こんにちわ！広報担当の尾崎です！

今回は弊社CEO石綿が2022年11月15日に開催された、

【DAIMYO TALK #2】人事のプロと急成長ベンチャー経営者が語る「福岡で成長する企業の人事戦略とプロ人材活用」に登壇したことを報告致します！

ー登壇者プロフィール

・宇尾野 彰大

合同会社事業人　共同代表/Co-founder　エグゼクティブコーチ

・高尾 大輔

株式会社YOUTURN 代表取締役

・弊社CEO　石綿文太
株式会社アフタースクール代表取締役

ーイベント詳細

組織課題は分かったが、

「結局解決まで至らない」
「管理職がマネジメントに苦戦している」
「採用がうまくいかず、人材・人手不足」

こんな人事の悩みを抱える企業・担当者へ向けて、
人材の定着・成長まで幅広い人事のトピックをパネルディスカッション形式で語りました。

ーイベント当日の様子

弊社は国内で珍しいティール組織形態を取り入れていることもあり、石綿に多くの質問が飛び交いました！

• ティール組織のメリットは？
• どのような人材採用をおこなっているのか？

中でも個人的に印象的だったやりとりは、

「どのように社風づくりをおこなっているのか？」

これに対し石綿は、

「ティール組織に移行したことによって、年齢関係なくナレッジシェアができる環境があります。そして誰にとってもメリットのある条件を出すことで自然と利益を増やそうとする思考になるんです。」

これには実際に働いている私も大共感。

正直いって前職ではやりがいを感じられず、
いかにサボるかを考えていました（前職の方々すみません…笑）

それに上司に自分の意見を言えたことは、一度もなかったです。

しかしアフタースクールに入った今では
「会社に貢献したい」
「利益を増やすにはどんな手段をとるべきか？」
「困っているメンバーがいれば助けたい」

と思えている自分にびっくりです…。

年齢関係なく意見もどんどん伝えられています！

改めて、アフタースクールに入社し
今のメンバーたちと働ける幸せを実感できたイベントでした！

ーん？ティール組織ってなんだったんだ…？

ここまで読んでくれた方の中に、

ティール組織が良いのはわかったけどなにそれ…

って思った方も多いのではないでしょうか！

そんな方はぜひ一度弊社の公式LINEアカウントをご追加ください！！

▼アフタースクール公式LINE▼
https://line.me/R/ti/p/@376zvegr

こちらではティール組織と合わせて、

・アフタースクールってどんな会社？
・メンバーはどんな人がいるの？
・成長する環境って具体的にどんな感じ？
・どんな事業がメインなの？
・ぶっちゃけどのぐらいもらえるの？

などの解説していきます！

ぜひご登録ください★

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