想定外の配属から始まった1年

――入社時にはなかったAI新規事業への配属。率直にどう感じていました？

小山：正直、かなりワクワクしていましたね。AIってこれまで触れてきたものではあったんですけど、ビジネスとして扱うのは初めてで。「思考の拡張性がすごい」って感じたのがきっかけでした。

石井：自分もワクワクはありました。ただ同時に、「ちゃんと理解しないと戦えない」っていう緊張感もありましたね。AIって仕組みが複雑で、全容を捉えきれない部分も多いので。

――なるほど、期待感と同時に緊張感もあったんですね

小山：あと、自分は「知らないことを知る」こと自体がモチベーションになるタイプですね。仕事って対価をもらうものだからこそ、責任を持つのは大前提として、その上で自分なりの楽しさも両立させながらやっていきたいと思っていて。

石井：僕は少し違っていて、「知らないことを知る」こと自体よりも、それを踏まえて自分が納得できるアウトプットを出せているか、という点を重視したいと考えていました。

――同じ環境でも、動機が違うのは面白いですね

社長直下で働くということ

――実際に社長の近くで働く中で、どんな変化がありましたか？

小山：大きく2つあります。まず、「組織がどこに向かっているのか」を考える機会が圧倒的に多いこと。

――確かに、普段の業務だけでは見えない部分ですよね

小山：そうですね。あとは、任される仕事のインパクトが大きい。サービス立ち上げから改善、大規模セミナーでの登壇など、非常に密度の濃い経験ができました。

石井：「視座の高さ」が一番の変化です。これまでは目の前のタスクに集中することに精一杯でしたが、今では一つ一つの業務が会社全体にどう影響するか」を考えるようになりました。

――組織が向かう方向や会社への影響を新卒から考えることってなかなか難しいですよね。

石井：はい、かなり鍛えられています。構造で物事を捉える力は間違いなく伸びました。

AI事業のリアルな仕事

――具体的にどんな業務をしているんですか？

石井：顧客に対してAI活用の提案や、実際にAIの導入支援をしています。学生時代はデータ分析が中心だったので、「まさかこんなに人前で話すとは」という感じでした（笑）。

――それはギャップがありますよね

石井：はい。でも将来的には通る道だと思っていたので、早く経験できているのはむしろありがたいです。

小山：自分も同じで、顧客がもつ課題への「絶対の正解がない」ことが多いんですよね。だからこそ、現状をどう解釈するか、再定義するかが重要になってきます。

――かなり思考力が問われる仕事ですね

小山：そうですね。単純な努力の量がそのまま成果に直結するわけではないからこそ、常に「何が本質か？」を問いながら試行錯誤する過程を楽しんでいます。

この環境で成長できる理由

――率直に、この環境って成長できると思いますか？

石井：思います。ただし、受け身だと難しいですね。

――それはリアルですね

石井：はい。自分も最初は「環境が育ててくれる」と思っていたんですが、それは違いました。欲しい情報は自分で取りに行かないといけない。

小山：本当にそうですね。だからこそ、自分からやりたいことを発信すれば、止められることはなく、応援してもらえる環境でもあります。

――なるほど、積極的に動くことができれば背中を押してもらえる環境だったんですね

小山：はい。あと、縦と横のつながりが強く、困ったらすぐに先輩や同期に意見を聞きに行ける環境であることも成長に直結したと感じています。

これからの成長とビジョン

――2年目に向けて、どんな成長を目指していますか？

小山：まずは期待を超えるアウトプットを出すことですね。あとは自分がこの1年で濃密な成長をさせてもらった分、今度は再現性のある人材育成にも関わりたいです。

石井：自分は3つあって、構造把握力、並走力、そしてAIやビジネスのリテラシーです。将来は、「他者に価値を出せる人間になること」を目指しています。

応募者へのメッセージ

――最後に、これから応募を考えている方へメッセージをお願いします

小山：「せっかく働くなら自己成長しながら高いレベルを目指したい」と思う人には合うと思います。あと、今まで何かに燃えられなかった人は、ここで変われると思います。

石井：自分は、「何かを成し遂げたい」という気持ちがある人ですね。それがAIでも、地域でも、何でもいいと思います。ここは、成し遂げるための力を身につけられる環境だと思っています。

編集後記

想定外の配属から始まった2人の1年は、決して楽なものではありませんでした。それでも前向きに挑み続ける姿が印象的でした。環境に頼るのではなく、自ら成長を掴みにいく。現場のリアルが詰まったインタビューでした。 

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