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新卒
フィードバックをもらう / 送る - スタンスについて
最近考えている「フィードバック」について。前提として考えていること「フィードバックはギフト」である。その人がもっと活躍してくれるように、その先にお客様に多くの価値が届けられるようになるために、フィードバックを行う。フィードバックがないと気づかない課題や、間違えた方向に進んでしまう可能性がある。無視するのは一番ラク。厳しいフィードバックは、もらうのも大変だけど、する側も大変。相手のことを思って、フィードバックをすることは絶対に間違いじゃないと思っています。フィードバック送り手の考え方スタートアップに入社してくる人たちは、みんな事業の成長もだけど、自分自身の成長もすごく大事だと思っている。成...
組織のモメンタムを上げ組織としての成果を最大化するための取り組みについて
こんにちは！AnyReach株式会社の井上です！🎁先日のフィードフォース様との新卒懇親会にて、入社から学んだことについて発表する機会をいただいたので、「組織のモメンタムを上げ、組織としての成果を最大化するための取り組み」というトピックでお話ししました。誰でも・いつでも真似できる取り組みをご紹介するので、ぜひご活用ください☀️目次目次組織のモメンタムを上げる必要性って？成果が出る組織は「質問・雑談」がしやすいのでは取り組み 1. 手厚いオンボーディングの支援取り組み 2. 遠慮なく口頭で話しかける取り組み 3. コーヒーブレイク結論組織のモメンタムを上げる必要性って？入社後に感じた課題はず...
新規事業立ち上げ | スタートアップに新卒入社！多様な経験をしたのちに、新規事業責任者に抜擢されるまで。
AnyReach採用担当のMamiです！弊社は『世界的なギフトのプラットフォームを創る』というビジョンのもと、小売・EC向けのギフトSaaS 「AnyGift」や新郎新婦向けのカード型引き出物「AnyGift Wedding」を運営しています。ギフト体験をより身近なものにし、国内10兆円と言われているギフト市場に改革を起こすべく、日々奮闘しています！Wantedlyでは、弊社の"人"にフォーカスしたストーリーをお届けします。今回は林 亮佑に話を伺いました！2024年6月、新郎新婦・ゲスト向けのカード型引出物「AnyGift Wedding」（エニーギフト ウェディング）がリリースされまし...
