企業が求める人材とは、単にスキルがあるだけではありません。私たちが採用面接で重視しているのは、次の3つのポイントです。

1. 人間性（Natural Good Person）

どれだけ優秀なスキルを持っていても、チームの中で協力しながら成長していくことができる人材でなければ、長く活躍することは難しいと考えています。そのため、

• 誠実な姿勢
• チームワークを大切にできるか
• 前向きな思考
  などを重視しています。

例えば、Wantedly経由で採用したフロントエンドエンジニアの方は、大手鉄道会社に8年間勤務した後、エンジニアへ転職。経験は1年と短かったものの、面接時の丁寧な受け答えや技術キャッチアップへの前向きな姿勢から、私たちは「この人は成長する」と確信しました。

2. スキル＜ポテンシャル

エンジニアや企画営業において、一定のスキルが求められるのは当然ですが、私たちが注目するのは「今のスキル」だけではありません。むしろ、

• 新しい技術や知識を学ぶ姿勢があるか
• 実際にどんなプロジェクトで活躍できるか
• スキルを実践の場でどう生かせるか
  といった、ポテンシャルの部分を重要視しています。

特にエンジニアの場合は、技術の進歩が早いため、「今のスキルセット」よりも「自らキャッチアップできる力」の方が、長期的に見て重要なのです。

3. 柔軟性

ビジネス環境が急速に変化する中で、柔軟に対応できるかどうかも大切なポイントです。例えば、

• 新しい挑戦に前向きに取り組めるか
• 会社のビジョンやチームの方針に共感し、適応できるか
• 問題が発生した際に、他責にせず解決策を考えられるか
  といった点を、面接の中で見極めています。

一方で、

• 後ろ向きな思考の方
• 「自分のやりたいことだけ」を優先しすぎる方
• 現職の業務をおろそかにしている方
  には、私たちの企業文化とは合わないかもしれません。

採用面接では、決まりきった質問を用意しているわけではなく、応募者のプロフィールをもとに、活躍できるイメージを持てるかどうかを意識しながらお話ししています。

現段階で求めるスキルや経験が不足していると感じる方でも、学び続ける意欲と成長への確かな自信があれば歓迎します。共にチャレンジを重ね、技術と情熱をもって世界にインパクトを与えるサービスを一緒に創り上げましょう。

最後に

AGENCIAでは、私たちと共に会社を成長させていく仲間を募集しています。弊社は2012年に設立されたベンチャー企業でありながら、TOPPANホールディングス株式会社やHR Tech Fund（株式会社リクルートホールディングスの100%子会社）を株主に持つ、安定した企業基盤を築いています。この強固な基盤のもと、革新的な技術開発と事業拡大を着実に進めています。

募集対象

• VR・360°技術に情熱を持っている方
• AI開発に挑戦したい方
• 安定かつ成長できる企業でキャリアを築きたい方

AWSエンジニア：https://www.wantedly.com/projects/1790652
モバイルエンジニア：https://www.wantedly.com/projects/1798468
企画営業職：https://www.wantedly.com/projects/1808605

AGENCIAは、社員一人ひとりの意見を尊重し、働きやすい環境を提供することに全力を注いでいます。私たちのチームに加わり、自己成長を実感しながら共に未来を作り上げていきませんか？興味がある方は、ぜひお気軽にご応募ください。オンラインでの面談も可能です。皆様とお話しできることを楽しみにしています！