■アズスタッフの立ち上げのきっかけを教えて下さい。

前職の大手派遣会社にて培った経験とノウハウを活かして、前職退職時に独立を決めました。

■立ち上げから8年で売上約108億と急成長ですが、その要因を教えてください。

ドライバー派遣の市場は競合が少なくニッチな分野。
・いち早く業界に参入すること。
・スピーディーに支店展開を進めたこと。
・派遣スタッフの採用を成功させたこと。
上記3点が急成長のポイントだと思っております。

■会社が求める人物像を教えて下さい。

素直で明るく、発信力のあるチャレンジ精神が旺盛な人。続々と新支店の出店を計画しておりますので、そのポストに就いて周りの社員を引っ張って行ける人。成長スピードを楽しめる人材を求めています。

■アズスタッフの今後の目標

2011年の設立当初の計画では、10年で売上100億を目標にしておりましたが、上方修正し前倒しで100億を8期目にやろうと社員全体で取り組んだ結果、見事達成しました。今後は、各営業所が各事業を展開することで、「人と人をつなぐ」価値ある存在として、200億円、300億円企業へさらに歩を進めていくことです。 現在、ドライバー派遣と福祉事業の2本柱に加え、ドライバー専門求人サイト【ノルワークス】と海外事業にも注力し、外国人労働者と日本企業のマッチング事業もトップクラスを目ざしています。 社員には、当社は人材派遣・紹介がメインなので、コミュニケーションスキルの向上を求めます。現在、営業はコーディネーターという職種ですが、派遣スタッフのカウンセラーとして、より深く本人の潜在能力を引き出せるようなカウンセリングを行い、その方に合った仕事をアテンドできるスキルアップを目指していって欲しいです。

～プロフィール～

1996年城西大学卒、生まれアメリカロサンゼルス、大手派遣会社での経験を経てドライバー派遣会社を設立。現在43拠点、全国でも有数の人材派遣会社に育てる。ドライバー事業と介護・福祉事業の2本の柱に加え、ドライバー専門求人サイト【ノルワークス】を展開。さらに、海外人材推進課を立ち上げ、日本で職を求める外国人と日本企業を結び付けるサービスを創立。また、2018年にはアズベトナムを設立し、日系企業と現地の優秀な人材をつなぐ事業も拡大中。