【メンバー対談】中途入社2年目の同期メンバー2人に聞いた、Attackで働く魅力

こんにちは！今回は、中途入社２年目の同期メンバー、コーディネーター度会と庄司の対談をお届けします。

Attackへの入社の決め手や、実際の働き方について、また成長したと感じることについて詳しく聞きました。ぜひ、最後までご覧ください。

自分らしいキャリアを叶えるために。二人がAttackを選んだ理由

ーーまずは現在担当されている仕事内容を教えてください

度会：コーディネーターとして、お客様の採用における日程調整業務を担当しています。現在は4社を担当し、候補者の方と企業様の間に立って、スムーズに採用活動が進むようサポートしています。

庄司：私もコーディネーターとして4社の日程調整業務を担当しています。また、タレントパレットを活用した日程調整も担当しており、お客様ごとに最適な運用ができるよう意識しながら業務を進めています。

ーー Attackに転職を考えた際、どのような軸で活動していましたか？

度会：前職では人事として採用から労務まで幅広い業務を担当していました。産休・育休から復帰した際、ハイブリッド勤務だったこともあり時短勤務を選択せざるを得ず、仕事をセーブしなければならない状況になりました。また、人事評価制度も十分に整っておらず、「もっと成長したい」という気持ちとのギャップを感じるようになりました。

子育てを理由にキャリアを諦めるのではなく、仕事にも家庭にも全力で向き合いたいと思っていたときに出会ったのがAttackです。人事経験を活かせるRPOという仕事に加え、評価制度が整っていることに魅力を感じ、入社を決めました。

庄司：前職は転職エージェントでキャリアアドバイザーとして勤務していました。夫の転勤をきっかけにリモート勤務になりましたが、組織拡大に制度整備が追いついておらず、頑張りが正当に評価されないことにもどかしさを感じていました。

Attackは評価制度が明確で、業務改善も会社全体で取り組んでいる点に魅力を感じました。面接もとても丁寧で、女性が多く活躍している姿にも安心感があり、「ここで働きたい」と自然に思えました。

ーー Attackに入社した決め手について教えてください

度会：AttackはRPOで人事の経験が活かせること、人事評価制度がしっかり整っていること、そして子育て中の社員の方も多く、子育てと両立しやすいことが入社の決め手になりました。

庄司：評価制度がしっかり整っていること、業務改善も社内プロジェクトとして位置づけられ、全社的に取り組まれているところが魅力でした。面接も丁寧で、女性が活躍しているところも新鮮で、ここで働きたいと思いました。

支え合う文化があり、安心して挑戦できる環境

ーー入社前と入社後で、良い意味でギャップを感じたことはありますか？

度会：入社前は、業務の進め方を一通り教えてもらったら、すぐに一人で担当を持つイメージを持っていました。ですが実際は、業務の手順だけでなく、会社や組織の成り立ち、仕事を進めるうえでの考え方や心構えなど、基礎から丁寧に学べる研修が用意されていて驚きました。

また、研修後も毎週1on1の機会があり、業務で困っていることや不安なことを気軽に相談できる環境があります。定期的にフォローしてもらえるため、一人で悩みを抱え込むことなく、安心して仕事に取り組むことができました。研修だけで終わるのではなく、入社後も継続して成長をサポートしてもらえる点は、Attackならではの魅力だと感じています。

庄司：Attackはチームで一つの案件を担当するため、お互いにフォローし合える安心感があり、それが働きやすさにつながっていると感じています。マネージャーもすべての案件に関わってくれているので、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。

また、風通しがよく、役職や年次に関係なくフラットに意見を伝えられる雰囲気があります。メンバーもあたたかく、お互いを尊重しながら協力し合う文化が根付いているため、一人で抱え込むことなく安心して仕事に取り組めています。

ーー Attackの雰囲気や働きやすさについて教えてください

庄司：リモートワークが中心なので、お互いの状況は見えにくいですが、「手が空いているから手伝うよ」「大丈夫？」と自然に声を掛け合う文化があります。画面越しだからこそ細やかにコミュニケーションを取り、お互いを支え合う雰囲気がAttackらしさだと感じています。

度会：子育てをしながら働いているメンバーも多く、仕事と家庭を両立している姿を見られることが励みになっています。私自身も子どものお迎えなどで離席することがありますが、業務の優先順位を教えてもらったり、フォローしていただいたりと、周囲のサポートに何度も助けられてきました。ライフステージに関係なく支え合える文化があることが、大きな魅力だと思います。

ーー入社後に苦労したことと、どのように乗り越えましたか？

度会：最初は複数案件を並行して担当することに苦労しました。優先順位を付けられず、案件ごとの切り替えもうまくできませんでした。

経験を重ねる中で案件ごとの特徴や進め方が分かるようになり、自分なりのペースをつかめるようになりました。今でも相談しながらですが、以前より落ち着いて案件を管理できるようになり、自分の成長を感じています。

庄司：お客様の代理として候補者の方とやり取りをするため、テキストコミュニケーションには特に気を遣いました。また、お客様とのやり取りでも、忙しい採用担当者の方と何度もラリーが続かないよう、要点を整理して伝える力が求められます。

先輩方から具体的な伝え方を教えていただき、実践を重ねることで少しずつコツをつかめるようになりました。

支えられる側から、支える側へ。経験を重ねて見えたそれぞれの目標

ーー入社して成長したと感じることはありますか？

庄司：入社当初は、業務を進めるたびに細かなことまで先輩へ質問し、一つひとつ確認しながら仕事を覚えていましたが、現在では、新しく案件に加わったメンバーへ業務の進め方やポイントを伝える機会も増え、自分が教える立場になることもあります。以前は教わる側だった自分が、今では周囲をサポートする立場になれたことに、大きな成長を感じています。

度会：入社してから特に成長を実感しているのは、テキストコミュニケーションのスキルです。最初は伝え方や言葉選びに悩むこともありましたが、日々の業務を通じて、相手の状況や立場を想像しながらコミュニケーションを取ることを意識するようになりました。単に情報を伝えるだけでなく、「相手が次に何を知りたいか」「どこで困りそうか」を考え、先回りして伝えられるようになったと感じています。

その経験は、新しく案件に加わったメンバーへのサポートにも生かされています。初めて業務に取り組む方が迷わないように補足やフォローを意識し、相手目線で行動できるようになったことに、自身の成長を感じています。

ーー今後の目標について教えてください

度会：今後も子育てと仕事を両立しながら、一つひとつの案件に丁寧に向き合い、着実に経験を積んでいきたいと考えています。限られた時間の中でも効率よく業務を進め、お客様やチームに貢献できる存在を目指したいです。また、これまで先輩方に支えていただいたように、今後は新しく入社するメンバーをサポートできる存在としても成長していきたいと思っています。

庄司：同じ時期に入社した度会さんと、今回初めて同じ案件を担当することになりました。これまでは別々の案件で経験を積んできましたが、お互いの成長を近くで見てきた仲だからこそ、一緒に仕事ができることをとても楽しみにしています。これまで培ってきた経験を活かしながら、お互いに刺激を受け合い、より良い成果につなげていきたいと思っています。