多くの人材エージェントでは短期的に収益が求められるため、登録された候補者の方々に大量に求人を紹介し、できるだけ多くのマッチングを作り、内定を獲得されたらそのまま内容の良し悪しを判断せず入社するよう説得してしまいます。結果的にそれでも良い場合があるかもしれませんが、しかしその方法を取り続けている限り、この業界が「うさんくさい」業界でありつづけるのは間違いないことです。

アンテロープは候補者の方々と長期的な関係を構築していくことを前提として、キャリアのアドバイス、求人紹介を行うことに価値をおいています。5年、10年、場合によっては20年と付き合っていくことを前提とした場合、前述のような大量マッチング方式で候補者に臨むことはありません。一人一人の意向をじっくり聞き、本人の長期的なキャリアプランに合った案件を数社ご紹介することになります。

また新しい機会にご入社が決まられた後も定期的に情報交換を行い、その時々のジョブマーケットの傾向、候補者の方々が興味を持っている業界の動向について情報提供を行い、じっくりと信頼関係を築いていくのです。10年、15年の間に当初はアソシエイトであった候補者がディレクター、マネジングディレクターにプロモーションされていて私たちのビジネスは更に高度なものになっていきます。エージェントビジネスの醍醐味は、候補者の方々と長期的にリレーションを取り信頼関係を構築することに価値を置くことによって得られるのです。