【社員インタビュー】リモート×フルフレックスでエンジニアはこう働く！

ACALLでリモート×フルフレックスの働き方を始めてしばらく経ちました。ACALLブログでは、ACALLの社員がどのようにこの制度を活用しているのかご紹介していきたいと思います。

まずはエンジニアの働き方です。3名のエンジニアにお話をうかがいました。ご協力いただいたのは、フロントエンドエンジニアの松本さん、バックエンドエンジニアの山本さん、IoTエンジニアの氏本さんです。

松本さん、山本さんはオフラインで神戸オフィス、氏本さんはご自宅からWeb参加してインタビュー。

皆さんの働き方を教えてください！

ー　皆さん、今日は集まっていただきありがとうございます。今日は皆さんが実際どのようにフルリモート×フルフレックスを活用されているのかを教えていただきたいです！

山本　最初はリモートで働くこともありましたが、今では殆どオフィスに出勤しています。家で働く環境が整っていないこともありますが、一番の理由はオフィスの方が楽しいからですね。また、エンジニアはリモート勤務しやすい職種だと思いますが、IoT関連の仕事はモノが必要な場合もあり、オフィスに出勤せざるをえないこともあります。

氏本　おっしゃる通りです！

松本　私はACALL社内で一番リモート×フルフレックスを活用していると思います。というのも、現在妊娠中で、安定期に入るまでは体調面から電車に乗るのが不安で通勤が億劫になっていました。なので、10時出勤にして人が少なくなってから電車に乗ったり、自宅からリモートしたりしていました。

リモート×フルフレックスのメリットとデメリット

ー　リモート×フルフレックスでどんなメリットがありましたか？

山本　夫が夜遅くに帰ってくるので、フルフレックス制で朝ゆっくりできるのは嬉しいです。仕事内容や体調、プライベートの予定に合わせて休むことなく調整ができるので、本当にありがたいです。

氏本　普段はあまりリモートやフレックスは利用していないのですが、僕も体調が悪い時は助かりました。あと、コミュニケーションのログがのこるのがいいですね。Slackでのコミュニケーションがメインになるので。

山本　確かに、チャットの方が齟齬が少なくなったように思います。口頭では雰囲気で内容を理解しているような気分のまま会話が進んでしまいますが、チャットは考える時間が生まれるからか、皆さん質問が増えた気がします。手間はかかりますが、ログが残ることもあり安心感があります。

ー　では逆に、リモート×フルフレックスで困ったことなどはありますか？

松本　仕事でACALLとプリンターを接続させて入館証を出すことがあるのですが、リモートしているとその環境がないので困りますね。

氏本　それ、解決策あると思います！

松本・山本　え、そうなんですか！！

氏本　ローカル環境で入館証を画像ファイルとして生成できます！自販機などの大きい機械が必要になると、場所がオフィスに制限されてしまいますが、バックエンド、フロントエンドだけであれば、リモートでも特に問題ないはずです。

ー　ところで8月の働き方実験中、氏本さんがリモートされているときにIoT関連で使いたいものがオフィスにあって仕事ができないので業務を早く切り上げますというようなことをSlackで投げていたような記憶があるのですが…

氏本　ありましたね。台風で警報が出た時だったと思います。

松本　いい判断だなと思いました。だらだらと業務をするのではなく、潔く業務終了するのって会社にとってとてもいいことだと思います。

氏本　あとは、土曜日に神戸オフィスで仕事をしたこともあります。人が少ないので、とても静かで集中して仕事をすることができました。その時にはあと2人社員がいたのですが、3人で交代しながら電話番をしたり、いつもは話さないメンバーで会社や製品について話をしたりして新鮮でした。

働き方宣言で働き方を見える化する実験

ー　今のACALLでは、その日にどこで働くのかを宣言する「働き方宣言」というものがありますよね。これについて、何か思うことがあればお願いします。

山本　仕事内容に合わせて働く場所を変えられるのは嬉しいです。個人的には、資料作成やインプットは静かな自宅が捗ります。相談が必要な仕事不安が残る開発はオフィスなど、仕事内容によって働きやすい場所があります。実践できていないですが、家に帰ってひと段落してから仕事再開してみたいですね。

松本　宣言するときに、体調が悪いので家でやります、というのはやめておこうと決めています。リモート×フレックスだと、当たり前ですがどんな状況で働いても同じ分の報酬を会社からいただくことになります。だからこそ、自分がちゃんとアウトプットできない状況であれば潔く休むべきだと思っています。そのせいで有給が全部なくなってしまいましたが…（笑）

山本　リモート×フルフレックス制が導入されてからは、有給を使わずに勤務時間を調整することができるので、そういったケースも減りますよね。