「なぜこの記事が1位なのか、説明できますか？」
Googleで検索した時に上位に表示される記事には、偶然はありません。 ユーザーが何を求めているかを読み解き、必要な情報を必要な構成で届ける―― その設計から検証まで一手に担うのが、アドバンのオウンドメディアチームです。
複数ジャンルにわたるメディアを運営しながら、SEO・編集・外部ライターのディレクション・データ分析・LP連携まで。幅広い業務が、一人のメンバーの視野を広げていきます。
そもそもSEOとは？
Search Engine Optimization（検索エンジン最適化） の略で、Googleで検索した時に、自分のサイトや記事を上位に表示させるための取り組みのことです。
またChatGPTやGoogleのAI検索が普及したことで、「検索結果の順位」だけでなく、AIが回答を生成する時に引用・参照されるかも重要になってきています。
これに対応する取り組みを LLMO（Large Language Model Optimization） と呼びます。アドバンのオウンドメディアチームが最前線で取り組んでいる領域の一つです。
“オウンドメディア”はSEOとどんな関係があるの？
オウンドメディアは自社で保有する記事やコンテンツの集まりのことを指します。
SEO対策がされていればそのオウンドメディアは検索の1ページ目に表示されるので、実際に記事やコンテンツを見てもらい、商品やサービスに興味を持ってもらいやすくなります。
そのため、オウンドメディアとSEOはセットで機能するもので、この2つを一体として設計・運用することで、クライアント企業の「持続的な集客の仕組みづくり」を支援しています。
ミッション
オウンドメディアは、一度育てれば長期にわたって集客し続ける「資産」になります。しかし、何となく記事を増やすだけでは成果は出ません。
アドバンのオウンドメディアチームは、クライアント企業のメディアを企画・設計・制作・改善までフルサポートすることで、その企業が本来注力すべき事業に集中できる環境をつくっています。
対象：オウンドメディアの構築・強化を目指す企業
支援範囲：戦略設計 → 記事制作 → SEO/MEO/LLMO対策 → 効果測定・改善
最終ゴール：クライアントの事業成果（リード獲得・問い合わせ・購買）への貢献
仕事内容
① 上流から下流まで担う「3人1チーム」の記事制作
質重視の記事コンテンツ制作は、専門領域を担当する3名のチーム体制で行います。
一人がすべてをこなすのではなく、専門領域に集中することで記事品質を高水準に保ちます。
② メディアの企画・設計・構築支援
クライアントの事業課題をヒアリングし、「どんな読者に・どんなコンテンツで・どう集客するか」を設計します。カテゴリ設計・サイト構造・内部リンク戦略まで含めた、メディア全体の設計を担います。
③ 検索とAIの両方から「信頼されるメディア」にする
Googleで上位表示されるための対策だけでなく、最近急速に普及しているChatGPTやGeminiといったAIが回答を生成するときに引用してもらえるかも、重要な指標になってきました。
「〇〇について教えて」とAIに質問した時、クライアントのメディアが回答の中で紹介される状態を目指す——というイメージです。
そのために特に力を入れているのが「メディアの信頼性を高める取り組み」です。 他のサイトから自然に紹介・引用されやすくなるよう、独自の切り口でプレスリリースを企画・配信します。「多くの場所で言及されているメディア＝信頼できる情報源」という評価につながり、GoogleにもAIにも認知されやすい状態をつくっていきます。
④ 数字を見て、次の打ち手を提案する
記事を公開したら終わりではありません。「何人が読んでくれたか」「どの記事から問い合わせにつながったか」などのデータを定期的にチェックし、クライアントへ報告します。
「この記事はよく読まれているのに、問い合わせにつながっていない。導線を変えてみよう」といった改善提案まで行います。
数字を「読んで終わり」にするのではなく、次のアクションに変換する力がこのチームでは磨かれます。
スケジュール
