こんにちは！ Attackの佐藤です。Attackでは定期的に「採用」をテーマにしたセミナーを開催しています。2020年６月からオンラインセミナーを開始し、この２年間で全20回のセミナーを開催してまいりました。そこで今回はこれまで開催したセミナーの中から、いくつかセミナーレポートをご紹介したいと思います！

【注目セミナートップ３】

＜第１位＞

今年２月に開催した「40000通のスカウト送信実績から導き出した『エンジニア採用におけるスカウトメールのセオリー』」は、Attack単独開催のセミナーにおいて、最も多くの方にご参加いただきました。

【セミナーレポート】40000通のスカウト送信実績から導き出した『エンジニア採用におけるスカウトメールのセオリー』 | セミナーレポート

こんにちは！ Attackの佐藤です。今回は２月９日（水）に開催された、Attack代表村上篤志（むらかみ あつし）によるオンラインセミナー、 「40000通のスカウト送信実績から導き出した『エンジニア採用におけるスカウトメールのセオリー』」のレポート をお届けします。 ＜プログラム＞ １．エンジニア採用に強い採用メディアはどれか？ ２．エンジニアに響くスカウトメールのテクニック ...

https://www.wantedly.com/companies/attack-inc/post_articles/380231

こちらのセミナーは、実施後のアンケートはじめ、大変ご好評をいただいたこともあり、翌３月に続編「40000通以上のスカウト送信実績 『エンジニア向けスカウトメール講座『 スカウト返信率10%超のスカウトメール＜実例公開＞」も開催させていただきました。

【セミナーレポート】40000通以上のスカウト送信実績 「エンジニア向けスカウトメール講座」 スカウト返信率10%超のスカウトメール＜実例公開＞ | セミナーレポート

こんにちは！ Attackの佐藤です。今回は３月23日（水）に開催された、Attack代表　村上篤志（むらかみあつし）によるオンラインセミナー、 40000通以上のスカウト送信実績 「エンジニア向けスカウトメール講座」 スカウト返信率10%超のスカウトメール＜実例公開＞のレポート をお届けします。 ＜プログラム＞ １．エンジニア採用の市況感 ２．エンジニア採用に強い採用メディアはどれか？ ...

https://www.wantedly.com/companies/attack-inc/post_articles/389009

＜第２位＞

次に人気があったセミナーは、2021年４月に実施した「コロナ禍でも貴重な候補者を取り逃さない！オンライン面接官トレーニング」です。

コロナ禍の影響もあり、オンライン面接・オンラインセミナーなどが開催される機会が増えたことも影響したのか、歴代２位の参加者数のセミナーとなりました。

【セミナーレポート】コロナ禍でも貴重な候補者を取り逃さない！オンライン面接官トレーニング | セミナーレポート

こんにちは！ Attackの志摩です。今回は4月23日（金）に開催された、Attack代表の村上 篤志（むらかみ あつし）によるオンラインセミナー『コロナ禍でも貴重な候補者を取り逃さない！オンライン面接官トレーニング』のレポートをお届けします。簡単ではありますが、セミナーの重要ポイントに絞ってお伝えします！ 1.採用マーケットの変化とエンゲージメント採用 2.候補者選考に必要な4つの要素 ...

https://www.wantedly.com/companies/attack-inc/post_articles/322749

＜第３位＞

第３位は、2020年12月開催のセミナー「エンゲージメント採用の秘訣～優秀な候補者の採用と、従業員のコミット力を同時に実現～」です。

【セミナーレポート】エンゲージメント採用の秘訣～優秀な候補者の採用と、従業員のコミット力を同時に実現～ | セミナーレポート

こんにちは！ Attackの志摩です。今回は12月23日（水）に開催された無料オンラインセミナー『エンゲージメント採用の秘訣～優秀な候補者の採用と従業員の就労意欲向上を同時実現する～』のレポートをお届け。簡単ではありますが、セミナーの重要ポイントに絞ってお伝えします！ 当日のアジェンダは以下の通りです。 １.最近よく聞く「エンゲージメント」って何？ ...

https://www.wantedly.com/companies/attack-inc/post_articles/300859

毎回、多種多様な業種の方から参加いただくのですが、このセミナーは特に幅広い業種の方から参加いただいたことも特徴的でした。

【他社様との共催セミナー】

Attackの単独開催だけではなく、お取引のある企業様と共催するセミナーも実施しています。共催のセミナーは毎回、多くの方にご参加いただけることに加え、アンケートのご評価も高いセミナーばかりです。共催のセミナーのレポートからいくつか紹介させていただきます。

記念すべき最初の共催セミナーはWantedly様との「エンゲージメント採用の秘訣！by WANTEDLY×TARGET」です。

【セミナーレポート】エンゲージメント採用の秘訣！by WANTEDLY×TARGET | セミナーレポート

こんにちは！Attackの志摩です。今回は6月10日（水）に開催された、ウォンテッドリー社との合同セミナー『エンゲージメント採用の秘訣～優秀な候補者の採用と従業員の就労意欲向上を同時実現する～』のレポートをお届け。簡単ではありますが、セミナーの重要ポイントに絞ってお伝えします！ 当日のアジェンダは以下の通りです。 １.最近よく聞く「エンゲージメント」って何？ ...

