こんにちは！ Attackの黒木です。Attackでは定期的に「採用」をテーマにしたセミナーを開催し、ご好評いただいています。2020年６月からは無料オンラインセミナーもスタートし、2022年は計10回のセミナーを開催しました。そこで今回は、今年開催したオンラインセミナーから、反響の大きかったセミナーTOP３をご紹介します！

【注目セミナートップ３】

＜第１位＞

２月に開催した「40000通のスカウト送信実績から導き出した『エンジニア採用におけるスカウトメールのセオリー』」は、Attack単独開催のセミナーにおいて、最も多くの方にご参加いただきました。

こちらのセミナーは、実施後のアンケートはじめ、大変ご好評をいただいたこともあり、翌３月に続編「40000通以上のスカウト送信実績 『エンジニア向けスカウトメール講座『 スカウト返信率10%超のスカウトメール＜実例公開＞」も開催しました。

＜第２位＞

次に人気のあったセミナーは９月に開催した、「採用担当者必見！《新卒＆中途採用》スカウト媒体 徹底比較」です。中途採用に留まらず、新卒採用においてもスカウト採用メディアのユーザー数が伸び続けている現状を踏まえ、Attackが日々運用する中でリアルに感じている、主要スカウトメディアの生の情報をお伝えしました。

＜第３位＞

第３位は、４月に開催した「ITエンジニア採用に効く採用広報の秘訣」です。依然として難易度の非常に高いエンジニア採用では、知名度で勝負できないスタートアップ／ベンチャー企業において、採用広報コンテンツの重要性も高まっています。

そこで本セミナーでは、採用広報戦略の考え方から、人間の普遍的な心理の仕組みをベースとした具体的なコンテンツやオリジナルメッセージの作り方についてお伝えしました。さらには、エンジニアの転職理由トップ３をご紹介しながら、エンジニア採用に効く「３つの魅力」についてもお伝えしています。

【番外編　他社様との共催セミナー】

Attackの単独開催だけではなく、お取引のある企業様と共催するセミナーも実施しています。共催のセミナーは毎回、多くの方にご参加いただけることに加え、アンケートのご評価も高いセミナーばかりです。共催のセミナーのレポートからいくつかご紹介します。

まずは、今月開催したばかりの「ゼロから学べる！海運業界で世界トップクラスの川崎汽船～初めてのダイレクトリクルーティング 成功の秘訣～」をご紹介します。

初めてダイレクトリクルーティング（ビズリーチ）での中途採用に取り組み、短期間で採用に成功した川崎汽船の大植（おおうえ）様を特別ゲストにお招きし、中途採用で抱えていた課題感やダイレクトリクルーティングに興味を持ったきっかけ、ダイレクトリクルーティングを始める上での苦労、人材紹介と比較した候補者の質の違い、実際の採用結果などを具体的にお話しいただきました。

記念すべき第１回目の無料オンラインセミナーとして開催したのは、Wantedly様との「エンゲージメント採用の秘訣！by WANTEDLY×TARGET」。Wantedlyの松山様をお招きし、Attack代表の村上と執行役員の村井が「エンゲージメント採用」を成功させる秘訣についてお伝えしました。採用における「エンゲージメント」の説明だけではなく、コロナ禍における候補者の動きの変化などについてもお話しさせていただきました。

次にご紹介するのは、インフォキュリオン様とビズリーチ様との共催で行った「インフキュリオン×ビズリーチ×TARGET／採用メディアと実際に利用している企業、それぞれのマネージャーが本音で語る！『ダイレクトリクルーティング 成功の秘訣』」です。実際にダイレクトリクルーティングで採用を成功させているインフキュリオン様と、国内最大級のダイレクトリクルーティングメディア、ビズリーチ様から、それぞれ、女性マネージャーをお招きし、ダイレクトリクルーティングで採用を成功させる秘訣を語っていただきました。

また、クラウドワークス様との「クラウドワークス社×Attack『即戦力エンジニアの獲得方法』」や、Forkwell Jobsを運営するgrooves様との「非エンジニアでもできる！ エンジニア採用のPDCAを回す方法 by Forkwell Jobs×TARGET」も開催。こちらのセミナーでは、エンジニア採用のリアルな市況感をお伝えしながら、即戦力エンジニア人材の獲得方法についてお話させていただきました。

Wantedlyの公式パートナーや、Forkwell Jobs Partners（認定パートナー）にも選定されているAttack。お客様や各メディアとの強固で深い関係性があるからこそ、このような共催のセミナーを実施できていると自負しています。今後もお客様や各メディアとの関係性を大切にしながら、より良いサービスを提供できるよう社員一丸となって邁進してまいります！

いかがでしたでしょうか？ 今回ご紹介したレポートはほんの一部です。Wantedlyのスペース、セミナーレポートにまとめていますので、あわせてご覧ください。Attackでは、2023年もトレンドをキャッチし、採用活動に役立つオンラインセミナーを多数開催予定です。ご興味をお持ちいただけた方は、ぜひご参加ください！