はありませんが、上記の定義をもとに、社内（関係者）に向けて、終始一貫した考え方ができるように作成していきます。▼採用コンセプト・採用キャッチコピー例採用コンセプト例①：「子供が好きで仕事にすることを諦めていた方」が日々楽しく接客をし、お客様と喜びを分かち合い『多くの子育て家族に利用してもらえる繁盛店を目指す』などが採用コンセプトになります。採用キャッチコピー例①：「人が子供が好き、優しい空間を共に作り成長する」※職種により強みや解決できることが異なる場合は、採用コンセ...
