オープンカンパニー = 当社としては初の試みでした。

ー当日のアジェンダ

1. エンタメ業界および当社について（代表取締役社長 三野）
2. オフィス見学｜休憩込み
3. 社長への質問コーナー｜事前受付分および当日分
4. 当社新卒入社メンバーの紹介
   （新卒2年目社員 2名｜総合職・エンジニア職それぞれ1名）
5. 社員への質問コーナー｜事前受付分で各職種共通質疑のみ
6. 各希望職種別座談会

初回ということもあり、事前にオンライン面談を実施し参加メンバーを絞り込んでの当日だったのですが、予定時間を1時間ほど超過してしまいました。。。

要因は明らかで、
① 参加いただいた皆さんの熱量がすごく、代表の三野も熱くなってしまったこと。
② 座談会でも、皆さん積極的に質問され、当社ならでは・・・となりますが”推し”についての話題で盛り上がってしまったこと。

事前に、聞きたいこと・確認したいことを募り、
【社長への10の質問】【社員への12の質問】にまとめたのですが、
業界・当社のことは当然ながら、自身の想いも熱く語ってしまったことで、三野のプライベートに迫る質問なども飛び出す展開となってしまい、＜3. 社長への質問コーナー＞終了時点で、30分オーバー。。。
今回、神戸から新幹線を利用して参加してくれたメンバーもこの時点では、まだ余裕があったのですが、終了時点では、ギリギリになってしまい本当に申し訳ありませんでした。

ーエンタメ業界および当社について

＊ 社外秘の情報も含むため、こちらに関しては、ぜひ直接聞きに来ていただければと思います。

ーオフィス見学

当社ラウンジエリアの様子です。

ー社長への質問コーナー

＊ どのような質問があったか一部を紹介します。
Q： これまでキャリアで、「この瞬間に自分の仕事観が変わった」と感じられた出来事はありますか？
A.：（ライブに行った際に・・・・）

Q： 社員の方々とコミュニケーションを取るうえで、特に大切にされていることは何ですか？
A. （常にポジティブに・・・）

Q： 現在、一番ワクワクしていらっしゃる新しい挑戦やプロジェクトはありますか？
A. （＊＊＊＊＊＊・・・・・）

その他、当社におけるワークライフバランスへの考え方など、20近い質問に、三野自身が全て回答させていただきました。

ー社員への質問コーナー

＊ どのような質問があったか一部を紹介します。
Q： ご自身はなぜ内定をもらうことができたと思いますか？

Q： 入社の決め手となったポイントを教えてください。

Q： 入社後に感じたギャップはありますか？

Q： 仕事とプライベートはどのように区別されていますか？

などなど。新卒入社2年目を過ごしているメンバー（総合職採用、エンジニア採用）が、それぞれ回答いたしました。

ー座談会

＊総合職希望、エンジニア職希望の２つに分かれて座談会を実施いたしました。

座談会でも熱心にメモをとる姿がとても印象的でした。
総合職の座談会では、それぞれの”推し”に関しての話題の時に、この日一番の盛り上がりとなりました。

エンジニアの座談会では、AIに関する話題が多かったように思います。

＊当社は、服装はもちろんのこと、頭髪・ネイルに関しても自由です。
　基準は、一つ。他の人に不快感を与えないこと。

初めてのオープンカンパニーを終えて、多くの反省点がありました。
以降の開催ではひとつずつ改善していきたいと思います。
参加者からは、下記のコメントもいただけて、開催して良かったと思っております。

「社長とこんなに話せるなんて思っていませんでした。貴重なお時間をありがとうございました。」
「御社で働きたい！という思いが一層強くなりました。」
「御社に関することのみでなく業界のことについても伺うことができ、就職活動において非常に重要な知識を得ることができました。」

＊❤️ いただけると、第2回目の開催に向けて励みになります。