株式会社TalentX

◆募集背景 新規サービスが複数立ち上がっていくフェーズであり、エンジニア組織強化のための採用です。 ◆ミッション フロントエンドエンジニアのリードとして、「MyRefer」や、今後リリースする新規サービスや機能の開発を担っていただきます。 ◆具体的な仕事内容 フロントエンドエンジニアのリードとして開発組織を牽引し、800社/70万人にご利用頂く「MyRefer」や、今後リリースする新規サービスや機能の開発をご担当頂きます。 より

◆募集背景 現在、株式会社TalentXでは「MyRefer」「MyTalent」に加えて、これらのサービスのコア機能を集約する「共通基盤」を軸とし、今後の展開予定の新規事業含めた統合的なプラットフォーム化の実現を目指しております。 これらのプラットフォーム化を目指しながら、個々の事業を伸ばしていくために、各プロダクトの開発及びプラットフォームの開発を行っていただくエンジニアを募集しております。 ◆ミッション サーバーサイドエンジ

◆募集背景 現在、株式会社TalentXでは「MyRefer」「MyTalent」に加えて、これらのサービスのコア機能を集約する「共通基盤」を軸とし、今後の展開予定の新規事業含めた統合的なプラットフォーム化の実現を目指しております。 これらのプラットフォーム化を目指しながら、個々の事業を伸ばしていくために、各プロダクトの開発及びプラットフォームの開発を行っていただくエンジニアを募集しております。 最新の技術に触れ、エンジニアとし

Webエンジニアとして、MyReferの開発組織をさらに強くして頂ける方を探しています。 2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、数年後のIPOを見据え、急成長をしております。 現在では800社 / 70万人以上に利用頂いているサービスですが、techチームは社員10名程度と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。 最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げ

◆ミッション SRE組織の立ち上げ、並びにSRE業務全般をお任せしたいと考えています。 ◆具体的な仕事内容 SRE組織の立ち上げ、かつSRE専任担当として、「MyRefer」や「MyTalent」、開発検討している新規プロダクトに関するSRE業務全般をお任せします。 最新の技術に触れ、SREエンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。 ◆開発環境 ## 技術スタック - フロント：React / Redux / TypeScript - サーバサイ

◆ミッション 日本を代表する大手企業様を中心に、800社・70万人にご利用いただいているHRTechプロダクト『MyRefer』をさらに進化させていただくことがミッションです。 サービスをよりよくするため、より広めていくために、目的志向でPdM業務を実施いただきます。 また、ご経験やご希望次第では、新規プロダクトのPdMをお任せすることも考えております。 ◆具体的な仕事内容 MyReferや開発検討している新規プロダクトのプロダクトマネージャ

◆ミッション 2022年2月リリースの採用マーケティングツール「MyTalent」におけるBizdevとして、事業戦略・プロダクトづくり→顧客へのセールスを通してVoCの改修→プロダクトへの反映といった一連の流れを、スピード感もって回していただきます。 プロダクトのPMFに向けて、顧客の声をもとにした改善、作りこみ、業績創造まで、プロダクトを成長させていくことがミッションです。 ◆具体的な仕事内容 Bizdevとして、「MyTalent」の販売検証～プ

◆募集背景 「MyRefer」は世の中に少しずつ認知をされつつありますが、我々が目指したいゴールから見ると、まだまだ発展途上の事業です。 一方、プロダクト・CS体制ともに成熟しつつあるため、採用マーケットのリプレイスを一気に進めるべく、増員を想定しており、インダストリーオーナーとして業界全体を面で捉え、リファラル採用や「MyRefer」を業界全体に啓蒙する役割を担っていただける方を募集しています。 ◆ミッションについて エ

◆ミッション 2022年2月リリースの新規プロダクト「MyTalent」のセールスとして、タレントプール採用やタレントアクイジションの概念啓蒙、プロダクトの拡販、営業手法の仕組み化・勝ち筋を見つけていくことがミッションとなります。 ◆具体的な仕事内容 「MyTalent」をより多くの企業様にご利用いただけるよう、インサイドセールスからの商談パスや、「MyRefer」利用企業様に対し、下記のような業務をご担当いただきます。 ※状況次第ではご

◆ミッションについて フィールドセールス（Talent Acquisition Professional / TA）として「MyRefer」「MyTalent」など、当社の保有するすべてのプロダクト・サービスを扱いながら、「タレントアクイジション」の考え方を啓蒙し、顧客を開拓・創造いただくことがミッションです。 フィールドセールス×ソリューションセールスを組み合わせセールス業務がメインにはなりますが、社内各部門と協業をし、マーケット・顧客の声を商材に還元するBizdev.や、

◆募集背景 「MyRefer」は世の中に少しずつ認知をされつつありますが、我々が目指したいゴールから見ると、まだまだ発展途上の事業です。 そんな「MyRefer」をより多くの顧客に啓蒙しながらマーケットを創っていくための募集です。 また、数年後のIPO及びその後のビジョナリーカンパニーを創るために、中期・長期双方の観点で当社を牽引いただく次世代リーダーを募集しております。 ◆ミッションについて インサイドセールス（BDR）として

現在TalentXでは、事業拡大にあたり下記ポジションにて積極採用中です。 TalentXに少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にご応募ください！ ■ビジネスサイド ＜MyRefer事業＞ - インサイドセールス（BDR） - フィールドセールス（Talent Acquisition Professional / TA） - フィールドセールス（Talent Acquisition Professional / TA）責任者候補 - カスタマーサクセス（CS） - 大手企業向けカスタマーサクセス（ソリューションコンサルタント / SS） ＜「MyTalent」事

◆ミッション エンタープライズ向けのカスタマーサクセス（SS）として、「MyRefer」を導入いただいた日本を代表するナショナルクライアントに対して、オンボーディングのコンサルティングから、継続提案、スターユーザー化までの支援を一気通貫でご担当いただきます。 ナショナルクライアントの本社だけでなく、グループ会社も巻き込んだリファラル採用の企画を提案し成功させること、その過程で出てくる顧客インサイトに基づいて、利

◆募集背景 多くの企業様に「MyRefer」や「MyTalent」をご導入いただいており、導入後のリファラル採用活性化やタレントプール採用活性化、タレントアクイジションの推進、エンゲージメント最大化のために顧客と併走する体制を強化するための増員採用となります。 ◆ミッション SaaSビジネスと採用サービスの両面を持つ当社CS部門において、新規導入顧客のオンボーディングのコンサルティングから、継続提案、スターユーザー化までの支援

◆募集背景 各メンバーのもつ高い専門性を活かし、顧客の経営アジェンダとしてのHR課題の解決を通した強い組織づくりを支援しています。 HRTech企業ではありますが、「採用とエンゲージメント」を主軸に、顧客へのより高い付加価値提供のためにHR戦略コンサル/RPOコンサルを行っており、実行フェーズをお任せできるメンバーを募集しています。 ◆ミッション HR戦略コンサルタントとして、顧客のCEOアジェンダとしてのHR課題へのコンサルテ

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 採用の背景『令和を代表する会社』を目指して ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 我々は『令和を代表する会社』を目指しております。これは組織が戦略を食う組織であり、強固なカルチャーを持つからこそ、他社が笑うような高い目標・ビジョンを実現できる、という組織です。実際に2015年当時は日本では浸透しないと言われてきた、リファラル採用という新しい概念を日本に創り