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お役立ち情報
【おすすめの求人広告代理店と代理店へ依頼するメリット・デメリットとは？②】
今回も、前回を踏まえて求人広告代理店と代理店へ依頼する、メリット・デメリットについてご紹介していきます！②求人広告代理店へ依頼するメリット求人広告代理店には、情報が集まりやすく、また豊富な採用のノウハウが蓄積されています。最近の採用活動には欠かせない、Webマーケティングの専門家もいるケースが多いため、正確な分析に基づいた最適な広告運用が可能になります。広告が狙ったターゲットへ届くためミスマッチの防止に繋がります。また、長期的に分析と改善を行ってくれるため広告費の削減にも期待ができます。次回は、デメリットについてご紹介していきます！【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎
【求人広告代理店に依頼する際の３つのポイントとは？③】
今回も、求人広告代理店に依頼する際、気をつけるべきポイントについてご紹介していきます！③運用体制で選ぶ（オペレーション）選び方のポイント①運用体制運用初期では様々な課題が生じるため、期待していた反応が得られない場合があります。課題を解決し広告運用を最適化させるには出稿して終わりではなく、正確な分析に基づいた改善が必要です。課題解決に向けた的確な提案ができて継続的に運用を任せられる代理店を選ぶことが大切です。以下の項目を事前に確認すると良いでしょう。=======================================・掲載開始後に定例の打合せを実施してくれるか・運用担当者やアフタ...
【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？⑥】
今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！⑥直販：求人メディアの運営元が自社の運営求人メディアを直接販売直販（メーカー）の主な取り扱いメディア。各種求人メディアを運営している会社の営業になります。代表的な求人メディア会社と取り扱い商品は以下になります。メリット：自社の商品を熟知している。デメリット：自社の商品のみの提供になる。※直販（メーカー）も求人広告代理店も提供するサービス、料金は同一です。直販だから安い、代理店だから高いということはありません。また、直販(メーカー）の制作部門を代理店も利用することが可...
【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？⑤】
今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！⑤総合型求人広告代理店の主な取り扱い商品（ｂサーチ）全ての求人広告メディアを取り扱う求人広告代理店（ｂサーチ）の主な取り扱い商品を紹介します。（リクルート運営メディア、indeed、Web広告、エンゲージ、求人広告を総合で取り扱う日本で唯一の総合求人広告代理店ｂサーチ）【取扱商品一覧】・リクナビNEXT（中途）・engage/エンゲージ（中途・アルバイト・新卒・業務委託）・はたらいく（中途）・とらばーゆ／とらばーゆ介護（中途）・タウンワーク社員（中途）・タウンワーク...
【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？④】
今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！④求人広告代理店（リクルート系以外）の主な取り扱い商品リクルート運営メディア以外の求人広告をメインで扱う求人広告代理店の主な取り扱い商品を紹介します。【取扱商品一覧】・マイナビ転職・doda・type・イーキャリア・女の転職・バイトル・マイナビバイト・イーキャリアメリット：幅広い求人広告商品（リクルート系以外）を提案してくれる、求人広告について知識経験が深いデメリット：Web広告や運用型広告への知識や経験が浅い、提案できない。【無料プランニングも実施中】 お気軽にお...
【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？③】
今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！③ネット系求人広告代理店の主な取り扱い商品ネット系求人広告代理店の主な取り扱い求人広告をご紹介します。【運用型広告・Web広告・取扱商品一覧】・Indeed（インディード）・Google／yahoo!広告・リスティング広告・ディスプレイ広告・LP、HP、ATS制作運用メリット：Webの運用や知識が深いデメリット：求人原稿、求人広告（掲載型）への知識、経験が浅い、提案できない。【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎
【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？②】
今回からは、前回の区分についてよりくわしく、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！②リクルート系求人広告代理店の主な取り扱い商品リクルート系求人広告代理店の主な取り扱い求人広告をご紹介します。リクルートが運営しているメディアを中心に取り扱いをしています。【中途採用・アルバイト採用・新卒採用・取扱商品一覧】・リクナビNEXT（中途）・はたらいく（中途）・とらばーゆ／とらばーゆ介護（中途）・タウンワーク社員（中途）・タウンワーク（アルバイト）・フロム・エーナビ（アルバイト）・リクナビ（新卒）・indeed（中途、アルバイト、新卒）...
【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？①】
今回からは、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！①求人広告代理店の取り扱い商品の違い（代理店の種類）総合型がおすすめ求人広告代理店にもそれぞれ取扱商品に違いがあります。取扱商品の違いには、求人広告代理店様の得意領域や強みの求人広告、弱みの求人広告に直結しますので、事前に確認することをお勧めします。求人広告代理店の取り扱い商品から求人広告メディア（メーカー）の関係性により大きく分けて以下の区分に分けることができます。1．リクルート系求人広告代理店：リクルートが運営するメディアをメインで扱う求人広告代理店2．ネット系求人広告代理...
