採用担当が語る「正直、こういう人は合わない」

こんにちは、株式会社シーディア 大阪デザインセンター 採用担当の木下です。今回は「正直、こういう人はウチの会社に合わないかもしれない」というお話をさせていただきます。ネガティブなテーマにも見えるかもしれませんが、入社した後に「思っていたのと違った…」とギャップを感じてしまうのは、求職者にとっても会社にとっても悲しいことですよね。だからこそ今回は、面接でお互いの本音を重ね合わせるための「リアルなカルチャーフィット」について、正直にお伝えしてみたいと思います！1. 「今の知識やスキルのままでいい」と満足してしまう人「入社したら勝手に育ててもらえる」「新しいやり方を覚えるのは面倒」という姿勢だ...

エンジニア市場の今後―5年後も「食える人」の条件とは？

こんにちは、株式会社シーディア 大阪デザインセンター 採用担当の木下です。「AIの進化でエンジニアの仕事はなくなるのでは？」「派遣エンジニアに将来性はあるのか？」エンジニアを目指す方や、現在技術者として働いている方の中には、このような不安を感じている方も少なくありません。結論から言えば、5年後もエンジニアの需要はなくなりません。ただし、「どんなエンジニアでも求められる時代」ではなくなっていくでしょう。現在、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）や自動化を推進しており、ソフトウェア開発、インフラ構築、半導体、機械設計など、さまざまな分野で技術者不足が続いています。一方で、単純...

未経験・微経験エンジニアが常用型派遣を選ぶメリット・デメリット

こんにちは、株式会社シーディア 大阪デザインセンター 採用担当の木下です。エンジニアを目指す方の中には、「未経験からでも本当に成長できるのか」「SESや常用型派遣って実際どうなのか」と不安を感じている方も多いと思います。特に未経験・微経験層の場合、自社開発や大手メーカーへの直接入社だけが正解ではありません。実際には、常用型派遣という働き方を通じて、着実に経験を積みながらキャリアを伸ばしているエンジニアも数多くいます。今回は、採用担当の立場から、未経験・微経験エンジニアが常用型派遣を選ぶメリットとデメリットを整理してみます。そもそも常用型派遣とは？まず前提として、常用型派遣とは「派遣先で働...

スキルアップする人としない人の違いとは？

こんにちは。株式会社シーディア　大阪デザインセンター　採用担当の木下です。「客先常駐や請負という働き方だとスキルが伸びないのでは？」こんな疑問をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。より大きなやりがいを得るため、評価や年収を上げるため、自身の市場価値を向上させるため、スキルアップというのは必ず必要になってきます。結論から言うと・・・どのような働き方でも伸びる人は伸びるし、伸びない人は伸びません。違いを生むのは、働き方そのものよりも“取り組み方”です。まず前提として、シーディアでの働き方には大きく分けて客先常駐（常用型派遣）と請負（社内勤務）があります。客先常駐：客先のチームに入り...