https://www.wantedly.com/companies/attack-inc/post_articles/244911

Wantedly様の松山様をお招きし、Attack代表の村上と執行役員の村井が「エンゲージメント採用」を成功させる秘訣についてお伝え。採用における「エンゲージメント」の説明だけではなく、コロナ禍における候補者の動きの変化などについてもお話しさせていただきました。

続いて、「インフキュリオン×ビズリーチ×TARGET／採用メディアと実際に利用している企業、それぞれのマネージャーが本音で語る！『ダイレクトリクルーティング 成功の秘訣』」です。

【セミナーレポート】インフキュリオン×ビズリーチ×TARGET／採用メディアと実際に利用している企業、それぞれのマネージャーが本音で語る！『ダイレクトリクルーティング 成功の秘訣』 | セミナーレポート

こんにちは！ Attackの志摩です。今回は5月27日（木）に開催された、株式会社インフキュリオン、株式会社ビズリーチとの共催セミナー 採用メディアと実際に利用している企業、それぞれのマネージャーが本音で語る！『ダイレクトリクルーティング 成功の秘訣』のレポートをお届けします。簡単ではありますが、セミナーの重要ポイントに絞ってお伝えします！ 【スピーカープロフィール】 ■廣江美理亜 ...

https://www.wantedly.com/companies/attack-inc/post_articles/328322

こちらのセミナーでは「実際に人材を採用する側の企業」と「採用メディアを運営する側の企業」それぞれの視点で、ダイレクトリクルーティングを活用して採用成功させるためには何が重要なのかを本音で語っていただきました。そのため、「具体例が大変参考になった」「コツを知ることができてよかった」など、開催後アンケートで非常に高いご評価をいただいたセミナーです。

また、クラウドワークス様とは「クラウドワークス社×Attack『即戦力エンジニアの獲得方法』」のセミナーを開催。

【セミナーレポート】クラウドワークス社×Attack『即戦力エンジニアの獲得方法』 | セミナーレポート

こんにちは！ Attackの志摩です。今回は3月25日（木）に開催された、株式会社クラウドワークスとの共催セミナー『即戦力エンジニアの獲得方法』 のレポートをお届けします。簡単ではありますが、セミナーの重要ポイントに絞ってお伝えします！ ■エンジニア採用の市況感／効果的なエンジニア採用手法（Attack株式会社） ...

https://www.wantedly.com/companies/attack-inc/post_articles/317057

エンジニア採用のリアルな市況感をお伝えしながら、即戦力エンジニア人材の獲得方法について具体的にお話させていただきました。

その他、Forkwell Jobsを運営するgrooves様とも「非エンジニアでもできる！ エンジニア採用のPDCAを回す方法 by Forkwell Jobs×TARGET」のセミナーを共催しています。

【オンラインセミナーレポート】非エンジニアでもできる！ エンジニア採用のPDCAを回す方法 by Forkwell Jobs×TARGET | セミナーレポート

こんにちは！ Attackの志摩です。今回は7月22日（水）に開催された、株式会社groovesとAttackの合同セミナー 『非エンジニアでもできる"エンジニア採用のPDCA"を回す方法』 の開催レポートをお届け。株式会社groovesはWeb系・スタートアップ業界に特化したエンジニア専門の求人・スカウトサービス『Forkwell ...

https://www.wantedly.com/companies/attack-inc/post_articles/273522

Forkwellの事業責任者をお迎えし、エンジニア採用のリアルな市況感をお伝えしながら、即戦力エンジニア人材の獲得方法についてお話させていただきました。

Wantedlyの公式パートナーやForkwell Jobs Partners（認定パートナー）にも選定されているAttack。お客様や各メディアとの強固で深い関係性があるからこそ、このような共催のセミナーを実施できていると自負しています。今後もお客様や各メディアとの関係性を大切にしながら、より良いサービスを提供できるよう社員一丸となって邁進してまいります！

【番外編】第１回目のセミナーレポート

冒頭でもお伝えした通り、これまで数々のセミナーを実施し、Wantedly上でセミナーレポートも発信させていただいてきました。記念すべき、初めてのセミナーレポートは、2020年２月に開催した「Wantedly主催のスカウトワークショップに代表村上が登壇しました！」のレポートです。

【イベントレポート】Wantedly主催のスカウトワークショップに代表村上が登壇しました！ | セミナーレポート

こんにちは！Attack高橋です。今回は2/6に開催したスカウトワークショップの様子をお届けします！ 昨今、求人を出して応募を待つだけの「守りの採用」から、 企業から優秀な候補者に対して直接アプローチをする「攻めの採用」 ...

https://www.wantedly.com/companies/attack-inc/post_articles/208359

当時はコロナ禍の前ということもあり、オンラインでのウェビナー形式ではなく、対面での開催でした。

なお、このセミナーレポートはこれまで公開してきたうち、最もPV数もシェア数も多いレポートでもあります。

いかがでしたでしょうか？ 今回、ご紹介できたレポートはほんの一部です。ご興味をお持ちいただけた方は、是非次回、セミナーにご参加いただけましたら幸いです。また、Wantedlyのスペース、セミナーレポートにこれまでのセミナーレポートをまとめていますので、あわせてご覧ください！