【最適な求人広告代理店の選び方と依頼方法とは？】
「求人広告代理店おすすめの求人広告を依頼しても採用がうまくいかない」「求人広告代理店はたくさんあるけど、依頼するのはどこがいいの？」こう思ったことはありませんか？求人業界に長く携わってきた中で感じるのは、ただ何も考えずに求人広告代理店に採用活動を依頼したり、求人広告代理店任せでいるだけでは、企業様の多くは採用を成功させるのは難しいという事、そして何より、採用、求人について理解し、最適なパートナーを選び、しっかり依頼しなければならないという事です。中途採用、新卒採用、アルバイト採用をお手伝いする求人広告代理店の会社として、採用に関する知識を広めていく事は、とても社会的価値があること採用支援...
【コスト削減効果の高い求人方法とは？④】
今回も、採用コストがかからない採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。④途中離脱率を改善する途中離脱率とは選考途中で離脱する求職者の割合を示した数値です。人材採用を行う際、多くの企業は面接を複数回行います。しかし、面接を重ねるうちに求職者の方から離脱するケースが少なくありません。離脱率が多いと面接や書類選考で費やした業務が無駄となってしまうため、無駄とコスト削減のためにも離脱率が高い場合、対策をするべきです。ちなみに離脱する原因は面接時の印象によるものが多いと言われます。特に会社の印象や業務内容が求人広告と異なるという印象が離脱につながるとされます。企業の顔となる面接官の変更...
【コスト削減効果の高い求人方法とは？③】
今回も、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。③採用サイトやLPを作成する費用対効果の高い方法に採用サイトやLPの利用があります。一度作ることで媒体への出稿費用がかからない他、自社オリジナルになるので、伝えたいことや社風、理念などを明確に伝えることが可能です。こうしたサイトを経由した求職者は、社風や理念などを把握しているのでミスマッチを減らすことができます。また、採用ページと採用管理システムを結びつけることで、採用業務の効率化も見込めるでしょう。採用サイトやLPがあることで採用に力を入れている企業であることがわかり、求職者の安心感にもつながるメリット...
【コスト削減効果の高い求人方法とは？①】
今回は、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。直接的な採用コストを下げることも重要ですが、求人の費用対効果を上げたり、コストかけないことも重要です。コスト削減効果の高い求人は長期的に見ると採用コスト削減に繋がります。コスト削減効果が高いとされる求人方法を紹介します。①リファラル採用の検討リファラル採用とは自社の社員から求職者を紹介してもらう手法を指します。企業に在籍している人間が推薦を行うため、企業カラーにあった人材を確保できるケースが多く、費用を抑えることが可能です。人づての紹介という採用方法から縁故採用と混同されがちなリファラル採用ですが、縁故採...
【採用コストを削減する３つの方法とは？③】
今回も、前回に引き続き、3つの採用コスト削減手法について説明していきます。③採用人数を圧縮する（離職数を下げる）採用コストの計算式は、「採用単価」×「採用人数」＝採用コストで計算できます。採用人数の圧縮（離職率を下げる）のも採用コストを下げるのに効果的です。【社員数50人 10名増員 離職率20％の場合】1年間で 10名の増員を目指す場合、退職者の数も加味して採用計画を立案します。社員50名で離職率20％で計画を立てると、10名の離職者を想定しますので、採用数は20名（10名離職＋増員10名）合計20名の採用計画を立てることになります。採用コストは「採用単価」×「採用人数」＝採用コストに...
【採用コストを削減する３つの方法とは？①】
採用コストの削減は大きく分けて3つ手法があります。今回は3つの採用コスト削減手法について説明していきます。①採用プランニングを実施する。②採用の歩留まりを改善する。③採用人数を圧縮する（離職数を下げる）①採用プランニングを実施する。採用コストを削減するためには、採用プランニグ（採用計画）が欠かせません。その都度、求人広告を発注する。手間がかからないから人材紹介を多用する。 など目標と計画がない状態で採用活動をしていると採用コストの削減は実現できません。以下、採用プランニングについて説明していきます。【採用プランニング】1,採用人数、予算、目標、時期を決める。➡いくらかけて、いつまでに、何...
【採用コストと採用単価の平均相場とは？①】
効率的な採用コスト削減のためには自社が平均相場とどの程度乖離しているのか確認が必要です。今回は、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！■新卒採用や中途採用などの採用単価（一人当たり）相場就職みらい研究所が発行する『就職白書2020』によると、2019年度新卒採用および中途採用1人あたりの平均採用単価は新卒が93.6万円、中途採用は103.3万円となっています。全体的な費用は新卒採用のほうが高額な傾向にありますが、新卒採用は一度に複数人を採用するため一人あたりのコストが低くなっています。また、新卒採用の場合は業種の差が出にくくなっていますが、中途採用は業種や職種によって大き...