09:30〜11:00｜朝の構成案チェック・数値分析
・前日の記事パフォーマンス（アクセス数・CTR・検索順位）の確認
・ライターから上がってきた記事の構成案チェックや構成修正指示
11:00〜12:30｜サイト改善・SEO施策タスク
・WordPress内の構造化データ設置、タイトル変更・リライト案の検討
・GTM（Googleタグマネージャー）の設定・CTA（行動喚起）ボタンの位置調整
12:30〜13:30｜ランチ休憩
・オフィスでお弁当を食べたり、外のごはん屋さんに出かけてリフレッシュ！
13:30〜15:00｜コンテンツ調査・進捗確認
・狙うキーワードの検索意図（SEO）調査・競合分析
・チーム内ミーティングでコンテンツの公開スケジュールを共有
15:00〜17:00｜ツール調整・リストアップ・検証
・記事内ツールの改修指示や動作確認
・改善用リストの作成・ブラッシュアップ、メンバーレクチャー
17:00〜18:30｜メディア定例会・明日への準備・退社
・自社オウンドメディア定例会で、実施したSEO施策の成果報告
・振り返りと明日以降のタスク整理をして業務終了！
やりがいと大変なこと
やりがい
- 自分が設計した記事がGoogleで上位表示され、クライアントの問い合わせが増えた時の達成感
- SEO・AI検索（LLMO）という最前線の知識が実務で身につく
- プレスリリース配信が被リンク獲得につながり、メディアの信頼性が高まるのを数字で実感できる
- 3人1チームで役割を持って動くため、自分の専門性が明確になる
- 狙ったキーワードで上位表示できた時に、施策の成果を明確に実感できる
大変なこと
- SEOの成果が出るまで数ヶ月かかることがあり、短期的な数字に一喜一憂しない精神力が必要
- 複数クライアントの案件を並行管理するため、優先度の判断力が常に求められる
- AI検索（LLMO）など変化の早い領域にキャッチアップし、対策し続ける必要がある
- ライターや編集者など複数の関係者との調整が必要になる
こんな人に向いてます
オウンドメディア構築支援の仕事は、ただ記事を書く・記事を公開するだけの仕事ではありません。
「どんな情報を届ければ、読者の役に立つのか」 「どうすれば検索で見つけてもらえるのか」 「どんな構成や言葉なら、サービスの魅力が正しく伝わるのか」
こうした問いに向き合いながら、クライアントの集客や事業成長につながるメディアを育てていく仕事です。
そのため、文章を書く力だけでなく、読者の気持ちを想像する力、情報を整理する力、成果から逆算して考える力が大切になります。
新卒の段階で、SEOやメディア運営の知識が完璧である必要はありません。大切なのは、わからないことを調べ、相手に伝わる形に整理し、より良いコンテンツにしていく姿勢です。
たとえば、こんな人に向いています。
- 文章を読む・書くことが好きな人
- 難しい情報を、わかりやすく整理して伝えるのが好きな人
- 読者が何を知りたいのかを考えることに興味がある人
- 検索結果や数字を見ながら、改善点を探していきたい人
- コツコツと品質を高めていく仕事にやりがいを感じる人
- ライターやクライアントなど、複数の人と協力して進めるのが得意な人
- 記事づくりを通じて、企業の集客や売上に貢献したい人
オウンドメディアは、積み上げたコンテンツが会社の資産になっていく仕事です。
自分が関わった記事が読者に届き、検索から人を集め、サービスを知るきっかけになる。そんな影響力のある仕事に、じっくり向き合いたい人に向いています。
未経験からでも大丈夫？
入社時点でSEOの知識は不要です。
SEOやLLMOの専門知識は、入社後に実務の中で身につけられます。
大切なのは「数字に向き合う姿勢」と「論理的に考えること」。 チーム内で知識をシェアしながら、一緒に成長できる環境を整えています。ぜひ一緒に価値貢献できる仕事をしてみませんか？
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▼正社員募集要項
▼インターン募集要項
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